近半年面試了數十個設計師，發現他們大部分都是拿著一個普通模板套的簡歷過來面試也不會做簡單的文字信息處理，甚至還有一些是很丑的模板簡歷過來求職面試，細問之下都說這東西是給HR看的，不重要不需要做設...
如題，科技在發展，作品集雷同程度高，00后新生代的職場思維跟之前的不一樣。 舊的招聘技巧和經驗在招聘新生代的設計師時好像沒有那么的適用，導致在招聘時對年輕設計師專業能力的評估有誤差，想問問大家，...
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