文章開始前先問大家一個問題：你覺得設計師求職需要準備什么？

看到這個問題大家是不是第一想到的就是作品集？設計行業普遍的默認作品集是第一敲門磚，但是我今天表述的內容可能會顛覆大家的認知，在我的視角來看設計師求職第一需要準備的應該是：簡歷。

簡歷探討

很多伙伴不是很理解為什么要先做簡歷后做作品？我就是想搞一份作品，簡歷這種東西隨便弄一下就好了啊。

這篇文章為大家講述清楚為什么第一重要的應該是簡歷，我們到底應該怎么寫簡歷？簡歷里面應該放什么東西？

1. 見識過很多伙伴的簡歷，工作沒過三年簡歷超過了三頁，類似這種在 HR 視角中不是你的排版有問題，就是你的能力有問題，總之你有問題。
2. 簡歷成了屁大點事分享者聚集地，就差把他在這家公司說了多少句話標記進去了，面試官不是你男/女朋友啊！真的不需要知道你的每一件事每一個細節，要總結！總結！總結啊！！
3. 簡歷是咱們作品集呈現內容的縮影，如果你簡歷里都不知道寫什么，那大概率你的作品集也沒啥思路。

故事安排

穿插一個知識點，回歸到設計領域咱們有一個玩爛的知識點：5WH。

什么人，什么時間，什么地點，做了什么事，什么用戶情景巴拉巴拉一堆，相信很多伙伴都知道吧？但大多數伙伴僅限于知道，實際運用起來就開始懵。今天咱們借著簡歷篇的機會實際運用一下，幫助大家來拆解簡歷書寫中的秘密～

5WH

情景復現、在對方的角度看問題。

1. 咱們的簡歷是誰來看？什么時間看？什么地點看？看多久？對方需要什么樣的人？大家有思考過嗎？
2. 誰會看咱們的簡歷呢？HR 或者你的領導吧？那說明咱的簡歷要寫的專業一點，不能太水
3. 什么時間看呢？那一定是上班工作時間吧？咱就是說如果一個 HR 凌晨 1 點鐘給你回消息，這樣的公司你敢去嗎？那不得加班加到卒啊？而且大多數企業也很少會在工作時間外來閱讀你的個人履歷的。
4. 什么地點看呢？既然是工作時間拿大概率使用電腦看吧？反正我很少見到哪位敬崗愛業的 HR 在地鐵上用手機來看簡歷的，除非公司是他家的。所以咱們的簡歷要格式正確，方便閱讀。
5. 看多久呢？每位 HR 的習慣不一樣，但是基本上 30s-60s 讀取簡歷信息就非常不錯啦，畢竟大家都挺忙的，HR 每天也要處理大量的工作，所以我們的簡歷一定要重點清晰，高效易讀。
6. 最后，對方想要什么樣的人？這個問題其實在上一篇中有所提及，這屬于開卷考試了朋友，對方想要什么樣的人在崗位的招聘信息里已經寫的非常清晰了！讓你的簡歷與他們的崗位要求匹配這很難嗎？

將問題拆解了以后目標就很清晰了。咱們的簡歷只要具備專業性，格式表現正確，內容清晰，貼近崗位要求，在正確的時間投遞就可以爭取到翻牌機會。

有些朋友可能說：還是很含糊啊！不要急，下面給大家逐步拆解，告訴大家如何做到以上幾點。

拆解關鍵問題

咱們縮減一下篇幅，將專業性，正確時間、正確格式合并在一起來講。

專業性：說人話就是別寫的太水，葫蘆瓢話來回說，讀者看起來很累，盡量去表現書面語言，不要以咱們日常的口吻進行表述，文字盡量簡短精煉、多寫總結。

例：有扎實的美術基礎和審美眼光，經常瀏覽各大設計平臺，記錄優秀案例作品，并將其改進改善用于自己的工作之上。嚴格要求自己，有主人翁意識，在面對緊急需求的時候會主動加班加點完成，對于自己的工作會盡力做到最好。

