又到了一年的畢業(yè)季，又會(huì)有一大批應(yīng)屆畢業(yè)生涌入設(shè)計(jì)行業(yè)，面對(duì)來(lái)自于應(yīng)屆畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)壓力，你準(zhǔn)備好了嗎?

一方面，面對(duì)高薪的設(shè)計(jì)崗位你蠢蠢欲動(dòng)，準(zhǔn)備跳槽；另一方面設(shè)計(jì)行業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)能力和水平的要求越來(lái)越高，又面對(duì)著畢業(yè)季應(yīng)屆畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)壓力，你猶豫了，到底該不該跳槽，應(yīng)該做什么準(zhǔn)備呢?下面我們就來(lái)詳細(xì)的說(shuō)說(shuō)，面試，我們應(yīng)該做怎樣的準(zhǔn)備？

目錄

• 如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷
• 如何準(zhǔn)備作品集
• 如何投遞簡(jiǎn)歷和作品集
• 其他準(zhǔn)備工作
• 如何更好的自我復(fù)盤
• 如何正確的對(duì)待實(shí)操題
• 面試過程中經(jīng)常被問到的問題
• 面試之后及時(shí)總結(jié)

一、如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷就是我們的一張名片，是 HR 了解我們的第一個(gè)媒介，所以簡(jiǎn)歷的重要性不言而喻，那么，我們?cè)跍?zhǔn)備簡(jiǎn)歷的過程中都應(yīng)該注意些什么呢?

1. 簡(jiǎn)歷內(nèi)容

簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含如下基本信息：個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、專業(yè)技能、所獲榮譽(yù)、自我評(píng)價(jià)等等。其中個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷這三項(xiàng)應(yīng)該著重去展示，如果你有大型的項(xiàng)目經(jīng)歷也可以著重展示，但是項(xiàng)目經(jīng)歷主要還是放到作品集中去，簡(jiǎn)歷中一筆帶過即可。

專業(yè)技能這塊千萬(wàn)不要學(xué)著網(wǎng)上那種展示方法，PS 水平80%，AI 水平40%等等，這種含糊不清又有些賣弄的表述很容易讓 HR 反感，我們只需要用「精通」、「熟悉」、「了解」這些詞語(yǔ)來(lái)進(jìn)行表述即可。如果你在某個(gè)領(lǐng)域有自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)可單獨(dú)描述。

所獲榮譽(yù)這塊，一定要拿出有分量的榮譽(yù)來(lái)展示，比如你獲得了站酷推薦設(shè)計(jì)師、UI中國(guó)推薦設(shè)計(jì)師或者某個(gè)設(shè)計(jì)比賽大獎(jiǎng)，這些都是行業(yè)認(rèn)可的比較有分量的榮譽(yù)，會(huì)給你的面試加分，至于你在大學(xué)期間獲得的一些無(wú)足輕重的榮譽(yù)可放可不放。

2. 簡(jiǎn)歷格式

關(guān)于簡(jiǎn)歷的格式，一個(gè)重要的原則就是可復(fù)制，因?yàn)槿绻愕暮?jiǎn)歷通過了第一輪篩選的話，HR 需要把你簡(jiǎn)歷的基本信息錄入系統(tǒng)，以便進(jìn)行后面的邀請(qǐng)面試等，試想如果你提供給 HR 的簡(jiǎn)歷是 jpg/png 格式，那 HR 會(huì)瘋掉的，他得一個(gè)字一個(gè)字的輸入，對(duì)吧。所以，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容必須是可復(fù)制的格式。

可復(fù)制的格式又分為兩種，一種是 word，一種是 pdf。這里推薦 pdf 格式，pdf 格式相對(duì)于 word 來(lái)講，優(yōu)勢(shì)在于可以更好的進(jìn)行排版，展現(xiàn)設(shè)計(jì)師的排版功底，使簡(jiǎn)歷內(nèi)容條理更加清新，利于閱讀。

3. 簡(jiǎn)歷包裝

簡(jiǎn)歷可適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行包裝，使其更加美觀，但不可包裝過度，使信息難以閱讀。簡(jiǎn)歷包裝需要堅(jiān)持的一個(gè)原則就是簡(jiǎn)單大方又不失美感。

