最近，騰訊啟動有史以來最大規模的校招，整體招聘規模達到5000人以上。其中包括設計類、技術類、產品類、市場類和職能類的四十多個崗位。今天我和大家聊聊在校設計師們關心的校招問題。

校招是什么？重要嗎？

一般校招從時間上可以分為秋招和春招。

秋招，就是秋季校園招聘，是一年中規模最大的校園招聘。一般于大四開學/研三開學，以今年為例，就是9月正式開啟，10月進入高潮，持續到11月。通過秋招后，拿到的是正式員工offer。

春招，一般是在3-4月份，主要是各大企業針對公務員考試和研究生考試失利的一些畢業生設置的招聘。

校招的機會有很多，并且公司平臺較大、有系統的新人培訓，能幫助初入職場的你更快的成長。雖然每年參加校招的設計師有很多、競爭強、流程相對嚴格。但作為一個經歷過校招的過來人，還是建議你去參加。因為即使你最終沒拿到offer，也能提前熟悉大公司面試的流程，從中積累到面試經驗，提前對自己有個更準確的定位，對你后續求職會有直接的幫助。

一線互聯網公司的校招流程

1. 網申：

就是先在網上申請。網申作為大廠招聘流程的首要環節，在整個流程中至關重要。作為設計類的畢業生，申請的時候一定要放個人作品集。另外，有些公司會明確要求有實習經驗者才可投遞，所以大家在校期間盡可能多積累一些工作經驗。如果你沒有實習經歷，那你可以把在校期間和老師做的一些項目、自己接的設計私單寫出來，寫的時候要體現你解決問題的能力、克服了什么困難、取得了什么樣的結果。

2. 宣講會：

企業的人來學校進行專場宣講。一般在宣講現場投遞簡歷會增加入選概率，但如果只是企業宣講，而沒有現場投遞和面試環節，就沒必要參加了。

3. 網測或筆試：

一般崗位的筆試會有在線筆試，但是設計類的崗位通常會通過郵件發送測試題給你，所以這期間一定要保持電話暢通，多看看郵箱有沒有邀請筆試的郵件，收到后要及時回復，確定提交時間。

4. 面試環節：

面試分為初試、復試、終試。

5. 試崗、企業文化體驗之旅、體檢。

這個環節有些公司有，有些公司沒有，但只要認真對待，態度積極，基本沒有問題。

6. offer簽約

7. 培訓、實習

大廠校招的流程比較繁瑣，但是在實際情況中，有些公司可能會刪減某些環節，但網申、初面、復試、終面、發offer是必經流程。

為什么要參加秋招？

有以下幾個原因：

• 校招與社招比起來，更加注重設計師的基礎能力和潛力，對實際項目的經驗要求比較低。
• 同樣能力的設計師，通過校招找到工作的薪資比應屆參加社招的薪資高出許多。
• 一線互聯網公司的校招重點都在秋招。與春招相比，通過秋招進入大公司的機率更大，可選擇的機會也比較多。因為春招是在年度校園招聘計劃的后半截，質量比不上秋招；另外，考研考公都在每年的12月結束，然后這些人投入到春招中，相對來說應聘難度比較大，所有大家盡量趕在秋招斬獲自己心儀的offer。

如何讓你校招更有競爭力

1. 怎樣做一份優秀的簡歷？

簡歷樣式

盡量選擇整體簡潔、版塊信息內容層級分明的設計樣式。

簡歷格式

尺寸為 A4，內容控制在1頁紙，導出為PDF或其它可復制信息的格式。簡歷命名可以是姓名+學校+專業+面試崗位。

簡歷內容

重點闡述你可能帶來的價值和潛力。很多設計師的簡歷會放很多和求職方向沒有關系的實習經歷和興趣愛好，面試官更想看到的是你和求職崗位相關的經歷。所以在寫的過程中可以圍繞項目的背景、過程中碰到的困難、怎么解決問題、最終結果來闡述，這樣面試官就很清楚你的價值，那你和崗位的匹配度自然就會更高。

簡歷語言

國外留學生設計師習慣準備英文版的簡歷和作品集，但是在國內找工作，一定要入鄉隨俗準備中文的哦。

2. 制作作品集的注意事項

作品集的篇幅/框架合理

作品集控制在40頁左右最好，同時要對作品集中的作品進行分類，比如UI設計一類、插畫一類、IP一類、品牌一類等，和投遞的設計方向更匹配的項目，就可以排列在前面。另外要優先確保作品的品質，作品品質比數量更加重要。

優化作品集綜合瀏覽體驗

作品集的大小需壓縮至20MB以內的PDF文檔，作品集記得要包含你的基本履歷信息（學校、畢業時間、實習經歷等）。如果你的項目較多，可以在作品集中只呈現項目的重點頁面，并提供站酷鏈接查看。但不建議提供「網盤地址、個人網站鏈接」，因為可能會各種原因導致無法下載或打開查看等一系列問題。

