找工作一定避免不了面試，面試官為了在短時(shí)間內(nèi)判斷出坐在對面的面試者，是否適合公司正在招聘的職位，他們會提出各種各樣有針對性的問題，其中有些問題很好回答，比如你為什么要離開上家公司？你只要如實(shí)回答就好；比如你怎么看待加班？你可以這樣回答：“在正常上班時(shí)間內(nèi)沒有完成工作當(dāng)然要加班，但我會盡力提高工作效率，不加沒有必要的班?！惯@些問題應(yīng)該都難不住大家。

而有些問題就沒那么好對付了，面試者要有豐富的理論知識、語言表達(dá)能力、全局思考能力或社會經(jīng)驗(yàn)等等，方能應(yīng)對自如，所以，這對于工作經(jīng)驗(yàn)不足的設(shè)計(jì)師來說會是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。然而，能不能回答好這些問題，對面試結(jié)果有著重要影響，所以蔥爺整理了面試官會經(jīng)常問，但又不那么好回答的 7 個(gè)問題，并給出了自己的答案或方向指引，希望可以給大家參考參考。

你對未來的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？

面試官問這個(gè)問題是想知道你來他們公司的目的是什么，以及看看你是不是一個(gè)有目標(biāo)的人。很多沒有職業(yè)規(guī)劃的人遇到這個(gè)問題會比較懵，所以，這項(xiàng)工作是每個(gè)人都應(yīng)該做的，有了職業(yè)規(guī)劃后回答這個(gè)問題就變得很容易了。

你可以從以下兩個(gè)方向來回答：

A.表明自己以后想要從事的設(shè)計(jì)方向，比如品牌設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、電商設(shè)計(jì)、印刷類設(shè)計(jì)、互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計(jì)或 UI 設(shè)計(jì)等等。把這些說清楚還可以避免入職新公司后，被分配到不合適的崗位上。

B.表明自己幾年內(nèi)的人生目標(biāo)或理想，比如兩年后可以獨(dú)當(dāng)一面、五年后可以當(dāng)上設(shè)計(jì)總監(jiān)、十年后成立一個(gè)自己的設(shè)計(jì)工作室或者創(chuàng)建一個(gè)屬于自己的品牌等。

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你覺得你自己的優(yōu)勢在哪里？

這個(gè)問題也不好回答，因?yàn)楹芏嘣O(shè)計(jì)師并不覺得自己有什么優(yōu)勢，但如果直接對面試官說自己沒任何優(yōu)勢那肯定不太好。

其實(shí)，大部分人都有自己的優(yōu)勢，比如你手繪功底不錯(cuò)、會 3D 軟件、視頻軟件、會做 flash、會攝影、會修圖、字體設(shè)計(jì)做得不錯(cuò)等等，都是你的優(yōu)勢。

很多人可能會說：可是我并沒有類似以上的亮點(diǎn)技能啊，怎么辦？

也沒關(guān)系，一方面你可以去培養(yǎng)以上的優(yōu)勢；另一方面則可以找找其他類型的優(yōu)勢，比如你服務(wù)過與面試公司同類型的客戶、比如你對各種類別的設(shè)計(jì)都有涉及過、比如你覺得自己審美很好或者很有想法，再或者你覺得自己做設(shè)計(jì)非常細(xì)心、工作態(tài)度非常好、學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)等等，這些其實(shí)都是一種優(yōu)勢。

你對你的新工作有怎樣的期待？

找工作其實(shí)是一個(gè)相互選擇的過程，只有彼此合適才能合作成功，所以面試官是想通過這個(gè)問題來判斷公司的職位是否符合你的需求，順便也看看你的三觀如何。

