遲遲的 UI 招聘面試總結(jié)終于還是來(lái)啦，這個(gè)話(huà)題我延遲很久，早在兩個(gè)月前我第一次接觸招聘新設(shè)計(jì)師的任務(wù)，從篩選設(shè)計(jì)師簡(jiǎn)歷——邀請(qǐng)面試——面試，這個(gè)過(guò)程中我發(fā)現(xiàn)了很多的問(wèn)題，自己也得到了很深的感觸，相信這篇干貨一定會(huì)對(duì)正在找工作或者準(zhǔn)備找工作的你有幫助。

話(huà)不多說(shuō)，我們直接進(jìn)入到今天的主題，關(guān)于設(shè)計(jì)師找工作，我們的流程到底應(yīng)該是怎么樣的？無(wú)論做什么事情都是有流程的，前期的準(zhǔn)備，才能更好的抓住每一次機(jī)遇。

設(shè)計(jì)師面試相關(guān)問(wèn)題總結(jié)

今天我們主要從以下幾點(diǎn)總結(jié)關(guān)于設(shè)計(jì)師找工作的那些事：

1. 文本簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備
2. 作品集準(zhǔn)備
3. 關(guān)于投簡(jiǎn)歷
4. 關(guān)于面試前問(wèn)題準(zhǔn)備

文本簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備

作為一枚合格的設(shè)計(jì)師，我們需要從每一處體現(xiàn)我們?cè)O(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的素養(yǎng)，以及傳達(dá)出你的個(gè)人設(shè)計(jì)能力，文本簡(jiǎn)歷也是你的一面鏡子。

我們都知道不見(jiàn)其人，先聞其聲，就能判斷出這個(gè)人是誰(shuí)，同樣的道理，我們?cè)谕逗?jiǎn)歷的時(shí)候，企業(yè)面試官前期也是不知道你的個(gè)人形象以及能力，而我們就需要通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)吸引面試官的注意力，通過(guò)一份特別的簡(jiǎn)歷讓面試官記住你，并且最大可能獲得面試的機(jī)會(huì)

分享一下關(guān)于這次招聘 UI 的真實(shí)現(xiàn)狀，當(dāng)企業(yè)招聘要求發(fā)出后，一天之內(nèi)就收到近 200 多份設(shè)計(jì)師的簡(jiǎn)歷，一周下來(lái)我一共與 837 位設(shè)計(jì)師溝通過(guò)，包含線上溝通以及篩選簡(jiǎn)歷，并且我們公司招聘并不是旺季，是在 5 月才發(fā)出招聘需求，而招聘也是急需，也僅僅只需要招聘一位設(shè)計(jì)師，需要在短時(shí)間內(nèi)找到合適的人選，所以我會(huì)在一天內(nèi)看完所有的簡(jiǎn)歷（文本簡(jiǎn)歷、作品簡(jiǎn)歷），當(dāng)然我在選擇人才自己心里是有一個(gè)期望的，我會(huì)嚴(yán)格按照招聘要求去篩選簡(jiǎn)歷

幾點(diǎn)重要的招聘要求：

1. 設(shè)計(jì)師審美好（必備條件）
2. 具有 B 端工作經(jīng)驗(yàn)（根據(jù)企業(yè)項(xiàng)目而定）
3. 對(duì)交互設(shè)計(jì)、用戶(hù)體驗(yàn)有深刻的理解
4. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)（為提升工作效率，領(lǐng)導(dǎo)最看重哦）

從眾多的設(shè)計(jì)師文本簡(jiǎn)歷中我總結(jié)了以下幾個(gè)避坑事項(xiàng)：

1. 簡(jiǎn)歷風(fēng)格符合設(shè)計(jì)師氣質(zhì)

短時(shí)間與幾百號(hào)人一起溝通及篩選簡(jiǎn)歷，所以簡(jiǎn)歷就及其重要，一份優(yōu)秀的文本簡(jiǎn)歷會(huì)在短時(shí)間贏得招聘者的青睞，當(dāng)然，由于我自己本身也是設(shè)計(jì)師，所以我能更快的從求職者的簡(jiǎn)歷和作品中感知他的審美能力，所以只要簡(jiǎn)歷做的和 Word 文本一樣的形式，基本在我這里第一關(guān)就被 Pass，因?yàn)閺乃奈谋竞?jiǎn)歷中，我就能感受到這個(gè)人是比較懶惰、并且對(duì)自己的事情不負(fù)責(zé)，那就更不用說(shuō)對(duì)工作會(huì)有很強(qiáng)的責(zé)任心

