今天給大家分享些關(guān)于面試的一些經(jīng)驗，包括在面試過程中，如何發(fā)現(xiàn)及規(guī)避一些容易犯的錯誤，從而提升拿到offer的幾率（認真臉）??！

已經(jīng)有小伙伴在看完之前的文章，拿到了阿里還有騰訊的offer，先祝賀他們！

前言

目前市場競爭頗為激烈，要想力壓群雄，在幾百人中脫穎而出，拿到自己心儀的Offer，無非兩點。一點就是作品集的精心準備，另外一點就是面試過程能侃侃而談，自己的設(shè)計價值講的很清晰。關(guān)于作品集的打磨這塊，如果你沒有看過我寫的第一篇原創(chuàng)文章，可以先看看：

本篇文章重點描述設(shè)計師在投簡歷、包括后續(xù)面試過程中，應(yīng)該要注意什么、準備什么。

實際上，一般到了面試環(huán)節(jié)，多數(shù)表明你的作品還是可以的，起碼能說明你的能力通過了初步篩選?；蛘哒f是， 通過你的作品集，面試官認為你可能有勝任這個崗位的能力，只是不太確定，你的真實情況是否與招聘團隊的要求所契合。

所以安排你面試，就需要在面試過程中，詳細的來評估你的真實實力，考核你的能力是否達到預(yù)期，能否滿足團隊的招聘需要。

那么對于那些準備看機會的小伙伴而言，在整個面試流程中， 實際上從收到面試邀請的那一刻，你就得開始詳細的去了解你面試的這個崗位，需要什么樣的能力，包括未來面向的方向是什么，根據(jù)這些要求，來調(diào)整自己表述的內(nèi)容方向，展示相關(guān)的能力來滿足面試官的預(yù)期。這樣最終通過并拿到offer的幾率，才是最大的。

那么知道這些后，從準備跳槽，到拿到offer的整個流程，作為設(shè)計師的我們，應(yīng)該如何作準備？如何用巧勁來彌補自己在某一塊的空缺或者不足？或者在與面試官溝通環(huán)節(jié)中，哪些地方可以提前做好功課的？

So，接下來就是重點的干貨解讀部分啦，記性不好的同學(xué)可以拿小本本做好筆記哦。

如何選公司、選團隊？

在跳槽之前，其實要做的第一件事，就是真正想好、想清楚自己要去哪家公司，這很重要。先想清楚，根據(jù)自己實力及未來三五年規(guī)劃，綜合評估一下心儀公司的實際狀況，跟未來的發(fā)展前景。如果你去的是大廠，那么在大廠的哪個BU、哪個設(shè)計團隊，氛圍怎么樣，都需要側(cè)面打聽了解清楚，避免進去后成為背鍋俠。雖然大廠香，但不是大廠的所有BU、所有業(yè)務(wù)都很和諧， 不是所有的崗位都適合你發(fā)展。

不過，雖然大廠也不一定穩(wěn)，但起碼在履歷中是一項加分項。實際上小公司風(fēng)險更大，所以更應(yīng)該查清楚公司實力能否支撐的起你發(fā)展。如果是小公司，那么該公司的 從屬行業(yè)、業(yè)務(wù)規(guī)模、領(lǐng)導(dǎo)班子、資金規(guī)模，包括是否在行業(yè)屬于黑馬或者是壟斷地位，資金鏈是否能撐起未來幾年的運營情況，這些也需要查清楚。

為什么要查這么細？？因為一旦公司/項目組倒閉，實際上都會對你產(chǎn)生非常大的影響，包括未來也會比常人要更難找到工作，履歷上留下一筆黑點。

事實上確實也有聽到不少的設(shè)計師抱怨，自己所在的團隊、公司、項目組經(jīng)常倒閉了，導(dǎo)致自己隔三差五就要找工作。而且面試的時候，一旦HR知道我的上家公司或者項目組倒閉后，經(jīng)常就沒有下半聲了，后面的工作越來越難找。

