如果想要跳槽，你做好充足的準(zhǔn)備了嗎？

面試前聊得挺好的，入職后發(fā)現(xiàn)只是從一個火坑跳到了另一個。跳槽前需要考慮哪些問題？如果盲目跳槽換來的只是時間和精力的浪費。今天黑馬哥就和大家一起聊聊這個話題，希望可以讓你在跳槽前冷靜的思考。

更多跳槽技巧：

一、你的跳槽目的是什么

不做無意義的事，不做沒目的的選擇。跳槽要有目的，而這些目的要能成為說服自己的理由，不要做任性的選擇。

首先要冷靜下來，梳理出自己跳槽的原因，團隊有哪些因素?zé)o法滿足自己。根據(jù)梳理出來的問題要先試著內(nèi)部調(diào)整，看看是否可以通過和領(lǐng)導(dǎo)溝通得到改變，如果實在無法滿足自己的要求，再考慮跳槽的決定。

總結(jié)問題并溝通問題是避免頻繁跳槽的關(guān)鍵，很多設(shè)計師跳槽都是在沒有提前溝通而產(chǎn)生的沖動決定。明確目的是為了減少頻繁跳槽的沖動，讓我們的簡歷看起來更“好看”。

二、新公司是否能滿足你的跳槽目的

如果明確了自己的目的，而所在公司通過溝通依然無法滿足自己的訴求，那就做好準(zhǔn)備跳槽吧！

在你選擇新公司的時候，針對自己的訴求判斷是否滿足自己的跳槽目的，面試的時候要根據(jù)自己的目的獲得答案。要把自己的目的進行等級化，那些等級內(nèi)的問題是自己可以接受的范圍，而那些是一定要滿足的訴求。不要盲目的選擇，也不要被面試官的“畫餅”干擾自己的判斷，免得入職后發(fā)現(xiàn)和自己設(shè)想的不一樣。一定要問清楚自己關(guān)心的問題，不要不好意思或者自以為是這樣，再簡單的問題都要經(jīng)過確認(rèn)才能是確定性的。

三、你對新團隊是否真的了解

任何事情都不要只看表面，跳槽是為了去更好的團隊，實現(xiàn)更高的設(shè)計價值。我們要對下一個團隊做好充足的了解，不要只是聽面試官的介紹，真真假假自己都要做足功課。

除了在面試的環(huán)節(jié)中了解公司環(huán)境和團隊情況，也要通過一些別的渠道去打聽。通過內(nèi)部朋友介紹是最真實的，也可以通過類似于脈脈、知乎等這樣的職場社交平臺去了解?？纯创蠹叶际侨绾卧u價這個公司的，有沒有關(guān)于公司的一些動態(tài)，可以從中去深入的解析。

跳槽容易，找到一個靠譜的團隊不易，我們一定要真的了解新團隊的內(nèi)部情況，這樣才能做出正確的判斷。

四、團隊的設(shè)計風(fēng)格是否能駕馭

進入到一個團隊也要能夠適應(yīng)團隊的設(shè)計，是否能夠駕馭團隊風(fēng)格，達到要求并適應(yīng)下來也是至關(guān)重要的。

可以通過團隊的官網(wǎng)、微信公眾號、微博、設(shè)計平臺賬號等了解他們的設(shè)計作品。通過他們發(fā)布出來的項目設(shè)計總結(jié)可以了解這個團隊的設(shè)計風(fēng)格，通過項目總結(jié)的流程和思路可以看出整個全案設(shè)計的焦點和團隊比較在意的專業(yè)方向。也要下載團隊的產(chǎn)品去體驗，只有從了解過度到深入分析，才能對團隊的設(shè)計風(fēng)格做到知己知彼。

五、直屬領(lǐng)導(dǎo)是否易于溝通

對于初入職場的設(shè)計師來說，進入一個好的公司不如遇到一個好的領(lǐng)導(dǎo)，跟對人才能學(xué)到更多的東西，提高自己的專業(yè)度。

面試的時候要通過與領(lǐng)導(dǎo)溝通判斷領(lǐng)導(dǎo)是否易于交流，直屬領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)度和給你的第一印象都比較重要。有時候人與人之間也是需要默契的，如果感覺領(lǐng)導(dǎo)不好相處，容易很難達到高的默契度。