二、如何準(zhǔn)備作品集

對(duì)于設(shè)計(jì)師來(lái)講，作品集是求職過程中的重中之重，如果你沒有作品集或者作品集很 low，多數(shù)情況下是會(huì)被 pass 掉的，下面就具體說(shuō)說(shuō)設(shè)計(jì)師的作品集應(yīng)該怎么做。

1. 作品集內(nèi)容

一般來(lái)講作品集可以涵蓋如下內(nèi)容：APP設(shè)計(jì)、插畫、運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)（banner、H5等）字體設(shè)計(jì)、后臺(tái)設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)等等，而以上內(nèi)容在作品集中的呈現(xiàn)比重則要根據(jù)面試的崗位有所側(cè)重，比如你面試的是 UI設(shè)計(jì)崗位，那至少要放上3個(gè)左右完整 APP 案例，其他內(nèi)容少量展示，只作為對(duì)你的能力的輔助說(shuō)明。

2. 優(yōu)先級(jí)

按照作品的類型劃分，可以分為實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目、概念練習(xí)和臨摹作品，在制作作品集的時(shí)候要以實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目為主，概念練習(xí)和臨摹作品為輔，甚至說(shuō)臨摹作品可以不放（臨摹作品只能體現(xiàn)你的軟件操作能力）。實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目是最能體現(xiàn)你的設(shè)計(jì)能力和水平的，實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目和概念練習(xí)不同，在實(shí)施的過程中會(huì)遇到各種問題，那么，這也是最能體現(xiàn)你是如何發(fā)現(xiàn)問題以及解決問題的。

那么，有的小伙伴可能會(huì)問，我是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，應(yīng)該怎么辦？這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該精心挑選你的概念習(xí)作，理清設(shè)計(jì)思路，要能夠說(shuō)清這個(gè)產(chǎn)品為什么要這樣做。從大的方面說(shuō)產(chǎn)品的整個(gè)交互邏輯是什么樣的，以及為什么要這樣交互，是否更有利于用戶體驗(yàn)的提升。從產(chǎn)品細(xì)節(jié)而言，按鈕是要用直角，還是要用圓角，為什么？不同模塊之間是用卡片分割，還是用線分割，為什么？我們可以從產(chǎn)品屬性，用戶屬性等等方面來(lái)回答，要有理有據(jù)，說(shuō)明這樣做的原因。

3. 作品集文件不宜過大

一般來(lái)講，作品集我們要做成 PDF 格式，文件大小控制在20M以內(nèi)，這樣做的好處是便于發(fā)郵件，便于下載，便于瀏覽。我想如果你是 HR 也不希望收到動(dòng)輒幾百兆的大文件，好不容易下載下來(lái)之后看到里面是一堆雜亂無(wú)章的文件夾，這時(shí)候 HR 要做的可能只有一件事，關(guān)閉文件，直接 pass 掉，看下一個(gè)作品集或者簡(jiǎn)歷。

至于如何縮小文件的大小，首先不要把所有的項(xiàng)目都放上，挑選最能代表自己實(shí)力的作品放上幾個(gè)即可。另外一方面，利用壓縮工具壓縮 PDF 文件的大小，也是一種不錯(cuò)的選擇，PDF 壓縮工具網(wǎng)上一搜一大把（例如：Adobe Acrobat），這里不做贅述。

溫馨提示：作品集 PDF 畫布尺寸可設(shè)定為1920*1080，正好是電腦一屏的大小，橫屏展示便于瀏覽。

4. 作品集的包裝

和簡(jiǎn)歷一樣，作品集也需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌b，還是那句話不可以不包裝，也不可以包裝過度，很多同學(xué)直接在網(wǎng)上找樣機(jī)進(jìn)行套圖，這樣做不是不可以，但不提倡，作為一名設(shè)計(jì)師，我們還是需要根據(jù)不同的作品進(jìn)行定制化的包裝。

三、如何投遞簡(jiǎn)歷和作品集

看到這個(gè)題目，有同學(xué)會(huì)說(shuō)，投遞簡(jiǎn)歷誰(shuí)不會(huì)，沒必要單獨(dú)拿出來(lái)說(shuō)吧。這里面有一些需要注意的點(diǎn)，我覺得還是提醒一下大家較好。

