我們公司每個(gè)月月底都會(huì)要求設(shè)計(jì)師自己先評(píng)績效考核，然后提交給領(lǐng)導(dǎo)，我每次自評(píng)都不是很敢打高分，怕領(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)。但是扣錢自己又會(huì)心疼。所以對(duì)這個(gè)績效考核一直很排斥，設(shè)計(jì)師又不是銷售崗，為什么會(huì)有奇怪的考核，大家覺得哪種考核會(huì)比較合理一些？
我們公司每個(gè)月月底都會(huì)要求設(shè)計(jì)師自己先評(píng)績效考核，然后提交給領(lǐng)導(dǎo)，我每次自評(píng)都不是很敢打高分，怕領(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)。但是扣錢自己又會(huì)心疼。所以對(duì)這個(gè)績效考核一直很排斥，設(shè)計(jì)師又不是銷售崗，為什么會(huì)有奇怪的考核，大家覺得哪種考核會(huì)比較合理一些？