是的，大部分HR，包括我現(xiàn)在團隊在招人的時候，像那些簡歷里面呆的公司都倒閉了的同學(xué)，我們實際上很少考慮，哪怕這是外界因子導(dǎo)致的，跟 Ta 沒什么關(guān)系。因為在大部分HR眼里，實力不強的公司倒閉性是非常大的，你進去這本身就是有很大風(fēng)險， 而如果連這些最基本的風(fēng)險你都預(yù)判不到，那么又怎么能判斷好我司現(xiàn)有業(yè)務(wù)這么復(fù)雜的邏輯關(guān)系的？

所以呀，選公司、選團隊跟選對象一樣，都需要謹慎，寧缺毋濫。如果你不太能確定進去后，這個公司/團隊能有較好的發(fā)展或者是前景，那么還是建議你去看看更好的，或者潛心準備迎接下一次機會，畢竟每一次選擇都會是未來命運的轉(zhuǎn)折點。先想好自己要去什么樣的團隊，去什么樣的公司，再定下目標，去做努力。

這里多說一句，哪怕看中多個心儀公司，投遞簡歷時也千萬不要隨意撒網(wǎng)，這點是大忌。最好還是有針對性的投遞，甚至為某家心儀的公司單獨制作作品集都可以，不要有碰運氣的心理來看待工作。

我看到過更有甚者，直接郵件群發(fā)，甚至是一次性發(fā)的，抄送了多個收件人，我在郵件里，都能看到群發(fā)了哪些公司。對于這樣的同學(xué)，我只想說一句，你似不似傻，如果真有這樣都能把招你進去的，估計也是急需一個背鍋的。

如何了解崗位特點？

想清楚了自己要去哪家公司，投哪個崗位。接下來，實際上要做的就是得去了解面試公司的特點，崗位的特點，包括做哪塊業(yè)務(wù)的啦。 提前做好分析總沒錯，查清楚這個行業(yè)有什么趨勢，有哪些點是特地要注意的，哪些點會影響到整個行業(yè)的狀態(tài)。這些了解清楚了，面試的時候，你才能更好的與面試官平等的溝通，甚至給面試官帶來一些新的思路跟想法。

為了方便大家理解，我舉兩個例子：

第一個例子，假如我收到了頭條的設(shè)計師面試邀請，是短視頻方向。

那么我就會先去研究短視頻跟頭條相關(guān)的設(shè)計方向，比如短視頻實際上就是以一種短頻快的內(nèi)容，占領(lǐng)用戶的一個碎片化時間。那么這意味著我的設(shè)計，必須要能在短時間內(nèi)抓住用戶眼球，呈現(xiàn)內(nèi)容的核心信息，用戶沒那么多時間去等待。包括我的設(shè)計風(fēng)格，也可以更為快節(jié)奏，更偏娛樂性質(zhì)，提升整個產(chǎn)品的沉浸感。

而頭條本身，又是一家以算法為驅(qū)動的公司，那么設(shè)計如何利用算法賦能，給用戶提供精準的設(shè)計風(fēng)格偏好，內(nèi)容偏好？這些都可以提前花時間想好，假如面試官問你，怎么看待頭條系的產(chǎn)品，這樣你就可以把自己提前先準備好的資料，結(jié)合自己的想法侃侃而談。

第二個例子，假如我收到了騰訊的面試邀請，是付費業(yè)務(wù)方向，比如黃鉆、紅鉆啥的。

那么通常我就會先去研究，紅鉆、黃鉆，核心的業(yè)務(wù)模式是什么，如何引導(dǎo)用戶來進行開通相關(guān)服務(wù)的？面向的用戶人群有哪些？可以從哪些方面，作為切入點，來提升用戶的付費率？我的設(shè)計風(fēng)格，如何能精準的打動目標用戶？包括在產(chǎn)品使用過程中，如何管理用戶的情緒？其次現(xiàn)在QQ主要面向的是年輕人群，那么年輕人群有些什么樣的喜愛偏好，從眾風(fēng)格？如何提升年輕人的用戶參與率？我如果去了該業(yè)務(wù)線，應(yīng)該怎么樣發(fā)揮自己的特長，來帶來設(shè)計價值的提升？？像這些問題，實際上我在去面試之前，就會想清楚， 想不明白的地方，甚至在跟面試官聊的時候，都可以去請教面試官，我相信面試官肯定會很樂意給你解答，而且還會給你留下一個好的評語及印象。

