最近聽一位負(fù)責(zé)招聘的朋友說，經(jīng)濟(jì)大形勢不好，企業(yè)對(duì)來面試的同學(xué)，要求都高了一檔：原來要 P6 的，現(xiàn)在要 P7；原來要初中級(jí)的，現(xiàn)在要高級(jí)。

在這種情況下，面試技巧就顯得更加重要，你需要鶴立雞群才能更多贏得面試官的青睞。

那么問題來了，該怎樣才能做到呢？

沐風(fēng)曾經(jīng)負(fù)責(zé)過設(shè)計(jì)崗位的招聘，下面為大家總結(jié)一下如何成功面試，拿到 offer 的技巧。

首先，作為應(yīng)聘者，我們需要清楚面試官最看重應(yīng)聘者的是哪些素質(zhì)？

一個(gè)合適的設(shè)計(jì)師，總結(jié)起來無非就是 3 點(diǎn)：

• 能力匹配：這個(gè)工作 ta 能不能干好？能力能否勝任這個(gè)崗位？
• 職業(yè)穩(wěn)定：能否在我們公司長期的工作？穩(wěn)不穩(wěn)定？
• 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：跟部門同事能否有良好的合作？能否融入團(tuán)隊(duì)中？

讓面試官相信這 3 點(diǎn)你都沒問題，那么在客觀條件這個(gè)層面上你已經(jīng)贏了。如果還是沒有拿到 offer，那就只可能有兩個(gè)原因：

• 有更強(qiáng)的應(yīng)聘者出現(xiàn)；
• 和面試官?zèng)]有眼緣。

出現(xiàn)這種情況就不是你的問題了，所以真的不必感到灰心。

那么，如何能讓面試官對(duì)這 3 個(gè)點(diǎn)都滿意？要靠以下幾招。

研究職位需求

面試之前，我們需要研究職位的介紹信息，從中找出關(guān)鍵點(diǎn)。比如字節(jié)跳動(dòng)的交互設(shè)計(jì)師職位描述，摘錄前兩條描述如下：

參與垂直業(yè)務(wù)產(chǎn)品需求構(gòu)思和梳理，能分析出用戶的核心訴求和用戶目標(biāo)；能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、功能、界面、操作流程等，輸出完整的交互設(shè)計(jì)原型，能對(duì)產(chǎn)品方案進(jìn)行可用性測試和分析，并提出改進(jìn)方案。

分析上面的描述，可以得出 3 個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

• 分析需求，得出用戶核心訴求和目標(biāo)；
• 完整交互原型的輸出；
• 可用性測試及優(yōu)化方案。

明確職位需要什么樣的能力，是拿到 offer 的基礎(chǔ)，因?yàn)橹挥忻鞔_了崗位需要什么樣的人才，才有可能有的放矢的準(zhǔn)備。

打個(gè)比方，你認(rèn)為作為交互設(shè)計(jì)師，流程設(shè)計(jì)的能力很重要，結(jié)果對(duì)方更看重設(shè)計(jì)動(dòng)效的能力。即使你流程設(shè)計(jì)得再好，也不是對(duì)方需要的，對(duì)方也只能說抱歉。

認(rèn)真準(zhǔn)備作品集

作品集是面試官判斷你能力的最重要媒介，是能力的縮影。面試的大部分過程，也會(huì)圍繞「介紹作品集」展開。一般面試官都會(huì)要求你講一下作品集，還會(huì)對(duì)其中的項(xiàng)目進(jìn)行提問。因此，在作品集上多花些心思是絕對(duì)值得的。

現(xiàn)在很多公司，要求 UI 設(shè)計(jì)師也要懂交互，因此，在 UI 設(shè)計(jì)師的作品集中，展示一兩個(gè)交互設(shè)計(jì)項(xiàng)目，是十分有必要的。