2.? 簡(jiǎn)歷需要精簡(jiǎn)

對(duì)于具有 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師來(lái)講，閱歷已經(jīng)具備，所接觸的工作項(xiàng)目和練習(xí)的項(xiàng)目也有很多，但是我們?cè)谧鑫谋竞?jiǎn)歷的時(shí)候，需要精益求精，提取精華項(xiàng)目案例以及采用精準(zhǔn)的描述文案，這樣才能在有限的空間最大程度的展示你的價(jià)值

3. 簡(jiǎn)歷信息模塊劃分

文本簡(jiǎn)歷文案居多，做好模塊劃分必不可少，作為設(shè)計(jì)師，我們?cè)谧鋈魏卧O(shè)計(jì)時(shí)，都需要注意頁(yè)面信息層級(jí)關(guān)系、親密性關(guān)系，設(shè)計(jì)的四大原則不僅僅是在設(shè)計(jì)工作中體現(xiàn)，在文本簡(jiǎn)歷中同樣受用，每個(gè)模塊展示一類(lèi)信息，讓招聘者能夠一眼抓住看重的信息，不要讓招聘者大海撈針去找你的特質(zhì)

4. 簡(jiǎn)歷重要信息突出

這里的重要信息我主要表達(dá)的是關(guān)于你獨(dú)有的特質(zhì)，共有的個(gè)人基本信息這些能不突出則不突出，需要突出你的個(gè)人強(qiáng)項(xiàng)（總結(jié)能力、學(xué)習(xí)能力、成績(jī)、技能等等）、以及你工作實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（C 端/B 端）、行業(yè)、工作職責(zé)等等

就拿我們企業(yè)這次招聘來(lái)講，我們所處行業(yè)是 B 端項(xiàng)目研發(fā)，所以我們希望找具有 B 端工作經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師，所以簡(jiǎn)歷中只要帶有 ToB、B 端系統(tǒng)字眼的，我就會(huì)停留余光，能看快速抓住我的眼球，并且有意向去了解這位設(shè)計(jì)師的作品集，無(wú)論是否會(huì)有機(jī)會(huì)進(jìn)入邀請(qǐng)面試環(huán)節(jié)，至少在篩選上已經(jīng)過(guò)了一道坎，如果在大海中我們的簡(jiǎn)歷沒(méi)能留住招聘者的眼球，那就意味著，涼涼了~~~

這一點(diǎn)至關(guān)重要，我也是親身經(jīng)歷后才領(lǐng)悟到的，所以，后期我周末在家立馬修改了我的文本簡(jiǎn)歷

5. 招聘平臺(tái)上文本簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備充分

設(shè)計(jì)師的簡(jiǎn)歷相對(duì)于其它職位的人員來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷的量會(huì)更多，文本簡(jiǎn)歷、作品簡(jiǎn)歷都需要我們精心設(shè)計(jì)，同時(shí)，我們需要在招聘平臺(tái)也一樣完善我們的個(gè)人信息，需要和紙質(zhì)文本簡(jiǎn)歷一樣，做好充分的準(zhǔn)備，不得敷衍，并且最好附上作品集鏈接，可供招聘方查看你的簡(jiǎn)歷和作品，這樣就會(huì)獲得企業(yè)主動(dòng)找你的機(jī)遇

作品集準(zhǔn)備

作品集是體現(xiàn)設(shè)計(jì)師能力最有力的證據(jù)，你的能力、你的水平、你的經(jīng)驗(yàn)、你的個(gè)性、你的習(xí)慣等等都會(huì)在作品中體現(xiàn)，被招聘者識(shí)破！

同樣的，分享一下關(guān)于我這次招聘的真實(shí)經(jīng)驗(yàn)，很多求職者會(huì)主動(dòng)投遞自己喜歡的公司，會(huì)主動(dòng)發(fā)送簡(jiǎn)歷和作品集，這也是目前絕大部分人的現(xiàn)狀，在我看來(lái)，對(duì)自己喜歡的公司積極進(jìn)攻是很好的，但是，很多人并沒(méi)有認(rèn)真思考這個(gè)公司是否符合自己，自己的經(jīng)驗(yàn)和作品是否符合企業(yè)的要求