所以，面試前，準備相應(yīng)崗位的行業(yè)洞察分析及個人見解很重要，包括取得的效果也是顯著的。如果啥都沒準備，還沒那么懂業(yè)務(wù)，實際上面試官在面試時候中，只要問你一點關(guān)于行業(yè)的見解及想法時，你就會顯得緊張，導(dǎo)致手忙腳亂，導(dǎo)致整個面試質(zhì)量就會大打折扣。

要知道，機會，永遠只會留給有準備的人！

面試的PPT怎么打磨？

用于當面溝通的作品集，實際上跟投遞時的作品集，可以有些差異問題不大。投遞的作品集，主要需要展示精美，講清楚大思路就好，細節(jié)不需要放太多。而當面展示溝通的PPT，需要保留細節(jié)的同時，更需要有嚴密的邏輯串聯(lián)性。

跟面試官講的PPT的，最好有一條主線貫穿全軸的，整體聽下來清晰易懂。另外，頁數(shù)多一點不要緊，但每頁不需要放太多字太多內(nèi)容，思路聚焦一些，每頁講清楚一個重點就行。整個作品集聽下來，就像是你在細致的講解一個故事就很完美。

所以要注意，作品集的內(nèi)容，千萬不要碎，每一頁都需要有承接關(guān)系。講清楚你的思路跟你在做項目中有趣的事兒，以及你做完之后的收獲。重點想表達的，一定要 Hight Light ，把你認為的價值點，說透徹。

但也要注意對價值的理解，別跑偏了。具體可以參考下面四個方向：

• 這個項目為什么要做，價值點在哪？
• 項目怎么做的？你做跟別人做有什么不一樣？
• 做的過程中是否遇到問題？或者超出預(yù)期的事情？
• 做完之后的效果是否達到預(yù)期？你覺得有些什么收獲？

按照這個思路理PPT就可以，千萬不要沉迷在一個很小的點講半天，或者很碎講的非常廣泛，把握住全局視野價值觀就很好。

面試前要準備什么資料？

這個基本屬于送分題，但實際上還是會有一小部分同學(xué)丟分。

• 資料：Keynote/ppt + pdf + word
• 硬件：一臺MacBook/iPad + 一個本子 + 一支筆

硬件這個不用說太多吧，去面試講你的方案，你總不能打空手，或者說用面試官的電腦吧？至于為什么需要再準備一份PDF以及Word，實際上PDF是為了方便面試官/HR存檔，或者交叉面試時給其它的面試官瀏覽用。而Word，則是HR可能會需要一份紙質(zhì)資料，你有現(xiàn)成的Word，當然最好不過了，打印出來非常方便。

該備的資料都提前備好，優(yōu)秀的設(shè)計師需要有同理心，所有可能在面試時需要的資料及材料，我們都需要提前備好想好，避免臨時增加不必要的麻煩，浪費大家的時間效率。 細節(jié)方面體現(xiàn)成敗，你處理事情的方法效率越高，給面試方留下的印象也會越好，拿到Offer的幾率也會越大。

面試的時間地點怎么挑？

收到面試邀請函后，決定去面試了，一定要提前一步，跟 HR 預(yù)約好面試時間+地點。要注意的是， 時間方面盡量讓對方挑，因為你挑的時間，對方不一定有空，而且太趕的話，很有可能會倉促完成面試，溝通效果沒有達到預(yù)期。所以如果你想順利拿到offer，充足的面試時間這點一定需要確保。

其次就是地點，這個盡量選擇面聊，一方面面聊氣氛更活躍一些，二方面實際上當面聊，溝通的質(zhì)量也會更高。如果實在因為外界因素不方便，需要視頻面試，那么可以找一個私密一點的空間，安靜且無人打擾的場所，一方面能給面試官營造一個方便溝通的氛圍，二方面，也方便你思考回答問題，不會有過多的干擾。