1. 平臺(tái)選擇

有很多小伙伴依然在前程無(wú)憂，智聯(lián)招聘等大眾招聘平臺(tái)上投遞簡(jiǎn)歷，求職，這樣的平臺(tái)不是不可以，但效率較低，作為設(shè)計(jì)師的我們還是選擇專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)較好，比如 boss直聘，拉勾網(wǎng)等等。

2. 投遞技巧

很多剛?cè)胄械脑O(shè)計(jì)師在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì)覺得投的越多機(jī)會(huì)就會(huì)越大，于是瘋狂的投遞簡(jiǎn)歷，到最后投遞了多少家，都投遞了哪些公司連自己都不知道，最后的后果就是有幸接到面試邀請(qǐng)后會(huì)跑遍整個(gè)城市，最后沒有一家滿意的。

投遞簡(jiǎn)歷也是有技巧的，一定不要盲目投遞，要有篩選，有針對(duì)性，按照類別整理出自己的第一意向公司、第二意向公司和第三意向公司，然后有針對(duì)性的進(jìn)行投遞并做好記錄。

接到面試邀請(qǐng)后，首先要對(duì)這家公司的背景、業(yè)務(wù)模式等進(jìn)行了解，對(duì)網(wǎng)站或者 APP 要下載體驗(yàn)，分析出其優(yōu)缺點(diǎn)，這樣面試的時(shí)候才能做到胸有成竹，有的放矢。

3. 郵件標(biāo)題

有很多公司會(huì)要求將簡(jiǎn)歷和作品集發(fā)到指定的郵箱，郵件標(biāo)題也很重要，千萬(wàn)不要隨意輸入，正確的郵件標(biāo)題應(yīng)該是「姓名_應(yīng)聘UI設(shè)計(jì)崗位」，這樣做的好處是便于 HR 進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選、瀏覽、搜索。

四、其他準(zhǔn)備工作

除了簡(jiǎn)歷和作品集，以下這幾個(gè)方面也是需要我們進(jìn)行準(zhǔn)備的。

1. 心態(tài)

面試之前一定要調(diào)整好心態(tài)，不能心高氣傲，也不能膽怯，樹立自己的信心非常重要。

2. 自備電腦

面試之前先將自己電腦上面的作品進(jìn)行分門別類的整理，面試的時(shí)候最好帶著自己的電腦，一來(lái)方便展示自己的作品集，另一方面可以做自己其他作品的延伸展示。

3. 著裝

雖然面試的時(shí)候我們不一定非要穿正裝，但是衣著一定要得體，落落大方，一定不要穿奇裝異服。

五、如何更好的自我復(fù)盤

什么是復(fù)盤呢？「復(fù)盤」其實(shí)是圍棋的一個(gè)術(shù)語(yǔ)，指博弈完畢后，復(fù)演該盤棋的記錄，以檢查博弈中招法的優(yōu)劣與得失關(guān)鍵。在設(shè)計(jì)師面試的時(shí)候，自我復(fù)盤就是展現(xiàn)自我、表達(dá)自我、推銷自我的一個(gè)過程，是簡(jiǎn)歷和作品集之外的表達(dá)溝通能力的展現(xiàn)。

在面試中自我復(fù)盤主要包含以下幾個(gè)方面：自我介紹、項(xiàng)目介紹、設(shè)計(jì)想法。在面試之前需要精心準(zhǔn)備，面試的時(shí)候才能游刃有余。

1. 自我介紹

自我介紹這個(gè)環(huán)節(jié)很多設(shè)計(jì)師都不重視，常常是將簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容復(fù)述一遍，這樣做是不可取的，往往這個(gè)時(shí)候 HR 正拿著你的簡(jiǎn)歷，所以沒必要復(fù)述。那么，HR 問這個(gè)問題考察點(diǎn)又是什么呢？主要是你的表達(dá)能力，另外就是你簡(jiǎn)歷之外的個(gè)人特長(zhǎng)等，這樣 HR 才能對(duì)你有一個(gè)全面的了解。

