選擇大于努力。對一個人的發(fā)展來說，選擇工作比努力工作更值得思考。

畢竟理想的跳槽頻率是兩到三年，一旦找錯工作，就可能被套牢好幾年。

我見過一些原本積極優(yōu)秀的朋友，就是因?yàn)橐环莨ぷ鳑]找好，沮喪的境遇把自己的事業(yè)心一點(diǎn)點(diǎn)消磨掉，原本對工作的熱愛成為了混日子。

在競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)公司，溫水煮青蛙的狀況維持不了多久，35歲危機(jī)或許來得比想象中更早。

我總結(jié)了一些對于選擇工作的思考和個人經(jīng)驗(yàn)，建議大家找工作時可以避開以下這些公司：

忙到喪失自我

現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司為了吸引人才，把工資開得比較高。

但是為了節(jié)約成本，又只好讓員工多加班，一個人當(dāng)兩個人用。

如果工資真的高到折騰幾年后，在身體衰退堅(jiān)持不下去之前，攢到買房或財(cái)富自由的資本倒也罷了。

怕就是那點(diǎn)略高的工資好不夠在大城市住一間好點(diǎn)的公寓、逛幾次網(wǎng)紅店、點(diǎn)幾餐好點(diǎn)的外賣的…

結(jié)果真把自己搞成了是敷著最貴的面膜、熬著最晚的夜，掙來的工資全部消費(fèi)出去，一分錢不剩。

忙，搞壞身體還是小事，最危險(xiǎn)的是可能把你禁錮在牢籠里。

每天所思所想除了工作還是工作，下班后無心學(xué)習(xí)，更不用說自我提升了。

連作品集都沒時間做，怎么跳槽？

一不小心，又被這家公司套牢了幾年。當(dāng)年的職業(yè)夢想都喂了狗，為了那點(diǎn)工資，不但要出賣自己的靈魂，還要出賣自己的未來…

最快的漲薪方法是跳槽，就怕你忙到?jīng)]時間跳槽。

所以，除非真的是百里挑一的機(jī)遇，否則不要輕易做太忙的工作。要從發(fā)展的視角為自己做規(guī)劃，不要讓自己被壓榨成苦力。

履歷價值低

我第一份正式工作的工資不高，當(dāng)時愿意去，只是因?yàn)楣臼侨A為。

如果沒有養(yǎng)家糊口的壓力，我覺得對于畢業(yè)不久的年輕人來說，工作的履歷價值應(yīng)該大于工資價值。

后來我跳槽去鵝廠，也是有一部分借助了這份履歷。雖然互聯(lián)網(wǎng)公司對于華為的設(shè)計(jì)師并不那么感冒，但好歹也算是頭號民族企業(yè)。

不僅如此，我在和一些其它領(lǐng)域的朋友甚至長輩交談時，在聽說我曾在華為工作后，也都會露出一些贊賞。

如果我在外面遇到前公司員工或者與華為有業(yè)務(wù)往來的人，不論對方是什么級別，都能夠有機(jī)會聊上幾句。

現(xiàn)在回過頭來看，這份經(jīng)歷顯然對我的履歷有很正面的幫助，這個影響可能是長久的。

如果我當(dāng)時為了錢而選擇了一家不知名的小公司，那么在和相關(guān)領(lǐng)域陌生人交談時，也不會有那么多底氣，沒那么容易獲取他人信任。

上下級溝通效率低

一個員工要能夠順風(fēng)順?biāo)匕l(fā)展晉升，最重要的不是能力，而是上級提拔。

沒錯，那些所謂上升通道、績效規(guī)則什么的，都是做做樣子，千萬別當(dāng)真。

上級是否提拔你，最最基本的一點(diǎn)是：他/她了解你。

沒有了解，就不用談?wù)J可了，更別說提拔。

如果沒有正式的溝通渠道，如例會、一對一交流、工作匯報(bào)等機(jī)會的話，上下級溝通就成為了一門挑戰(zhàn)。

在這種情況下，努力想辦法巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)、善于送禮討好的員工，就容易脫穎而出。

如果你很擅長這一套，那么恭喜你，這一條并不會成為你的問題。

但是如果你像我這樣并不擅長這些，最好就在找工作的時候小心些，一定要確定：

要么存在有效的上下級溝通渠道，要么你在入職時就已經(jīng)取得足夠的領(lǐng)導(dǎo)信任。

新老員工比例失衡

有時候，就算上級愿意提拔員工，也提拔不了，因?yàn)闆]有那么多位置給你。

要警惕老員工太多的團(tuán)隊(duì)。工作久了難免要講點(diǎn)情面，晉升時多少要有些論資排輩。

如果你前面有好幾個等了三五年都沒有晉升，想想你有可能因?yàn)槟芰Τ霰娋筒尻?duì)錄取嗎？除非你是老板家親戚。

也要警惕新員工太多的團(tuán)隊(duì)。如果一個團(tuán)隊(duì)已經(jīng)組建了好幾年，卻沒留下幾個老人，那么就說明那些老員工要么受不了自己走了，要么被清退了。

如果公司沒有辦法給自己足夠的升職加薪空間，那就要早做打算，快點(diǎn)找下一家。

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