如果選擇面聊，那么面試當天可以整理一下自己的形象，干凈整潔即可，距預(yù)約時間提前20分鐘左右到就可以， 不要來的太早，也千萬不要遲到，面試官的時間比你更寶貴。來了后可以先觀察一下環(huán)境，簡單熟悉一下，順便放松一下自己的心態(tài)。等到約面試前10分鐘左右，這個時候可以聯(lián)系HR，告知已到達，是否需要先填寫面試資料或者別的啥的，如果都沒有，那么安心等待就好啦。

怎么完整的介紹自己？

這個主要把自己的基本信息講清楚就好，比如 學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗等以往的背景。有優(yōu)勢的強調(diào)一下，沒優(yōu)勢的一嘴帶過。盡量不要描述自己的不足或者短處，把自己最擅長，最有優(yōu)勢的那點講清楚就好。

不因缺點批評自己，也不因優(yōu)點過分認同自己。

事實上聊天也是有技巧的，這里也給大家舉個小例子。比如學(xué)歷高，通?？梢灾v自己是哪個學(xué)校的，以及在學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)了什么專業(yè)。而如果學(xué)歷低，就說自己在哪里讀過大學(xué)，那個城市多么的棒就OK??！然后可以順帶介紹自己是哪里人，再友情的問問面試官是哪里人，說不定還是個老鄉(xiāng)，這一下關(guān)系可能就近啦~~

其次興趣方面，平常喜歡研究什么，日常喜歡看些什么書，也可以講講。但一些不太積極正向的事情，就不要講了。比如喜歡看劇，喜歡經(jīng)常玩游戲，如果你不是面影視機構(gòu)或者是偏游戲娛樂點的公司，就盡量不要提啦。

盡量把自己優(yōu)秀、好的一面，充分展示給面試官，讓面試官感受到你是個正能量滿滿，積極向上的一個人。這樣哪怕你的專業(yè)能力差一點，也會被性格這塊所補足，進到下一個面試環(huán)節(jié)的幾率當然也會更高一些。

未上線的項目怎么講較好？

未上線的項目可以重點講概念，講心目中的預(yù)期理想效果，并強調(diào)項目在朝那個方向去發(fā)展，只是因為一些外界因素而被擱置。只要你把概念、想法表述清楚了，有的時候結(jié)果反而并沒那么重要了，因為很多時候，往往結(jié)果是不可控的，所以并不能把結(jié)果，就歸納在設(shè)計原因之上。

未上線的項目實際上沒那么多枷鎖，更應(yīng)該有設(shè)計的空間，設(shè)計的價值可以脫離業(yè)務(wù)本身，也更好講、更好描述一些。但需要注意的是，概念項目不能太扯，與實際脫離太遠，還是要有落地的前景跟空間，起碼能看得到未來的價值，而不是純設(shè)計師個人YY的一些項目。

那么上線的項目，怎么講？

因為已經(jīng)上線，所以是可以重點講過程及結(jié)果，包括做了這個項目，拿到了什么樣的結(jié)果。就跟之前PPT里的思路差不多，這個項目為什么要做，價值點在哪？項目怎么做的？你做跟別人做有什么不一樣？做的過程中是否遇到問題？或者超出預(yù)期的事情？做完之后的效果是否達到預(yù)期？你覺得有些什么收獲？然后哪些結(jié)果，是由設(shè)計帶來的，且拿到了數(shù)據(jù)的增長？

所以上線后的項目，主要講設(shè)計價值，把設(shè)計價值說透，你的價值說透，多說說你的想法、你的洞察、你的見解，包括你對整個項目的影響及驅(qū)動結(jié)果。這些能講清楚，就很好了

薪資待遇怎么聊？

首先一點，聊薪資的，大部分都是HR或者是終面官。所以確保跟你在聊的面試官，有權(quán)益知情你的薪資信息，否則就不要提起，除非面試官主動問起。不過一般在一面中都不會聊薪資待遇，多數(shù)都是在最后確定意向了，才會聊起。