回答這個(gè)問題關(guān)鍵是要表現(xiàn)出自己有上進(jìn)心、有積極的態(tài)度，所以你的答案里最好要涵蓋兩方面的內(nèi)容：

• 一是要提出自己的要求，比如希望公司有資深的設(shè)計(jì)師會給自己指導(dǎo)，比如希望自己可以服務(wù)一些高質(zhì)量的客戶，比如希望服務(wù)某個(gè)類型的客戶、再比如希望公司可以給到自己足夠的獨(dú)立思考和創(chuàng)作空間等等。
• 二是要表達(dá)自己希望通過這份工作得到什么改變，比如提高自己某方面的能力，比如把自己變成一個(gè)優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師等等。

你覺得優(yōu)秀的設(shè)計(jì)要具備哪些條件？

這個(gè)問題主要考核你對設(shè)計(jì)的理解是否到位，是否具備一定的理論知識。蔥爺以廣告設(shè)計(jì)和 UI 設(shè)計(jì)為例來簡單說明一下：

A.由于廣告設(shè)計(jì)的目的是吸引盡可能多的目標(biāo)受眾，向其準(zhǔn)確傳達(dá)信息，并影響其心理或者行為，最終實(shí)現(xiàn)銷售或強(qiáng)化品牌。

所以優(yōu)秀的廣告設(shè)計(jì)應(yīng)該要具有強(qiáng)烈的視覺沖擊、要美觀、要簡單易懂、要符合產(chǎn)品和品牌的調(diào)性、形式要新穎有趣、最好還要具備一點(diǎn)話題性等。

B.而 UI 設(shè)計(jì)的目的是為了增強(qiáng)用戶的體驗(yàn)，影響用戶的行為。所以優(yōu)秀的 UI 設(shè)計(jì)必須是人性化的、美觀的、簡單易使用的、簡潔清晰的等。

需要注意的是，回答這種問題時(shí)不要一下就聚焦到字體設(shè)計(jì)、構(gòu)圖、排版、色彩搭配、圖形設(shè)計(jì)等細(xì)節(jié)上去，這樣會顯得你缺乏設(shè)計(jì)師思維。

你覺得這件作品有哪些優(yōu)點(diǎn)和不足？

還有些面試官喜歡用作品來提問，比如拿一件他們公司做的作品或者你自己的作品來問你，你覺得這件作品有哪些優(yōu)點(diǎn)和不足啊？

通過這個(gè)問題，面試官可以大致看出你的審美、判斷能力以及對設(shè)計(jì)的理解，甚至能看出你能否做出好作品。

要回答好這類問題對設(shè)計(jì)師的能力會有一定的要求，蔥爺在這里給大家分享一下點(diǎn)評設(shè)計(jì)作品的方法，還是以廣告設(shè)計(jì)為例，其實(shí)評論點(diǎn)主要是依據(jù)上面剛提到的第四點(diǎn)（優(yōu)秀的設(shè)計(jì)要具備哪些條件）。

• 看形式上是否新穎、有趣、有視覺沖擊力；
• 看是否能很快看懂這件作品在說什么；
• 看作品的調(diào)性是否與產(chǎn)品或主題的調(diào)性相符；
• 看整體是否美觀、是否看起來比較舒服；
• 看細(xì)節(jié)執(zhí)行得怎么樣，比如字體設(shè)計(jì)、色彩搭配、構(gòu)圖、排版、圖形設(shè)計(jì)、字體和圖片的選擇等等。

我們以下面這件作品為例來點(diǎn)評一下：

優(yōu)點(diǎn)：

• 形式不錯(cuò)，把動物世界與代表春季的揮春結(jié)合在一起；
• 開心的模特以及左右兩邊向前奔跑的動物很有春節(jié)氣氛，切合主題。

缺點(diǎn)：

• 前面的三個(gè)模特不太好看；
• 動物的前后空間沒有拉開;
• 畫面中間部分的色彩不是很好看。

所以這件作品是整體感覺還不錯(cuò)，但細(xì)節(jié)部分還有所欠缺。

你對自己的哪一件作品最滿意？為什么？

這個(gè)問題也是要考核你的判斷能力，以及看你是不是一個(gè)有想法、有要求的設(shè)計(jì)師。這個(gè)問題的難點(diǎn)在于很多設(shè)計(jì)師并沒有很優(yōu)秀、很滿意的作品，但又不好意思直接說自己的作品中沒有一件好的。對于如何回答這個(gè)問題，蔥爺是這樣建議的：

