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團隊上周入職了一名新的設計師，各方面的專業能力非常不錯，現在一直沒有安排具體的事物，暫時讓他先熟悉我們的工作流程和公司的最近項目的進展情況。如果團隊的設計師能力比較強，需要怎么管理更合適？如何才...

我現在盡量再營造一個比較舒適和透明的工作氛圍，也很鼓勵設計師各抒己見，處理需求的時候都能夠有自主的想法。而且現在我們每個人手上有什么項目，團隊現在做什么項目，大家都清楚，現在我感覺歸屬感和凝聚力...

這是一個困擾我很久的問題，首先我想到的是自己的管理方式，其次是公司層面的問題，是不是現在的年輕設計師普遍都這樣？還有就是當下如果團隊有設計師離職，要不要立馬補缺？想聽聽大家的建議，從哪些方面能提...

近期關注的幾個設計大賽，有少數作品被爆抄襲，我做設計本身也會借鑒，但是我會把自己的想法加進去，而不是直接的拿來主義。抄襲的定義和界定，大家怎么看？

本來就是一個設計工作室的性質，上下級關系也很熟絡，想問問大家怎么能不傷和氣，又能調整到一個比較理想的狀態，創業不易，先謝謝大家的建議。

求高人指點一下，大家是怎么入行成為視覺設計的？對新手有沒有好的建議？

回想到之前做過一次用戶的問卷，在問題設置的時候和領導來回改了多次，讓我多注意用戶視角。這次需要做一個表單，感覺和這個類似，怎么設計才能提高用戶體驗呢？