例如：我們公司這次想要招聘的是以為 UI 設(shè)計(jì)師，具有 B 端經(jīng)驗(yàn)、良好的審美，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)的，這些是最主要的要求，而我在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候看到所投者的簡(jiǎn)歷很多都是沒(méi)有 B 端經(jīng)驗(yàn)，甚至都沒(méi)有 UI 作品，是平面和品牌相關(guān)的作品展示，這樣的作品和公司的要求是不匹配的，所以在看到作品時(shí)就會(huì)Pass。

1. 作品需要符合所投企業(yè)要求

每個(gè)公司所招聘的要求都會(huì)不同，有偏向 C 端、B 端、平面、品牌等等，這個(gè)是根據(jù)企業(yè)所研發(fā)的項(xiàng)目有關(guān)，以及和企業(yè)的目標(biāo)不同，B 端企業(yè)公司肯定就會(huì)看中 B 端經(jīng)驗(yàn)，平面則更看重審美和創(chuàng)新，設(shè)計(jì)師在制定作品集的時(shí)候需要定位好自己的目標(biāo)是哪一個(gè)方向，如果你 B 端、C 端、平面都可以勝任，那么你在選擇所投企業(yè)時(shí)就需要了解企業(yè)看重哪一項(xiàng)，然后將這一項(xiàng)的作品突出顯示，讓招聘者看到你是符合他們公司招聘要求的。

如果你對(duì)行業(yè)沒(méi)有限制，那么你就可以制定幾份不同的作品簡(jiǎn)歷，每一份的重點(diǎn)突出不同，抓住重點(diǎn)，然后投其所好即可

2. 作品需要做好分類(lèi)

這里的作品分類(lèi)我指的是關(guān)于一份作品中包含不同類(lèi)型的作品，例如網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、app 設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、插畫(huà)設(shè)計(jì)、練習(xí)作品等等

我們需要給別人一種有序的體驗(yàn)，看到你的作品知道是關(guān)于什么類(lèi)型的設(shè)計(jì)，另外一個(gè)重要的點(diǎn)是讓別人一眼看到你擅長(zhǎng)的項(xiàng)以及會(huì)做什么，如果沒(méi)有這些作品分類(lèi)，別人看你作品時(shí)很難在幾秒鐘完全知道你所擅長(zhǎng)的，這就提升了別人對(duì)你了解的難度，畢竟招聘方不會(huì)浪費(fèi)很多的時(shí)間在無(wú)意義的事情上。

3. 作品需要反映總結(jié)思考

800 多份的簡(jiǎn)歷肯定是會(huì)讓人眼花繚亂，同時(shí)看到不同的作品，對(duì)比的差距也會(huì)一眼看穿，對(duì)于以及有 3、5 年工作經(jīng)驗(yàn)的來(lái)說(shuō)，我們的作品不能僅僅只是展示幾張圖片配合樣機(jī)展示，我們更需要體現(xiàn)自己做完一個(gè)項(xiàng)目后的總結(jié)以及體現(xiàn)你的思考過(guò)程

一個(gè)人的成長(zhǎng)離不開(kāi) ta 思考的過(guò)程，離不開(kāi) ta 總結(jié)的好習(xí)慣

而這次的經(jīng)歷也警告了我自己，一定要堅(jiān)持總結(jié)和思考，并且作品也要體現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)和實(shí)際工作過(guò)程，這個(gè)過(guò)程不簡(jiǎn)單，但是帶給你的成長(zhǎng)也是不簡(jiǎn)單的

4. 作品需要精品

我也經(jīng)常收到很多人問(wèn)我關(guān)于作品集應(yīng)該怎么做？需要展示哪些作品？每類(lèi)作品展示多少？作品排序怎么決策？

作品是凸顯你的氣質(zhì)、展示你的能力的關(guān)鍵因素，一份好的作品集展示在別人眼前，就已經(jīng)不見(jiàn)其人，先服其人了。好的作品當(dāng)然需要從我們眾多的作品中精挑細(xì)選后，再通過(guò)精美的排版設(shè)計(jì)展示在作品中，無(wú)論是哪一個(gè)分類(lèi)下的作品，我們都只需要選擇精品即可，只要精，不在于多。