給大家逐句解讀一下，“我有扎實的美術基礎和審美眼光”總結：咱們審美好！提到具備美術基礎就是想側面表達我是專業科班出身的，對吧？既然前半句已經傳遞出這個意思了，那后半句“審美眼光”談不談無所謂了，你都科班出身了那能沒審美嗎？

第二句：“經常瀏覽各大設計平臺，記錄優秀案例作品，并將其改進改善用于自己的工作之上。”這是想表達什么？無非就是說我愛學習且能學以致用對吧？咱么來提煉關一下鍵點，是不是以“我具備學習能力和知識遷移能力”就可以總結這句話？

第三句：“嚴格要求自己，有主人翁意識，在面對緊急需求的時候會主動加班加點完成，對于自己的工作會盡力做到最好。”“嚴格要求自己”想傳遞什么？我自我管理非常好對吧？咱對自己是有要求的。“主人翁意識、加班加點完成項目”背后想傳遞的是什么？是責任心高吧？

咱們的每句話背后都有想要傳遞的點，那為什么不直接說呢？愛要大聲說出來！何必彎彎繞呢？

總結了以上，咱們講案例中的表述重新整理一下：

具備扎實美術功底，優秀的學習能力及知識遷移能力。面對問題可快速應對配套方案。優秀的自我管理能力，項目管理能力，具備極高責任心并將其投入到設計工作中。

這兩段話其實想要傳遞的意思和觀點是一樣的，你覺得那個讀起來更方便呢？哪個更專業呢？（請按照這個標準重新閱讀一下自己的簡歷吧，伙伴們）

所正確時間就是工作時間不多展開了，正確格式呢就是 PDF 格式，因為 PDF 格式打開不會錯版，不要問我別的格式行不行！不行！就按照這個來保你不犯錯。

說完了專業性，咱們來聊聊高效易讀。

總結起來也不難。

1. 在視覺表現上：避免花哨、布局合理。
2. 在內容書寫上：結構明晰、重點清晰。

高效易讀

① 視覺表現

很多伙伴的簡歷都是直接網上扒的或者買的。對號入座一下哈，你有沒有用過這樣的簡歷，左面分割出來一個色塊條，放大頭貼、電話、郵箱啥的、底部放自己會的軟件。右邊呢寫你的工作經歷。朋友們，用過沒？用過沒？用過沒？？？我個人視角來看，反正我個人是很不喜歡這種板式的，為啥不喜歡？大家了不了解 F 型瀏覽模式？這樣的分割明顯是不符合 F 型瀏覽模式的。

當然我這也只是說了諸多奇葩板式中的其中一種，還有很多夸張的，我輔導過一位伙伴，他簡歷里面的 icon 表現都不一致，作為一位設計師這么點小事都處理不到位，那怎么讓面試官相信你是一位細致入微的好選手呢？所以大家不能掉以輕心，覺得糊弄糊弄就行了，反正你糊弄面試官，面試官就糊弄你，大家都是相互的。

所以簡歷版面要整潔大方別搞花活，搖花手不加分的盆友，甚至扣分！

② 內容書寫

靈魂發問：你是如何劃分自己的簡歷的呢？第一部分放什么？第二部分放什么？有認真的思考過嘛？哪些信息是需要重點被人看到的？心里清楚嘛？

很多伙伴不是很注重簡歷的結構與排版，通篇一個字號從頭擼到尾。身為設計師的咱們多多少少還是要注意下的，哪里的字體要加粗、哪里要弱化、哪里需要做分割都需要有明確規劃，不能通篇平平淡淡、讓人索然無味。

大家可以看圖例，每個板塊的劃分都非常的清晰。個人信息部分--優勢介紹部分--個人介紹部分--等等讓人一目了然。

信息結構

為了 HR 可以高效易讀，所以咱們要把信息結構劃分好，那簡歷的信息結構里都包含啥呢？

基礎信息--綜合信息--工作信息

基礎信息

基礎信息那就是介紹自己嘛，讓別人認識一下，說一說我是誰、多大、聯系方式快來加我微信。

這里要強調一下，如果你天生麗質難自棄，照片還是要放一下的，畢竟設計師都是好色之徒，但是照片盡量正式專業，盡量別去搞自拍，有些伙伴的自拍真的很像大頭貼，看著就很 emmm，性別年齡也要寫清楚方便 hr 篩選，對于教育背景專科類的伙伴們那能含糊就含糊一下吧，本科的伙伴最好寫清楚你的學校、專業、以及是不是統招本科，因為有些企業會有限制要求，把該寫的寫清楚更方便 HR 快速匹配，省的 HR 打電話問你：歪，你是統招本科嘛？