• 一是不要為了體現(xiàn)自己謙虛或者要求高，而說沒有一件滿意的作品，這樣的回答只會顯得你既沒能力也沒自信。
• 二是即使你確實(shí)對自己的作品都不是很滿意，你也可以挑選一兩件有亮點(diǎn)的作品，來回答這個(gè)問題。

A.可以是被客戶或老板高度認(rèn)可的作品。因?yàn)槟軌蜃屗麄儩M意也是設(shè)計(jì)必須滿足的條件，這樣的作品一定有做得很不錯(cuò)的地方。

B.形式新穎的作品。這樣的作品即使細(xì)節(jié)做得不是很到位，也不是太驚艷，但至少會讓面試官覺得你是有想法的，是能跟得上時(shí)代的。

C.有創(chuàng)意概念的作品。這樣的作品是有內(nèi)涵、有深度的，比只是單純地把圖片文字排好看更有意義。比如下面這組作品雖然畫得一般，但它是有創(chuàng)意概念的，即把不同的人群擬化成一個(gè)二次元的角色，并從名字、造型、背景上給其進(jìn)行包裝，來進(jìn)行有針對性的傳播。

D.比較完整的一組系列作品。比如一套包裝、一組三張以上的海報(bào)設(shè)計(jì)、一套 VI 視覺系統(tǒng)、一組字體設(shè)計(jì)等等，一套完整的作品會比單件的作品更豐富、更成熟。

你能接受的最低薪資是多少？

這個(gè)問題一般是在面試的尾聲階段才會出現(xiàn)，但又是最重要的問題之一，如果你的答案與公司給你這個(gè)職位提供的預(yù)算高很多，那你們前面聊的基本也沒什么意義了，反之，你就虧大了。如何才能回答好這個(gè)問題呢？

首先，你對面試職位的市場價(jià)，以及該公司愿意為該職位支付的薪水有大致的了解；

其次，既然面試官直接問你能接受的最低薪資是多少，那你就別說自己期望薪資的最高值，這樣很容易失去繼續(xù)談下去的機(jī)會，但也別真把自己的底線這么快說出來了，因?yàn)樵谶@個(gè)與面試官博弈的過程中，我們要盡量談到比較理想的薪資。

所以，比較正確的做法是在自己能接受的底線基數(shù)上，稍微上調(diào)一點(diǎn)。

聽到你的回答后，面試官通常會有兩種反應(yīng)，一種是覺得稍微高了一點(diǎn)，這時(shí)他會給出一個(gè)愿意支付給你的薪資數(shù)目，如果這個(gè)數(shù)目低出了你的底線，那你當(dāng)然要大膽回絕，而如果大于或等于你的底線基數(shù)，那么你就掌握了主動權(quán)，是直接答應(yīng)還是堅(jiān)持自己的報(bào)價(jià)，就看面試官對你的態(tài)度以及你還有沒有其他的選擇了。

面試官還有一種反應(yīng)是不太想跟你聊了，這種情況一般是因?yàn)槟愕膱?bào)價(jià)超出了他的預(yù)估比較多，想必他的預(yù)估肯定是要低于你的底線的，所以很明顯你們不合適，這樣的面試，失敗了也沒什么可惜的。

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結(jié)語

在面試中我們除了要回答好以上這些常見的問題外，更重要的是要注意以下三點(diǎn)：

• 要真誠；
• 要自信；
• 要有利他的心理。

總之，要讓面試官覺得你是一個(gè)靠譜的人，求職旺季馬上就要來了，希望大家都能找到滿意的工作。

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