多年工作下來(lái)，我們肯定都會(huì)積累很多的設(shè)計(jì)作品，越到后期你就會(huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)設(shè)計(jì)的作品都會(huì)存在一些缺陷，我們需要再花時(shí)間去完善原來(lái)的作品，做到更好再展示到作品集中。

5. 作品需要突出你的強(qiáng)項(xiàng)

設(shè)計(jì)的種類(lèi)有很多，設(shè)計(jì)的技巧也很多，我們常說(shuō)的插畫(huà)設(shè)計(jì)、平面創(chuàng)新設(shè)計(jì)、交互體驗(yàn)設(shè)計(jì)、建模動(dòng)畫(huà)等設(shè)計(jì)，而在很多企業(yè)招聘要求上，都會(huì)展示幾個(gè)加分的選項(xiàng)，如果你擅長(zhǎng)這些，則會(huì)在與你能力和經(jīng)驗(yàn)差不多的情況下，選擇更有強(qiáng)項(xiàng)的加分項(xiàng)

所以在作品集中也要明顯的突出的你的強(qiáng)項(xiàng)，讓招聘者一眼注視到你。

6. 作品需要看到你的學(xué)習(xí)能力

學(xué)習(xí)能力這個(gè)條件看似不太好表現(xiàn)，但是都是可以通過(guò)的經(jīng)歷和作品展示出來(lái)的，例如：這次招聘中，我看過(guò)很多已有 10 多年設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師，但是他們的作品卻平平無(wú)奇，沒(méi)有體現(xiàn)他們的設(shè)計(jì)思路、作品本身也沒(méi)有吸引力、看不到設(shè)計(jì)感相關(guān)元素、也看不見(jiàn)經(jīng)驗(yàn)的積累，更感受不到設(shè)計(jì)氣息。

當(dāng)然也看過(guò)很多非科班生的設(shè)計(jì)作品，反而，這些非科班生設(shè)計(jì)師的作品看起來(lái)更吸引人的眼球，無(wú)論是從視覺(jué)效果、作品思路過(guò)程、樣機(jī)使用、設(shè)計(jì)元素等設(shè)計(jì)，多維度體現(xiàn)了這個(gè)人的審美以及學(xué)習(xí)能力。

學(xué)習(xí)能力我們還可以從平日的練習(xí)作品中體現(xiàn)，一個(gè)愛(ài)設(shè)計(jì)的人，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人，ta 會(huì)通過(guò)練習(xí)提升自己，自學(xué)加練習(xí)，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)都會(huì)很好的展示你的學(xué)習(xí)能力。

7. 作品需要符合當(dāng)下設(shè)計(jì)趨勢(shì)

每年的設(shè)計(jì)趨勢(shì)都不一樣，每年都會(huì)出現(xiàn)很多新的設(shè)計(jì)風(fēng)格以及設(shè)計(jì)技巧，作品集我們也會(huì)根據(jù)時(shí)代變化、設(shè)計(jì)趨勢(shì)變化而不斷更新，時(shí)刻跟隨設(shè)計(jì)的步伐

作品的風(fēng)格就會(huì)體現(xiàn)你是否是一個(gè)跟隨設(shè)計(jì)步伐前進(jìn)的設(shè)計(jì)師，如果你的作品依舊采用老舊的樣機(jī)，那么這樣的作品一開(kāi)始就以及減分。如果你的設(shè)計(jì)風(fēng)格老土，不要期盼別人會(huì)看完你的作品，只有美的作品才會(huì)讓別人的視線為你停留。

優(yōu)秀樣機(jī)來(lái)這里找：

所以作品的風(fēng)格一定要跟隨設(shè)計(jì)步伐，這樣你的作品才更有可能取得別人的欣賞，從而獲得進(jìn)一步成功的機(jī)會(huì)，否則只會(huì)讓你所投作品沉于大海。

8. 作品需要真實(shí)