關(guān)于如何準(zhǔn)備能體現(xiàn)交互設(shè)計(jì)價(jià)值的作品集，有以下兩個(gè)建議。

1. 展現(xiàn)設(shè)計(jì)思路

設(shè)計(jì)思路是交互設(shè)計(jì)的靈魂，它是關(guān)于設(shè)計(jì)師如何從需求中分析出目標(biāo)，并且用方案來滿足目標(biāo)的過程。如何展現(xiàn)出設(shè)計(jì)思路？可以按照下面這個(gè)流程來思考：

需求介紹、目標(biāo)用戶定義、場景分析、設(shè)計(jì)目標(biāo)確定、設(shè)計(jì)目標(biāo)拆解（把大目標(biāo)拆解成小目標(biāo)）、競品分析、流程圖（簡單需求可省略）&交互方案、方案效果（通過數(shù)據(jù)/用戶反饋來說明）。

2. 只展現(xiàn)最好的作品

作品集里作品的數(shù)量，一般以 3~4 個(gè)為宜。不要抱著廣撒網(wǎng)的僥幸心理，覺得多放幾個(gè)，萬一面試官看上哪一個(gè)呢。真實(shí)的情況是：面試官的時(shí)間很寶貴，如果看了第一第二個(gè)作品還是不能吸引他，后面就開啟「瀏覽」模式了。所以一定要把自己最好的作品拿出來，且細(xì)細(xì)打磨。

如何挑出 3~4 個(gè)作品？可以從以下維度進(jìn)行挑選，最好每個(gè)維度能有一個(gè)作品：

• 日常工作需求
• 設(shè)計(jì)發(fā)起需求
• 改版大需求
• 創(chuàng)新型設(shè)計(jì)方案
• 獲獎(jiǎng)、小眾設(shè)備等特別的方案

自我介紹突出亮點(diǎn)

自我介紹是面試中的第一個(gè)環(huán)節(jié)，可以幫我們建立一個(gè)好的第一印象。自我介紹做得好，有利于穩(wěn)定軍心，給自己后面的面試打下良好的基礎(chǔ)。

一個(gè)吸引人的自我介紹，可以分為以下 3 個(gè)部分：

• 簡單背景介紹。如果你的大學(xué)比較牛或者專業(yè)跟崗位對(duì)口的話，那就要提一下，否則可不提。
• 公司為什么要選你。分析崗位描述，挑選出最重要的 3 個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，再針對(duì)性地說自己做過該3點(diǎn)。需要注意，這里面試官很有可能會(huì)接著問到這 3 點(diǎn)相關(guān)的信息，要提前做好準(zhǔn)備。
• 你為什么要選擇公司。可從公司的行業(yè)，產(chǎn)品、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)氛圍等角度入手，任選一二。

在自我介紹時(shí)，切忌用「勤奮肯干，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，分析能力強(qiáng)」等毫無根據(jù)的形容詞來堆砌。

建議用做過的事情來表明自己的優(yōu)秀，比如：「我在 XX 公司實(shí)習(xí)期間，為了產(chǎn)出最符合目標(biāo)、又能落地的方案，與產(chǎn)品和開發(fā)密切溝通，經(jīng)常加班到 10 點(diǎn)。通過這個(gè)項(xiàng)目，加深了我對(duì) XX 業(yè)務(wù)的理解。」

對(duì)于缺少面試經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)，建議在面試前可以通過錄制視頻的方式，自己講一遍，查漏補(bǔ)缺。

缺點(diǎn)是什么？沒有能力缺點(diǎn)

很多面試官都會(huì)問，「你的優(yōu)點(diǎn)是什么？缺點(diǎn)是什么？」

回答缺點(diǎn)的時(shí)候，一定不要回答跟能力相關(guān)的缺點(diǎn)，比如「我工作很負(fù)責(zé)，就是有點(diǎn)馬虎」、「我不太擅長和人溝通，有時(shí)候會(huì)被誤解」。也不要回答很虛偽的缺點(diǎn)，比如「自己工作中太追求完美」、「太拼命工作以致于不能兼顧家庭」。這樣真的很假。