2. 項(xiàng)目介紹

對(duì)作品集中的項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)盤，包括每一個(gè)項(xiàng)目是如何立項(xiàng)的，前期調(diào)查、在項(xiàng)目執(zhí)行的過程中都遇到過什么問題以及是如何解決的、在整個(gè)項(xiàng)目中你充當(dāng)什么樣的角色，是如何與上下游溝通的、另外項(xiàng)目運(yùn)行后數(shù)據(jù)是怎樣的等等。以上這些是為大家提供的幾個(gè)方向，大家可以在這個(gè)基礎(chǔ)上，根據(jù)項(xiàng)目情況進(jìn)行全面系統(tǒng)的總結(jié)。

3. 設(shè)計(jì)想法

設(shè)計(jì)想法的復(fù)盤是最能體現(xiàn)一個(gè)設(shè)計(jì)師的能力和水平，不經(jīng)常思考的設(shè)計(jì)師不是一個(gè)合格的設(shè)計(jì)師。設(shè)計(jì)想法的自我復(fù)盤可以講一些針對(duì)某個(gè)項(xiàng)目的具體思路，比如項(xiàng)目的配色、風(fēng)格、排版、交互等等。

六、如何正確的對(duì)待實(shí)操題

首先大家不要抵觸上機(jī)實(shí)操題，因?yàn)橛械脑O(shè)計(jì)師的作品集可能會(huì)有水分，這也是用人單位所擔(dān)心的，為了考察設(shè)計(jì)師的真實(shí)水平，有些企業(yè)會(huì)安排筆試題，這也是可以理解的。

在做筆試題的時(shí)候注意一定要將主要精力放在視覺的打磨上，不要過多的去分析交互，因?yàn)槲覀兠嬖嚨氖且曈X崗，對(duì)吧。最終還是要看視覺表現(xiàn)力的。

當(dāng)我們接到筆試題的時(shí)候一定要認(rèn)真審題，有不懂的就要問，這個(gè)沒什么丟人的，實(shí)操之前要認(rèn)真思考，有了思路再動(dòng)手，這樣才會(huì)達(dá)到事半功倍的效果。

（有些情況是我們需要注意的，一些企業(yè)打著面試的旗號(hào)，去比稿以獲取免費(fèi)的設(shè)計(jì)，這種情況挺坑的，一定要注意。）

七、面試過程中經(jīng)常被問到的問題

有些問題是面試過程中經(jīng)常會(huì)被問到的，下面總結(jié)了10個(gè)小問題以及回答的方向，希望能幫到正在準(zhǔn)備面試的你。

1. 用一段簡(jiǎn)短的話介紹一下你自己

這個(gè)上面提到過，需要注意的就是不要復(fù)述簡(jiǎn)歷，更多的去介紹一些自己的特長(zhǎng)，興趣愛好，你對(duì)設(shè)計(jì)的態(tài)度等等。

2. 會(huì)指向你作品集中的一個(gè)作品問你，你在做這個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候是如何思考的

考察方向：主要是考察你的思考能力和表達(dá)能力。

回答方向：闡述項(xiàng)目是如何立項(xiàng)的、你在項(xiàng)目中充當(dāng)?shù)慕巧⑹侨绾闻c上下游溝通推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)程的、項(xiàng)目的交互邏輯、其他一些細(xì)節(jié)（配色、版式等）。

3. 為什么從上一家公司離職

考察方向：從你從上一家公司離職的原因中考察你是否是一個(gè)靠譜的人。

回答方向：這個(gè)時(shí)候一定不要抱怨上一家公司，講一些很負(fù)能量的話，比如上一家公司團(tuán)隊(duì)氛圍不好，待遇不好等等。如果你這樣回答那你就正好入坑了，HR 會(huì)想你會(huì)不會(huì)同樣的原因從我們公司離職。可以說(shuō)自己從上家公司離職主要是無(wú)法給自己在專業(yè)上面更大的提升，這樣的回答可以看出你在設(shè)計(jì)上面是有追求的。