設(shè)計(jì)師的作品不僅能展示你的氣質(zhì)、能力，還能看出你的人品。

這次經(jīng)歷我也發(fā)現(xiàn)了很多設(shè)計(jì)師甚至直接采用別人的作品作為自己的成果，有的是直接截圖已有上線軟件的 APP 套入到樣機(jī)中作為自己的作品，甚至都不 P 圖，明顯的作案痕跡，有的也是直接在設(shè)計(jì)相關(guān)網(wǎng)站盜用別人的作品，展示在自己的作品中。

雖然現(xiàn)在的設(shè)計(jì)網(wǎng)站很多，可以通過(guò)很多平臺(tái)學(xué)習(xí)，但是也不要天真的認(rèn)為你在大海中拿的那一顆石子別人會(huì)不知道，不要低估現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)達(dá)程度，作為同樣的行業(yè)，你在看別人也同樣在看，如果不是同行業(yè)的人看你的作品，估計(jì)還是比較難發(fā)現(xiàn)的，就可以逃過(guò)一劫，但是最好還是不要抱著這種僥幸的心理。

真實(shí)的展示自己，你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)都可以讓別人看到，但是那都是最好的自己，而不是陌生的自己。

9. 作品需要清晰

因?yàn)楝F(xiàn)在的作品集非常的豐富，導(dǎo)致文件的大小不斷加大，而我們經(jīng)常為了壓縮作品而將作品壓縮到能通過(guò)平臺(tái)上傳的要求，導(dǎo)致作品被壓縮過(guò)度而變得模糊不清晰，這樣也是萬(wàn)萬(wàn)不可的，好不容易完成的作品集，發(fā)送到招聘者手中時(shí)，看到的卻是模糊的，這樣也一樣會(huì)斷送的前程

無(wú)論作品是否精美但是一定要保證它是清晰可見(jiàn)的，我們可以少而精，少而清，不可多而亂、多而糊

如果 PPT 不能很好的展示你的作品，文件太大不便于發(fā)送，我們可以采用設(shè)計(jì)平臺(tái)的途徑，將作品發(fā)到設(shè)計(jì)網(wǎng)站，然后將作品鏈接發(fā)給招聘方，這樣也可以最大程度的保證自己的作品完整度。

10. 招聘平臺(tái)上附作品鏈接

前面我也提到過(guò)文本簡(jiǎn)歷我們需要在招聘平臺(tái)完善，同樣的，作品簡(jiǎn)歷我們也需要展示在上面，有的平臺(tái)支持上傳作品圖片，但是不夠全面，我們可以采用作品鏈接的形式，讓招聘方想要了解你的能力時(shí)，能夠快速的了解，而不是需要找你溝通發(fā)作品集才能進(jìn)一步了解到你。

這也是為自己打開(kāi)一道機(jī)遇的大門(mén)，主動(dòng)找你的企業(yè)，定會(huì)是看過(guò)你的簡(jiǎn)歷和作品，覺(jué)得比較符合企業(yè)要求才會(huì)主動(dòng)聯(lián)系你，這樣的機(jī)會(huì)更是難得也是勝率更大的，所以一定要更好的展示自己，考慮別人的便捷也增加自己的機(jī)遇。

關(guān)于投簡(jiǎn)歷

正確投遞簡(jiǎn)歷的方式也是提升簡(jiǎn)歷通過(guò)率的因素之一。

1. 主投和自己工作經(jīng)驗(yàn)相符的企業(yè)

前面我也提到過(guò)關(guān)于簡(jiǎn)歷制作需要突出自己的強(qiáng)項(xiàng)，并且制作不同版本的簡(jiǎn)歷作品，如果在不同領(lǐng)域設(shè)計(jì)都能勝任，那么在選擇企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要認(rèn)真的了解企業(yè)的招聘要求，并且選擇符合企業(yè)要求的簡(jiǎn)歷投遞。

例如：企業(yè)招聘 B 端經(jīng)驗(yàn)的，那么作品集中就要突出 B 端經(jīng)驗(yàn)作品，如果是 C 端項(xiàng)目和平面審美和創(chuàng)新，同理，只有投其所好，才能增大幾率，盲目的批量投遞，那也都是無(wú)用功，所以為什么會(huì)存在你投遞了那么多企業(yè)卻無(wú)人理會(huì)。

