最近有很多同學都在問我：“年底是否適合找工作？” 還有幾位同學跟我說：“聽說年底有很多急聘崗可以撿漏，是這樣嗎？”

這種說法可能成立，但并不適用于所有崗位和所有人。因為面試求職是一個雙向選擇的過程，對方在面試你，你也在選擇對方。

相比于“瞎貓撞上死耗子”的碰運氣，找工作更看重的是“天時、地利、人和”，也即你要在適合的時間、適合的地點處找到適合你的團隊。

更多求職干貨：

一、天時

即適合的時間。這并不一定是指“金三銀四”這種求職的黃金月份，而是指：

作為求職者：你已經準備得很充分，對未來的規劃已經很清晰，并且對自己想要什么、不想要什么已經很確定的時候；

作為你的面試官：對方明確的知道自己想要招的是什么樣的員工，自己的團隊剛好需要該員工的某些能力和技術的時候；

你所應聘的公司：剛好有一定的成本和預期、設有該崗位的 HC，并能夠給出合理的薪資水平和待遇的時候；

你想要求職的行業：剛好處于朝陽期或上升期，正是需要廣納人才、蓬勃發展的時候。

以上這些因素如果同時具備，可謂“天時”。它們會這些直接影響你接到 offer 和順利入職的概率。

這幾點因素不分輕重、缺一不可。我最近就曾親眼所見一位優秀的候選人在大廠面試時過五關斬六將，場場都和面試官聊得很好，但最終因公司戰略和人員策略變動導致 HC 被取消，而致使其與職位無緣。

二、地利

即適合的地點。這其中的因素包括但不限于：

1. 你所應聘的公司與你的固定住所之間的通勤距離和所用時長；
2. 求職公司所在的城市是不是你所喜歡和規劃未來長期生活的地方；
3. 求職公司在這個城市是否有核心業務或設立了正規的辦公地點、分公司等；
4. 你和你未來的老板及團隊是在同一個辦公地點還是異地辦公等等。

如果這些因素的答案都是你所滿意的，那么可以稱得上是“地利”。這些因素會影響你能否在一個新的崗位上踏踏實實的扎下根來，同時也會決定你未來的發展方向和成長空間。

以上這些不僅是你在挑選工作、投遞簡歷時應該考慮到的因素，你的面試官也很有可能會在面試的過程中直接或間接地詢問相關的問題，因此同樣需要你有所思考和準備。

三、人和

即適合的團隊。在找工作時不僅要看你的專業能力與崗位是否匹配，還要看：

1. 你個人的性格、氣質、習慣等是否夠能與整個團隊相契合；
2. 你的領導（通常是面試官）是否能夠獲得你的信任，并值得你跟隨；
3. 你的同事是否能夠與你正向、積極的相處；
4. 你所應聘公司的辦公條件、作息時間是否令人舒適；是否能夠給予員工足夠的成長支持和發展空間等等。

以上這些因素如果具備，可謂“人和”。這些因素會影響你對待工作的態度，以及你的工作習慣和方法；也同樣會影響和塑造你的人生觀和職場認知，因此在應聘時也不容忽視。

舉個我自己很早之前的例子：和某大廠的面試官聊得很投機，但卻因為團隊的工作時間（早 11 上班、晚 11 下班）不符合我的作息習慣而拒絕了 Offer。

還有我的一位同事的例子：在面試某大廠的過程中發現面試官顯得很不專業，問問題的方式和問題本身都很隨意，因此主動選擇中斷面試，也不再考慮該面試官的 Offer。

同樣的，一些有經驗的面試官和 HR 也會從和你不多的交流時間中，洞察出你的一些性格特點，從而判斷你是否是一位合格的候選人。阿里的一些資深 HR 也被稱為“聞味官”，在面試中會考察你是否具備一定的“阿里味兒”基礎。畢竟人對了，才更容易打勝仗。

當“天時、地利、人和”的所有因素（如果不能是所有，至少也應該是大多數因素）能夠同時具備并處于一個良性的發展狀態中時，你和你的面試官才有可能實現雙向奔赴，你求職的成功率也會大大增加。

所以不管是不是年底、有沒有急聘崗，或者能不能撿到漏，你更應該做的是調整你自己的心態和認知，做好充分的準備，在任何時候都應該把握住每一個可能的機會，同時也要做好理性的分析和評估，才能更好地開啟新的職場征程。

歡迎關注作者微信公眾號：「長弓小子」