正確的回答，是說不影響工作執(zhí)行的缺點(diǎn)，比如「自己對(duì)某一塊邊緣知識(shí)還不夠了解」，或者「如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考戰(zhàn)略布局，這類深度的專研我還需要加強(qiáng)」。

套路問題提前想好

這個(gè)問題是一定會(huì)問的：「為什么從上家公司離職？」

最好的回答方向是找到老東家跟現(xiàn)在這家的最大區(qū)別，然后作答。

比如：

• 上家是個(gè)大公司，現(xiàn)在是個(gè)小公司。
• 之前公司規(guī)模較大，每個(gè)員工負(fù)責(zé)的面比較窄，接觸到的知識(shí)面比較有限，而自己傾向于在小公司，接觸到的東西多，可以充分發(fā)揮自己的價(jià)值。

關(guān)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，這一點(diǎn)相對(duì)容易，我們?cè)诿嬖囍v述項(xiàng)目時(shí)，注意講一些「自己和別的團(tuán)隊(duì)成員一起做了 XXX」之類的話，讓面試官獲取到你能夠在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中順利完成項(xiàng)目即可。

以上是一些比較客觀的判斷維度。面試官對(duì)你的整體印象，屬于比較主觀的方面。沐風(fēng)總結(jié)了兩個(gè)方法，幫你贏得更好的印象。

珍惜提問，獲取信息，表現(xiàn)積極的形象

面試的末尾，面試官一般都會(huì)讓應(yīng)聘者提問。這不僅是了解公司的好機(jī)會(huì)，也是表達(dá)自我積極形象的絕佳良機(jī)。

沐風(fēng)整理了以下一些問題，大家可以直接用就好：

• 進(jìn)入公司以后有師傅帶嗎？
• 我應(yīng)聘的職位，所在的團(tuán)隊(duì)是怎樣的？
• 如果我遇到問題，可以通過哪些方式獲得指導(dǎo)？
• 公司希望我在入職 3 個(gè)月能達(dá)到什么水平？
• 作為公司的管理層，您認(rèn)為優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備哪些特質(zhì)呢？
• 進(jìn)入公司以后，主要負(fù)責(zé)什么工作？
• 如果有幸能被貴公司錄用的話，請(qǐng)問有沒有什么需要我在入職前，提前學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備的？

面試前后發(fā)消息，面試才算完整

設(shè)計(jì)師可以在面試前 10 分鐘，給面試官發(fā)個(gè)消息，注明名字跟崗位，立馬就留下了有禮貌的印象。

在面試溝通結(jié)束的時(shí)候，一定要記得向面試官表達(dá)感謝，同時(shí)表達(dá)自己通過跟他的溝通對(duì)這個(gè)職位更加了解，也更加感興趣，相信自己能勝任。

在回家等通知時(shí)，還可以給面試官或者聯(lián)系你的 HR 發(fā)一條短信：首先是表示對(duì)面試機(jī)會(huì)的感謝，其次是問一問公司對(duì)自己感覺怎么樣。這樣公司也會(huì)覺得你很有誠意。

以下是例文：

xxx您好，我是xxx，非常感謝您今天上午的面試，您專業(yè)的素養(yǎng)和認(rèn)真的態(tài)度讓我欽佩。xxx公司是我一直向往的公司，xxx工作也是我一直以來的興趣所在，我自認(rèn)為能夠勝任這個(gè)崗位，同時(shí)也非常希望公司能給我這個(gè)機(jī)會(huì)，讓我與您這樣的千千萬萬的優(yōu)秀人才一起，共同創(chuàng)造打動(dòng)人心的好設(shè)計(jì)。期待您的決定。

如果面試官或者公司的氛圍比較輕松，也可以不用這么正式，用更輕松的方式在面試完表達(dá)一下感謝，以及自己非常想去這家公司的強(qiáng)烈意愿。總之，讓招聘方看到你的誠意。

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