最后！不要把你的期望薪資透露出來！！別人都沒交技能呢，你直接把大招給放了，人家都沒說，你直接就透露底牌了，非常不利于咱們后期談薪，本來可以很高，你的期望很低，那咱多吃虧啊，本來人家能給的很低，你要的很高，搞不好把你當經驗寶寶給刷了，給 HR 湊績效了，而且一旦透露薪資那你后續面試面臨的問題和回答要求也一定是不一樣的，假說你想要月薪 30k，那他們問的問題必然很深，要求你回答的專業度很高他們才會滿意。換句話說，你的期望薪資會在 HR 和面試官的心中起到一個錨點效應，無形之中給自己增加難度，無論是哪個角度來說對于咱們都是不利的，曉得了吧～

還有就是關于排版要求嘍，圖示中哪個表現的更加清晰大家能夠很直觀的判斷吧？就不多說啦。

綜合信息是什么？就是凸顯咱們個人優勢的部分啦。

其中包含：核心優勢、獲得榮譽、個人介紹。

綜合信息

關于核心優勢

總的來說此部分要踏實可靠、簡短精煉、總結能力項，要傳遞出咱的個人優勢。就比如說我身材好，那我貼個創可貼就出門，身材好嘛～得讓人看到才行。所謂核心優勢就是人無我有，人有我優的內容，如果說人均都是劉亦菲，那大家就不存在顏值差異了，都是劉亦菲憑什么你說你更好看？

伙伴們記住了你會 SKETCH、會 PS 等等不算優勢，哪個設計師不會啊？大家都會憑什么你敢拿出來顯擺？去找能拉開差距的內容，比如說我是諾貝爾獎得主，這榮耀你們都沒有吧？比如說我一天能出 100 張頁面，也不是誰都有吧？我擁有多次 0-1 項目經驗，也不是所有人都具備的吧？你的技能越是突出、越是稀缺才越能表現競爭力。

有些伙伴可能說：哎？我好像沒啥特長的，一時半會好像想不出來。

不要怕，去找崗位招聘要求一條一條的讀，看看有哪些是能夠搭邊的，然后去套用就好了嘛。舉例子說一下哈：崗位招聘要求需要具備用戶調研能力。剛巧你做過用戶調研，那你只需要加上優秀、善于、精通、這樣的關鍵詞進行組合優勢就來了，我具備優秀的調研能力。感覺寫優秀太夸張了，那就寫善于調研，感覺自己寫善于調研也過分，那就寫多次參與調研～

關于個人優勢部分只需要有那么三兩句話，多個關鍵詞的組合就足夠了，讓 HR 快讀讀取就好。

關于獲得榮譽

你曾經獲得過的榮譽都有什么？如果是大學生就寫在校期間的，以及實習期間的。

對于工作多年的可以寫比如說有沒有設計專利？或者有沒有站酷 3 火？或者有沒有大廠認證的公開分享等等都算。

但是別寫你計算機 4 級、英語 3 級的事情啦，和工作也搭不上關系。寫點有用的，被行業所認可的內容。

關于個人介紹

個人介紹部分大家容易和核心優勢部分搞混，這里要為大家區分一下，核心優勢寫的是你認為你自己最具備競爭力的點，個人介紹部分是些你從業這幾年的工作總結，這些年你都做了什么事、獲得了什么成長。

自我介紹

自我介紹大家可以套用公式：工作年限+職業方向+工作內容+個人亮點。工作了幾年，主要的工作方向是什么，你這幾年主要工作內容都有啥+你有什么收獲？掌握了什么技能，讓別人知道一下你這些年都干了啥。