項目邏輯/結構清晰，價值明確

作品集里面要有對設計思路、設計問題的清晰推導過程，比如交互設計的作品集中介紹一個項目的內容可能包含：用戶研究 - 競品分析 - 痛點分析/產品定位 - 功能和內容需求 - 交互設計方案（重點）- UI視覺設計。對于校招設計師，不會要求你把這些環節的能力都掌握得面面俱到，存在不足和短板是很正常。但是會通過作品集中呈現的頁面，來考察你的基礎設計能力/思維，評估是否值得進一步培養。

3. 面試的考察項與注意事項

面試中考察什么？

考察解決問題的能力。這一部分是你在介紹完自己的項目后，面試官會針對你的項目來提問。在溝通中你的反應一定要快，而且你要避開自己不擅長的地方、同時可以把話題引入你擅長的/已經準備充分了的地方去回答。

通常面試官會問：你在這個項目中遇到了怎樣的困難，你是怎么解決這個困難的。首先，你要根據實際情況簡單敘述這個困難，這一定要在你的解決范圍之內，千萬不要因為愛表現而夸大這個困難，這會讓面試官對你項目的真實性產生質疑。所以你在回答時，除了說遇到的困難之外，還要將你是怎么克服這個困難的，包括項目比較難突破的點是什么，你是怎么去做分析，去提煉，然后去突破的。在你們聊的過程中，他會追問一些他感興趣的點，所以你要提前很透徹的了解自己的項目。

考察團隊協作能力。面試官會在面試中和你溝通項目是一個人完成還是多個人完成。如果是多個人一起協作完成，會問你在合作的過程中遇到了什么問題、你擔任了什么角色。問這些的目的是，第一考察你的團隊協作能力，第二從你充當角色的過程中評估你在整個項目中的重要性。

所以你的作品集不要只放自己的作品，也不要把團隊的作品說成是你一個人做的。因為這會讓面試官覺得你缺乏團隊協作能力，太特立獨行，不懂職場規則。大多數面試官更喜歡能用、好用的設計師。

考察你對行業的認識和看法。其實是在考察你的職業生涯規劃，對目前的職業方向是否明確，同時也能體現你的穩定性。

這個部分可以說得全面一些，比如從你目前具備的能力模型、你的興趣愛好、你的擅長點來綜合闡述，同時你也可以加入對XX設計方向、應聘公司行業的一些見解。

需要重點準備什么？

提前調研公司。提前了解你面試的公司是干什么的？比如：業務、產品、市場份額等。站在招聘方來說，如果應聘設計師對公司了解，了解公司的業務特點、產品形態等，起碼說明你有做過調研和準備，擁有招聘崗位的基本素質，同時也可以給你的接下來的面試很加分。這方面的調研推薦你去「人人都是產品經理」查詢相關文章。

了解招聘崗位的職責和要求。跟前面簡歷一樣，一定要認真多看幾遍公司發布的崗位職責和要求，因為這些都是有考量和側重的。當你清楚公司對設計師的期望時，再針對性的去準備作品集和面試，這樣你的成功機率會更高。

拋出你的核心價值。面試溝通中主動拋出你的核心競爭力很重要，同時也要注意面試官是否接受到了，避免唱獨角戲。可以從這幾點思考你的價值點：我和其它設計師相比，我突出的優勢是什么？我過往做過什么成功的項目，獲得了什么經驗沉淀？針對這個崗位我能提供什么價值？我有什么項目經驗可以佐證我的價值？

要有對項目的深度思考。在復試中會問到很多專業問題，同時問題比較跳躍，所以你的專業知識要過硬，同時在面試溝通中做到邏輯清晰有條理，要在很短的時間內把你的亮點傳達出來。復試的面試官會考察你對設計更深刻的認識，會對作品做更深入的剖析，考察你的設計思維能力和思想深度。所有這個環節你要保持冷靜、注意力高度集中、要有自信、不要慫。

沒拿到offer怎么辦

如果你在校招中的表現，沒有達到達到預期效果，建議你保持良好的心態、不要有壓力。要做的是理性復盤你在這整個過程中的表現。是否投遞的簡歷太少了？是否一些異地的面試機會沒有重視？是否自身的能力存在較大的短板？是否你的求職方向存在偏差？

我更想看到你直面自身的不足、重新定位自己，同時在后續建立可落地的提升計劃，補齊短板。因為秋招過后還有春招、春招過后還有社招，只要你的能力在同階段的設計師中有競爭力，那就不用擔心沒有機會！

最后，祝各位參加校招的朋友們都能找到心儀的工作，成為一名讓世界變得更美好的設計獅 。

歡迎關注作者的微信公眾號：「我的設計職場錄」