如何在面試短短幾十分鐘內(nèi)，準確評估一位設計師的創(chuàng)意能力？
比如，當項目急需新鮮概念激發(fā)市場活力，或客戶期待超越常規(guī)的視覺解決方案時，怎樣通過面試問答或案例分析，快速洞察應聘者的創(chuàng)意思維和解決問題的能力，就成了擺在我們面前的現(xiàn)實問題。
有沒有什么實戰(zhàn)技巧或面試策略，能在貼近真實工作場景中，有效檢測出設計師的創(chuàng)意‘功底’呢？"
如何在面試短短幾十分鐘內(nèi)，準確評估一位設計師的創(chuàng)意能力？
比如，當項目急需新鮮概念激發(fā)市場活力，或客戶期待超越常規(guī)的視覺解決方案時，怎樣通過面試問答或案例分析，快速洞察應聘者的創(chuàng)意思維和解決問題的能力，就成了擺在我們面前的現(xiàn)實問題。
有沒有什么實戰(zhàn)技巧或面試策略，能在貼近真實工作場景中，有效檢測出設計師的創(chuàng)意‘功底’呢？"