例：5 年以上 UI/UX 設計工作經驗，深耕 C 端方向的互聯網在線教育，擁有跨平臺設計能力；多次從 0-1 項目設計經驗（競品分析/用戶研究/體驗設計全流程有深入了解）；較強自驅力，做好本職工作外，通過體驗優化推進產品優化 與設計創新；善于協作與分享，有總結復盤習慣。

總的來說也是 3-4 行就足夠了，不要寫長篇大論小作文。

工作信息，核心價值體現。

基礎部分、綜合部分介紹完咱們聊聊工作信息內容，工作信息里面也需要包含工作的基礎信息和核心信息。

工作信息

工作的基礎信息：公司名、時間、職位、所屬部門、崗位職責。

為大家展開聊一下，在寫公司時建議加上你在這家公司的崗位以及方向，如果是上市公司就標記上市，如果沒上市那就寫上在哪一輪融資，如果融資也沒做那就不用貼金了...為什么要建議大家寫這么多呢？其實你給公司貼金就是在給自己貼金嘛，同理可證原理你看我的公司好牛，那你說我牛不牛？

關于崗位職責朋友們千萬不要真的把你們公司的崗位職責全都復制黏貼過來哈，你的 HR 是要招人的，他對你的崗位職責不感興趣，崗位職責只需要粗略的寫就好啦。很多伙伴可能會說感覺崗位職責都差不太多，朋友？那能一樣嗎？初級設計的崗位要求和高級的崗位要求那肯定不同啊，不然憑啥高級設計拿的薪資多？

在咱們寫崗位職責的時候一定是循序漸進的過程，第一份工作屬于初級崗位職責，第二份變為高級崗位職責，第三份是專家級別職責，什么？你要是一直崗位職責沒變過？？那你豈不是沒進步過？

這里講一個小套路哈，如果你當前是中級設計師想越遷至高級，那要適度調節你當前公司的崗位職責向高級靠攏，這樣才能有助于提高你的投遞命中率。

話不多說看圖吧，大家覺得這兩份崗位職者哪一份寫的更好呢？

工作信息 ：基礎部分

核心信息：所做的項目，那項目部分應該怎么寫呢？

項目一定是最能表現你能力的項目，這個項目也要與你作品集中表現的作品相統一，總不能你簡歷中吹的天花亂墜的項目，作品中不放吧？面試官一看你這個項目這么牛，但是作品中又沒有，他會怎么想？

在項目選擇上朋友們可以寫重大改版項目，寫重大改版的占大多數，畢竟很多伙伴的改版都是自己編的，別以為我不知道～或者寫優秀創意項目、又或者核心業務、核心流程的項目，比如說你做的這個項目能直接為公司賺錢那肯定核心啊，沒有你這個項目公司就得黃，說明咱這個崗位重要啊！這個家沒你都得散，那你可太核心了。

項目展開方法

在表述項目時咱們需遵循 star 法，這也是咱們日常工作匯報常用的方法之一：背景--目標--行動計劃--行動結果，給大家翻譯一下什么叫 star 法則。

什么是 star 法則

背景：介紹一下你的項目為什么要改版（為什么升級、為什么新增功能）沒有哪個項目會毫無理由的進行調整，在背景中說明白咱們是什么在契機下要進行改版，這個問題的嚴重程度越高，越能表現出設計的價值。

目標：既然要改版肯定有一個方向吧？比如說你們發現用戶流失很大，所以改版，那目標自然就是阻止或挽回流失。

行動計劃：咱們能做什么事情能挽回流失這一目標？很多伙伴會犯這樣的錯誤，背景里一頓介紹項目是干啥的，但是說項目的問題，沒有任何原因就開始改版，就會顯得很沒有說服力。

