如題，科技在發展，作品集雷同程度高，00后新生代的職場思維跟之前的不一樣。 舊的招聘技巧和經驗在招聘新生代的設計師時好像沒有那么的適用，導致在招聘時對年輕設計師專業能力的評估有誤差，想問問大家，該問哪些問題去評估應聘設計師的專業能力？
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