4. 你認(rèn)為什么是用戶體驗(yàn)，用戶體驗(yàn)最重要的是什么

考察方向：主要是考察你除了視覺表現(xiàn)之外是否對(duì)用戶體驗(yàn)和交互上面有研究。

回答方向：用戶體驗(yàn)就是用戶在使用產(chǎn)品的過程中所建立起來(lái)的主觀感受。影響用戶體驗(yàn)的元素非常多，一個(gè)好的交互邏輯會(huì)給用戶體驗(yàn)帶來(lái)質(zhì)的飛躍。

5. UI和UE最大的區(qū)別是什么

考察方向：對(duì)基本概念的理解。

回答方向：UI，視覺設(shè)計(jì)師，主要負(fù)責(zé)視覺表現(xiàn)。UE，用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師，主要負(fù)責(zé)優(yōu)化交互邏輯，提升用戶體驗(yàn)。

6. 在和開發(fā)溝通的過程中遇到過哪些問題，你是如何解決的

考察方向：溝通能力，解決問題的能力。

回答方向：在很多人看來(lái)，設(shè)計(jì)師和開發(fā)是相互對(duì)立的，是會(huì)撕逼扯皮的。這樣的認(rèn)識(shí)是不對(duì)的，恰恰相反，設(shè)計(jì)師應(yīng)該和開發(fā)搞好關(guān)系，這樣溝通才會(huì)更加順暢，才能更好的做視覺還原。遇到問題首先要確定原因，看是自己的原因還是對(duì)方的原因，然后再有針對(duì)性的進(jìn)行溝通解決。

7. 最喜歡的APP，評(píng)價(jià)其優(yōu)缺點(diǎn)

考察方向：主要考察平時(shí)是否有關(guān)注其他 APP 的迭代，交互邏輯等，也是對(duì)思考能力的考察。

回答方向：選定一款 APP，從界面配色、排版、icon、按鈕、交互邏輯、微交互等等方面進(jìn)行分析。

8. 你為提升自己的設(shè)計(jì)水平所做過的努力

考察方向：主要考察你的學(xué)習(xí)能力。

回答方向：比如說(shuō)你每天堅(jiān)持看設(shè)計(jì)類文章和相關(guān)書籍，每天堅(jiān)持動(dòng)手實(shí)操，每個(gè)項(xiàng)目都有總結(jié)，站酷追波發(fā)布作品和大廠設(shè)計(jì)師交流等等。

9. 你未來(lái)三年的職業(yè)規(guī)劃

考察方向：主要是考察你有沒有想法，有沒有規(guī)劃，另外是否和公司對(duì)你的定位相符。

回答方向：比如你的規(guī)劃是三年之內(nèi)做設(shè)計(jì)主管，往管理方向發(fā)展。或者你想在專業(yè)上更加深入，想成為優(yōu)秀設(shè)計(jì)師。

10. 面試接近尾聲的時(shí)候面試官一般都會(huì)問一句，你還有什么問題要問嗎?

考察方向：是否對(duì)面試的崗位感興趣，是否認(rèn)真對(duì)待面試這件事。

回答方向：這個(gè)時(shí)候一定不要說(shuō)沒有，可以有針對(duì)性的進(jìn)行一些提問，比如說(shuō)我入職后主要負(fù)責(zé)的是什么內(nèi)容，自己所在的團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成是怎樣的等等。

八、面試之后及時(shí)總結(jié)

面試之后要及時(shí)總結(jié)分析并做好記錄，比如剛剛面試的這家公司沒有錄用你，那一定要問清楚背后的原因是什么，及時(shí)總結(jié)補(bǔ)齊自己的短板，為下次面試做準(zhǔn)備。

面試回來(lái)之后要憑記憶將面試過程中問到的問題總結(jié)下來(lái)，對(duì)自己沒把握的問題要及時(shí)查資料或請(qǐng)教他人，弄清弄懂為止，這樣下次面試的時(shí)候才會(huì)游刃有余。

總結(jié)

以上所說(shuō)的面試技巧，會(huì)給我們的面試加分，但不能過度依賴。能不能在設(shè)計(jì)行業(yè)站穩(wěn)腳跟，能不能升職加薪，歸根到底還是要看自己的設(shè)計(jì)能力和水平，所以在日常的工作和生活中不斷學(xué)習(xí)、不斷總結(jié)、不斷進(jìn)步才是根本，希望上面總結(jié)的一些面試小技巧能夠幫助到你，加油！

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