見過很多沒經(jīng)驗的同學(xué)，一開口就聊薪資的，一方面會給面試官留下很不好的印象，會讓人覺得你是因為錢而來的（雖然這是事實）。二方面大部分公司薪資是都屬于保密的，只有HR有知情權(quán)，面試官很有可能都沒有權(quán)利跟你談薪資，你聊起了這個反而涉及到踩高壓線。 所以人在江湖，財不外露，薪資只跟最后能拍板的人聊就好啦，其他人就不要透露太多了，留一手較穩(wěn)妥。

另外呢，就是跳槽后該要多少錢比較合適了。根據(jù)以往經(jīng)驗，換一家公司后，漲薪幅度在20%-50%比較合適。

如果低于這個數(shù)，那么你可以想想，去這家公司是否有附加價值，比如鍍金，或者能學(xué)到更多的知識，能給自己帶來很多成長。假如這些都沒有，那你就要好好想想咯，畢竟拿到手里的，才是最真實的。

那如果高出這個數(shù)，其實也不是沒有可能。只不過這個時候你就要好好評估一下自己了，包括自己能力在新的薪資水平中，是否同樣具有競爭力。如果有，可以放心要價。如果沒有，就還是在20%-50%中徘徊努力爭取吧，能多爭取一份是一份，不能爭取的就默默接受好了， 工作是個長期馬拉松，只要有成長空間，漲薪的事情可以慢慢來。

背調(diào)怎么辦？

關(guān)于背調(diào)，只想講一點，那就是實事求是，不要撒謊，不要捏造虛假信息，不要試圖隱瞞。有什么難言之隱可以提前跟HR溝通，要知道 第三方背調(diào)公司比你想象得要專業(yè)的多，你的任何信息，都有可能被他們拿到，所以不要妄圖蒙混過關(guān)的心理。另外，之前的領(lǐng)導(dǎo)、同事，關(guān)系也要打好，請他們吃頓飯，或者聚聚，好好說，我相信他們還是很樂意幫你說好話的，畢竟圈子很小，抬頭不見低頭見的。

實在人品很差的領(lǐng)導(dǎo)，可以不填他的信息，可以填個你比較熟悉的領(lǐng)導(dǎo)或者同事的電話，這個沒多大關(guān)系的，只要保證信息不是虛假的就可以。

只要沒有瞞報學(xué)歷，虛假偽造薪資，通常三方背調(diào)公司也不會為難你，多數(shù)都會讓你通過。

拿到Offer后要注意什么？

拿到offer也需謹慎，不要大肆宣揚，也不要跟同事透露太多信息。這個時候更應(yīng)該低調(diào)，因為還沒入職還存在變數(shù)，而且說不準還會有競爭協(xié)議之類的事情。如果實在很開心，拉好友出去吃喝一頓慶祝一下就好了，但千萬不要太過明顯，做事可以高調(diào)，做人還是低調(diào)一點好，避免不必要的麻煩，小心駛得萬年船，不要栽在陰溝里。

另外，跟老板提出離職流程計劃后，該做的事情也繼續(xù)做，不要甩攤子，也不要覺得我要走了還盡心盡力干嘛。每天按時上下班，做好分內(nèi)之事，認真交接不出漏子，這是做人做事的最基本道理。因為圈子很小的，大家彼此都認識，沒必要因為最后幾天，發(fā)泄自己的情緒，搞得自己口碑不好，影響未來。

所以相反的，離職流程的這幾天，更應(yīng)該把事情做好，所有事情安排清楚，這樣自己走的也痛快，其他同事也舒服，沒有后顧之憂。未來說不定前同事有別的機會，也會繼續(xù)拉上你！

記住一點，不忘初心，方得始終！

最后

終于寫完了，這篇文章匯聚了我多年面試、招聘的一些經(jīng)驗跟總結(jié)。一看字數(shù)，約七千字了，還是頭一回發(fā)這么多文字的文章。本來這篇文章沒想寫那么長，就想把自己的一些感悟隨便寫寫，沒想到最后還是沒控制住，啰里吧嗦的寫了一大堆。不過沒關(guān)系，只要對大家有幫助就好啦， 希望大家在看完這篇文章后，都能有所收獲，找到自己心儀的工作，拿到自己心儀的offer！

更多面試技巧：

歡迎關(guān)注作者的微信公眾號：「UX小學(xué)」