昨天聊到公司招聘的問題，但是沒想到很多朋友考慮的點卻是，30歲是一個就職沒有優勢的年齡嗎？對于這個疑慮，今天@牛MO王涵?要好好的跟大家說一下，答案很遺憾的是YES。不爽不服氣？那我們就來分析分析。

為什么要選年輕的？

比如，一個24歲，工作經驗一年，工作能力3分，薪資要5000；

另一個30歲，工作經驗流年，工作能力6分，薪資要15000；

如果你是老板，你會怎么選擇呢？答案不言而喻，一般都會選擇年輕的，因為他們會認為，三個年輕人，加起來才15000，而且工作3+3+3=9。雖然這是個明顯的錯誤觀點，但是確實是不少公司這樣認為的，也就造成了現在國內很多公司的設計都非常一般，這就是原因。

30歲就必須要是領導級別才行嗎？

昨天有不少人在微信給我留言，問我：“30歲必須是領導級別嗎？如果不是領導級別就不能找到工作？這個門檻也太高了吧！”必須得說，你理解錯誤了，我說的是不好找，而不是不能找。為什么說30歲基本上都是領導、總監、設計主管，你想，你都工作了6，7年了，你仍然是一個執行者，這有什么值得驕傲的嗎？貌似并沒有吧！很多人都在工作6-8年的這個時間里最終選擇了轉行，有的是放棄了設計這個行業，有的是選擇了更加適合自己的行業，也有的一部分人選擇去了創意。

另外，也有一些在大企業BAT等公司“熬”到了30歲，然后趁著自己沒有被公司開除，趕緊出去給創業公司投簡歷。創業公司一看，哇擦，大公司的高級設計師誒，來當總監妥妥的。其實他并沒有什么太多的真才實學，僅僅是熬過了一年又一年，所以，你們會經常在創業公司遇到那種極度傻叉的總監或者設計主管，你們明明認為是一件對的事情、對的工作流程，也要被他改的面目全非，稀碎稀碎的。我不是說所有的，但是真的是有一部分的人就是這么熬的，不信你們自己回想。

我曾經聽過一個朋友說起，他當年在手游公司，然后公司年薪50W聘請一位設計總監，三個月從來沒動過筆，就是動嘴，不停的把工作分配給其他人，調整工作時間，調整工作流程，調整項目節奏搭配等等，搞得設計部全體上下筋疲力盡，后來一次機會見客戶，老板為了向甲方展現自己雇傭了多么牛逼的一個總監，讓他當場畫一些草圖和方案，結果這個大哥居然不會PS，拿Excel畫了一棵像素的樹，說很符合現階段的設計風格！Excel誒！！！！像素誒！！！然后，故事的結果就是他們公司老板炒了他的魷魚……所以，你們總會經歷一些傻叉的設計總監，從來沒有過動手給你們展現過，只會動作叨叨叨。遇到這樣的人，他對你們的工作審美批判也不要太完全相信，否定你可能只是他為了證明自己多牛逼而已，僅此而已，否則你認為他還能干點什么呢……

久而久之，這種人越來越多，在創業圈或者BOSS圈們都傳開了，一傳十十傳百，大家也開始逐漸的畏懼這些30幾歲來當總監的人，他們不確定，他們也無法去判斷。

30歲還在自己去面試，而不是獵頭就讓人疑惑

正常來說，工作5年以上的人，基本上都會被獵頭盯上，然后給你介紹各種工作，所以說你根本無需自己投簡歷等面試。然而，如果你還在自己投簡歷，其實對方也會在思考，是不是獵頭都看不上這個人？會不會有什么問題？或者他本身就是很懶或者很愚鈍？？你要知道，雖然行業內有不少超神人物，他們一輩子都不想當總監，就想安安靜靜的做個執行者，但是這種超神人物真的是萬中無一，試想誰不想為名為利？

當初我和灰晝前輩一個項目組的時候，他就是美術指導，在我們之上還有一個設計總監，結果我發現，總監對晝哥說話非常客氣，而且有技術上、創意上的問題都會搬個小凳子跟晝哥探討，當時我就特別不理解。后來跟晝哥熟悉了便問道為什么？晝哥非常謙虛的說：“沒事兒，就是聊聊”。但是后來我才知道，晝哥是完全不喜歡當總監去管別人的，他想做的就是安安靜靜做設計，他本身的能力也凌駕于總監之上，工資也和總監并齊，只是他不想求名而已 。慢慢的我就開始接觸整個設計圈，發現這樣的人真的是有很多個。當然這個插曲告訴我們，這樣的牛逼人物是有的，但是真的很少，太少了……

編者注：關于灰晝大神的自學經歷：《優設訪談！灰晝：從非科班生到首席美術總監的15年設計路》

為什么都不太愿意面30歲的人？

曾經我為公司招人，也面試過幾個，印象特別深刻的有那樣兩個人：

一個大哥是31歲，當時我才26，所以面試他的時候會特別客氣，然而這個大哥可是牛逼的不要不要的，在我面前挖耳屎！！還自己掏出精致的小耳勺！！！然后邊挖邊和我說話！！！最后居然又剪起了指甲！！！！這種不懂得尊重別人的人，勞資自然不會放他進公司，難道進來以后讓我天天看他挖耳屎嗎……

另外一個，是個30歲的大哥，當時面試他的時候，西裝筆挺，講真的我這么多年來面試設計師真的沒見過穿西裝的，而且講話非常溫和，第一映像其實挺好的，但是作品真的比較一般，還是面試總監，后來我談話中委婉的轉達先回去等電話，估計這個大哥是經歷過了，立刻跟我說：“不做總監也行，不然你看看資深設計師行嗎？”，當時我就有點懵，我說這個是領導來定的，我回去問問，因為現在招的就是總監職位。他連忙說：“哦，那麻煩兄弟你幫我通融一下，如果不行我就職普通設計師也行”當時我就徹底懵逼了……我見過樹上的情節……“我來應聘CEO！什么有人了？那經理也行？也有了？那你們缺保安嗎？清潔工呢？”

真心不開玩笑，見過幾次奇葩以后，自然而然的就開始逃避了……有些人，而且是一部分人都是這樣，覺得自己有了5,6年工作經驗，也不知道聽了哪個野路子的文章聽說應該保持格調，面試要表現出老子不去你公司，又都是公司留我的狀態，裝的不要不要的，筆試題也不做，三面就開始抱怨公司流程麻煩，問問題全是關于休假福利不加班的。講真，換成是你，真的會喜歡這樣的人嗎？

難道30歲就該活該餓死？

別鬧了……怎么可能。以上雖然是經常遇到的情況，但是仍然有非常多的真正優秀的主干精英啊！很多人都在糾結30歲到底要怎么辦，其實行業內30歲的設計師是很黃金的時期，如果他們本性是一個勤奮上進的人，真的是最強大的公司骨干。80后的一群人有這樣一個精神，就是踏實。所以，去面試、參加工作也不要去裝虛的，也不要因為對方是90后面試官感覺自己談不來就保持距離，就本分的誠實的去表明自己情況，薪資也跟著正常的市場走，別聽風就是雨，以為30歲不開個20000塊錢都不好意思神馬的。

你30歲，就應該在作品上、表達上比別人更好、更多，別人發簡歷是一堆壓縮包JPG，你就應該是豐富的word+pdf+ppt，別人問的都是薪資，你該問的就應該是公司前景、發展、未來是否能擁有技術股份。到什么年齡，就做什么樣的事兒，說什么樣的話，否則，真的就會變成一個萬人嫌棄的話嘮怨婦了。

30歲的年紀不可怕

30歲的心態最可怕

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