那咱么現在有了背景和目標了，你能做些什么呢？這就叫做設計策略，我們為達到某一目標能做的事情，那你是怎么判斷這個設計決策能解決問題的？怎么把方案落實下來的？

最終結果：你的策略有沒有起到作用？你的最終結果要讓別人知道，很多伙伴在寫簡歷的時候總是不寫結果，這樣面試官很難讀取到你的成績。

哥哥的故事

舉個栗子

大家判斷一下，這張圖里那段話是背景，那句話是目標，那句是策略，結果是什么？

家里困難所以要走出大山，這是背景和目標吧？因為困難所以要走出大山。（因為...所以...這也是我在處理背景與目標的方式，因為怎么怎么樣，所以我要怎么怎么樣。）

執行策略呢？去泡菜國學唱跳 rap 和籃球。

結果呢：走出了大山，和 NBA 聊合作。

很簡單有木有？

怎么做匯報

再舉一個栗子，今天我修了一個燈泡怎樣做匯報？這里就不贅述嘍，大家就看圖吧～

回歸到咱們的項目，要怎么寫？

先標記重點項目，你做的是 S 級項目，還是 A 級項目，項目名是什么寫清楚。（傳遞咱們的項目很重要）

項目背景標記出來：一句話介紹清楚背景與目標（傳遞出問題很嚴重，不改不行了）

執行策略：為了達到這一目標我們從頭到尾都做了什么事情。

結果驗證：拋出咱們的工作成績，做出顏色標記方便 HR 快速讀取，有功勞說功勞，沒功勞談苦勞。所謂的功勞，就是你在設計過程中起到的核心作用，比如說數據變好了？形成了什么設計方法等等，苦勞呢？就是說我做了多少頁面，用時多少，做了多少組建等等，都算。

這么寫的優勢什么呢？結構上非常清晰可以讓讀者快速理解咱們的項目，當然哈，我只是給大家做一個演示，大家也可以在結構上自由劃分，例如為項目階段一、階段二、階段三、或者項目前、項目中、項目后等等，形式是不固定的，在這里只是為大家創建一個思維模型，并不想把這個行業帶入另一個模版套路中。

怎么展開項目

再次強調一下，你解決問題時候所體現出的能力要與你的目標崗位要求能力做匹配，主打個對癥下藥，他們要什么能力咱們就表現什么能力。比如說他們想要用研究能力，那你就在解決問題的過程中多談一天用研的部分，他想要管理能力，你就多寫一些你怎么做組織架構的等等，曉得吧？

對癥下藥

觀察市場大情況。

這里貼出一份拉鉤 2023 年的市場調研報告，其中強調 hr 偏好簡歷：重點優勢突出、邏輯清晰、工作經驗倒敘排列、版面整潔等等，你會發現我今天為大家分享的內容也就是在解決這部分內容。

觀察大情況

找不到自己核心優勢點的伙伴可以閱讀最后一頁，hr 更加注重什么樣的能力，看看有哪些能與你匹配，對號入座就好啦，說的直白點，就算是你編也得按照這個報告的指導來編！！給大家展示這份報告是希望為大家找到一些發力點，幫助你突破重圍。

查看小細節

此部分內容就不展開來講嘍，因為在上一篇中有詳細的闡述此部分內容，有興趣的伙伴可以查看上一篇：

查看小細節

在我看來所謂的簡歷設計，就是抽絲剝繭的過程，不斷分析用戶訴求我們進行對位的解決與補充。可能還有很多細節點是我沒注意到或者沒講到的，歡迎大家進行補充～

抽絲剝繭

最后，大家可以看一眼簡歷調整后的對比效果～高下立判了吧～

對比一下

熟悉我的伙伴可能都知道，總喜歡搞小貼士環節。因為很多伙伴會發現自己在寫簡歷的時候總是寫的很水、廢話很多，這個小帖士幫助大家解決這一問題。

大家在書寫簡歷時先放心大膽的去寫就好，總體寫完后再進行逐字閱讀，然后對其刪字、詞、段，如果刪掉某些內容后發現總體傳遞的意思沒有改變，那說明你所刪除的內容就是多余的，我們可以通過通過不斷的刪字，反復閱讀以達到精煉效果。

例如：我要約我的好朋友坤坤去打籃球。我說成約坤坤打籃球是否一樣成立？

拜拜 ～

關于簡歷部分～咱們就說這么多嘍～祝各位暴富～

朋友們拜拜～下期見～