2.? 學(xué)會(huì)試水

當(dāng)你尋找一份工作時(shí)，你也許是剛畢業(yè)或者是從上家離職，無(wú)論是哪一種情況，我們肯定會(huì)對(duì)當(dāng)前的面試感到陌生，畢竟很久沒(méi)有接觸面試，面試的問(wèn)題都會(huì)隨著時(shí)代而變化，所以我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候，需要學(xué)會(huì)“試水”。

試水：也就是指找一些你不會(huì)入職的公司投遞簡(jiǎn)歷，如果獲得面試機(jī)會(huì)，一定要去，主要是去了解目前面試會(huì)遇到的問(wèn)題，自己再總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并且鍛煉自己的表達(dá)能力，然后再找自己喜歡的公司面試，這樣通過(guò)的幾率也會(huì)提升。

關(guān)于面試前問(wèn)題準(zhǔn)備

面試前的簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備是每位設(shè)計(jì)師必做的工作，全面的準(zhǔn)備還包括：了解面試公司的信息、自我介紹的準(zhǔn)備、面試專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的準(zhǔn)備、提問(wèn)準(zhǔn)備。做到面面俱到，才能不畏前線！

應(yīng)該了解公司哪些東西？這篇更詳細(xì)！

1. 了解面試公司信息

選擇一個(gè)公司前，你當(dāng)然需要了解這個(gè)公司的基本信息，比如公司什么時(shí)候成立、公司規(guī)模、公司發(fā)展?fàn)顩r、公司主營(yíng)項(xiàng)目、公司氛圍、公司發(fā)展前景、以及是否是自己喜歡的樣子。

在面試前就可以去提前了解這些信息，如果覺(jué)得和自己理想的差距較大，也可以直接拒絕面試，節(jié)省時(shí)間用作復(fù)盤(pán)。

2. 自我介紹準(zhǔn)備

面試開(kāi)場(chǎng)白一般都是從自我介紹開(kāi)啟，一段難忘的自我介紹也是有講究的，要著重介紹自己的強(qiáng)項(xiàng)，以及表達(dá)自己能勝任此公司此職位的態(tài)度，不要年年都是介紹你叫什么？多大？來(lái)自何方？畢業(yè)哪里？等等一些沒(méi)那么重要的信息，因?yàn)檫@些信息招聘者能在你的簡(jiǎn)歷中看到，你需要著重介紹簡(jiǎn)歷中沒(méi)有表現(xiàn)出來(lái)的能力，當(dāng)然，表達(dá)能力也是重中之重。

3. 面試專(zhuān)業(yè)問(wèn)題準(zhǔn)備

面試肯定會(huì)被問(wèn)及到很多專(zhuān)業(yè)上的知識(shí)，所以我們要做到萬(wàn)事俱備只欠東風(fēng)，提前收集關(guān)于面試的一些問(wèn)題，以及提前理清自己的回答思路。

例如：

面試官：你能說(shuō)一下 UI 設(shè)計(jì)規(guī)范嗎？

面試官：你在以前工作中遇到的最大的困難是怎么解決的？可以列舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子嗎？

面試官：你最大的成就是什么？

面試官：當(dāng)下設(shè)計(jì)流行趨勢(shì)有哪些呢？

面試官：你如何看待加班？

面試官：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

面試官：你如何看待你設(shè)計(jì)相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)不足的問(wèn)題？

面試官：你對(duì)用戶(hù)體驗(yàn)是怎么理解的？

面試官：你覺(jué)得 UI 設(shè)計(jì)和平面設(shè)計(jì)有什么不同呢？

...

4.? 提問(wèn)準(zhǔn)備

面試中除了面試官會(huì)問(wèn)我們一些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題外，我們也可以問(wèn)一下關(guān)于企業(yè)的問(wèn)題，畢竟選擇都是雙方的，所以自己也要準(zhǔn)備一些有含金量的提問(wèn)，對(duì)企業(yè)不了解的信息以及你所關(guān)心的問(wèn)題都可以提問(wèn)，比如：

• 入職后是否有晉升機(jī)會(huì)？
• 公司團(tuán)隊(duì)具有多少人？
• 設(shè)計(jì)師共有多少人？
• 入職后工作包含哪些？

...

今日分享告一段落，也希望大家看后有所啟發(fā)，更希望對(duì)正在找工作的你有所幫助，歡迎持續(xù)關(guān)注！

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