@菜心設計鋪 ：今天講的不是專業上的知識點，而是根據自己和身邊朋友發生的一些真實狀況，談談我對一些工作問題的看法。

• 作品集不要等到跳槽再整理
• 不要急著挑大梁
• 不去最牛的團隊，你一樣能很牛
• 不鼓勵經常跳槽，但是...

1. 簡歷不要等到跳槽再整理

上幾天團隊不是招人嘛，我和兩個朋友說了一下，讓他們準備一下簡歷。兩個人的回復情況分別是這樣的：

朋友1

不到1分鐘，簡歷就發我了。總監說看作品不錯，可以讓HR叫來面試一下。

朋友2

他說等他幾天，他準備一下！結果等了一周，而且簡歷做的遠遠不像他的水平。

我和他聊過之后，發現主要原因是他已經兩年多沒有整理過簡歷了，所以讓他這么短的時間去把作品包裝的很完美，確實也有點難度。

后來他優化了一個版本，但由于包裝技法太過生疏，最后沒有得到面試邀請。

這個例子主要想告訴大家，千萬別等到有機會了，你再去準備，而是隨時提前準備好去迎接機會。

作品集這個東西，平均兩三個月就得整理整理，當然不是鼓勵大家經常跳槽，而是對自己水平有個基本的了解，再說了，萬一有個什么好機會，咱也方便快速抓住嘛！

你多久沒整理作品集了？還不快去！

2. 不要急著挑大梁

很多朋友會被所謂的頭銜吸引，例如“設計經理”，“設計主管”，“什么什么負責人”....

然而如果能力沒到，這些頭銜只會讓你變得浮躁，不真實，例如下面這位朋友：

在自己還沒有到達高級UI 設計師的情況下，就要去做整個市場推廣的負責人，這樣會發生什么情況呢？第一不能服眾，第二自己也很難踏實的再做設計執行，如果過一陣子這家公司黃了，可能連工作都很難找到！

其實“打醬油”也沒什么不好，至少說明你上面有比你厲害的人，這樣你可以在釋放的同時保持不斷吸收，而如果在自己水平一般的情況下就開始挑大梁，只有釋放沒有吸收，那可能沒多久你那點技能就不夠用了！

所以，不要急，多打幾年醬油，等時機成熟了，咱再厚積薄發！

3. 不去最牛的團隊，你一樣可以很牛

我有個同事在國內一家一線設計團隊上班，但是做了不到一年就離職了，我問他為什么走，他說做的不開心，因為厲害的人太多，壓力太大！由此我不禁想到，很多人擠破腦袋都想去bat，但我們真的合適嗎？

記得上高中的時候，我們學校是個普通高中，有一天班級轉來一位來自重點高中的同學，在原來的學校他的成績幾乎是倒數的，并且在我們班級也不算高了，但他來到這里之后得到了老師的重視，后面的成績突飛猛進，潛力不斷被挖掘，最后高考考了670多分，這成績即使再回原來的重點高中，也是前排！

這個例子是想告訴大家，如果你現在能力一般，不用急著去非常牛的團隊，因為即使僥幸進去了，可能也是不開心，反倒讓自己的自信心受到影響。在某些時候，一個欣賞你領導，一個能發揮你潛力的團隊其實更重要，等沉淀好了，很多東西自然而然的就來了，不是嗎？

4. 雖不鼓勵跳槽，但...

下面這位朋友工作三年了，他問我工作三年的人應該要多少錢：

當我問她現在多少錢的時候，我驚呆了：5k ，我問她做的是什么職業，她說UI !

為什么這么少，她說老板不給漲！

如果是在一家非常牛的大公司，還可以理解，我們前期不在乎錢，多學本事，但是如果你在一家只有你一個設計師的公司，三年一分錢不給你長，那你這老板肯定是有病-“扣”病！

你這樣下次跳槽的時候，如果你說三年沒漲工資，HR 都會是覺得是你能力問題！

所以說，雖然不鼓勵經常跳槽，但我們要有自己的底線，遇到太過分的老板，要敢于表達自己的要求和想法！（當然，前提是我們得先有對應的能力。）

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