我們在進行新公司對比的時候，領(lǐng)導(dǎo)給你的直觀感受也是一個評估對比的條件，優(yōu)先選擇專業(yè)度強的和溝通順暢的領(lǐng)導(dǎo)。

六、行業(yè)變化對你的跳槽是否有影響

跳槽總是希望能夠去更好的團隊，實現(xiàn)更高的設(shè)計價值，不然就失去了這個必要性。我們在進行跳槽公司選擇的時候，行業(yè)變化對未來工作的影響因素也是需要評估的。

如果所在公司容易受到行業(yè)變化影響，對于員工來說穩(wěn)定性得不到保障；如果行業(yè)的范圍會影響未來職場路徑的廣度，容易讓我們受制于單一行業(yè)的招聘限制。

我們跳槽的時候不能只看當(dāng)下跳槽是否順利，而要看未來繼續(xù)跳槽的時候，這一份新工作是否能夠起到很好的推動作用。畢竟誰也很難說自己一輩子就在這一家公司，未來的變化是難以預(yù)測的，我們需要讓每一份工作都是簡歷中的加分經(jīng)驗。

七、新公司是否能起到好的背書

很多設(shè)計師都希望去一線公司工作，也是為了給自己的簡歷增加更好的行業(yè)背書。我們在選擇新公司的時候需要判斷，這家公司是否能夠起到好的背書。

公司的規(guī)模、公司的知名度、產(chǎn)品的知名度、產(chǎn)品的成熟度、團隊的專業(yè)性、核心成員或者領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)性等等，都可以成為我們判斷的方向。對于 UI 設(shè)計師來說，要嘛是一家大公司的背景，要嘛就是服務(wù)了一個好的上線產(chǎn)品，這樣才能證明自己更高的設(shè)計價值。如果是中小團隊，就要判斷是否有專業(yè)強的領(lǐng)導(dǎo)或者核心組員，可以學(xué)到有助于自己專業(yè)提升的經(jīng)驗。

如果在機遇和待遇中選擇，我個人傾向于機遇，能夠給自己的經(jīng)驗附加更好的行業(yè)背書，有助于未來的職場路徑走勢。

八、是否做好了風(fēng)險評估

雖然看到別人跳槽去了大公司，又漲薪了，然后自己就坐不住了。盲目跟風(fēng)有風(fēng)險，還是需要結(jié)合自己的實際情況做好評估。當(dāng)你萌生了跳槽想法時，需要思考這幾個問題：簡歷是否寫完、作品集是否能準(zhǔn)備出來、對現(xiàn)在的求職行情是否了解、是否熟悉現(xiàn)在企業(yè)主對設(shè)計師的要求、對比之前的自己專業(yè)能力是否增長、可以承受多久時間的無收入狀態(tài)等等。

不做沒有準(zhǔn)備的決定，不然就會存在盲目跟風(fēng)有風(fēng)險。隨著設(shè)計職場對于設(shè)計師的能力要求逐漸提高，如果不對自己的專業(yè)能力做好評估，容易出現(xiàn)離職后的長期空白期。最好是在離職前把一切的準(zhǔn)備事項做完，這樣離職后可以立馬開啟求職狀態(tài)，不要抱著僥幸心理，臨時抱佛腳是行不通的。

不要沖動的離職，需要理性的跳槽，做好風(fēng)險評估才能不讓自己處于被動狀態(tài)。

小結(jié)

面對所謂的招聘旺季，我們也需要幾分理性，不是旺季就一定適合自己，只要做好了充分的準(zhǔn)備，任何時間段都是旺季。在做出跳槽決定的時候，冷靜的思考一下本文提到的幾點，只有利大于弊的時候，這個決定才是有必要的。

希望今天的分享可以帶給你幾點理性的思考，在這個求職的季節(jié)里面做出最正確的判斷，收獲最完美的結(jié)果。

你曾在跳槽時踩過哪些坑？歡迎在評論區(qū)分享你的故事！