這是一個困擾我很久的問題，首先我想到的是自己的管理方式，其次是公司層面的問題，是不是現在的年輕設計師普遍都這樣？還有就是當下如果團隊有設計師離職，要不要立馬補缺？想聽聽大家的建議，從哪些方面能提高團隊的穩定性？
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