在今天的設(shè)計(jì)師求職中，招聘方提供測(cè)試題讓求職者完成，已經(jīng)逐漸成為常態(tài)。尤其是知名互聯(lián)網(wǎng)團(tuán)隊(duì)和各家大廠，測(cè)試題內(nèi)容、花樣更是層出不窮。

下面是我最近收集的一些測(cè)試題，大家可以簡(jiǎn)單看看內(nèi)容：

很多人會(huì)抱怨，測(cè)試題完全不知道怎么下手，不了解題目、行業(yè)，沒有更具體的需求，參考案例找不到等……

這就是面試題存在的意義，過濾掉不知道怎么解決問題的求職者。

對(duì)于大廠來說，無論是校招還是中低端崗位社招，都會(huì)有大量的作品集投遞，雖然可以通過作品集質(zhì)量完成初篩，但是剩下的作品集到底能不能代表真實(shí)水準(zhǔn)是打上問號(hào)的。

包含的可能性如下：

• 抄襲他人作品，但是經(jīng)過自己的洗稿
• 私下協(xié)商，直接借用朋友作品集投遞
• 傾吞團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)成果，包裝成個(gè)人輸出
• 找兼職槍手，花錢輸出作品集
• 網(wǎng)上購(gòu)買以上架作品集讓作者下架
• 冒充作者直接發(fā)別人主頁鏈接
• ……

這些全都是我們真實(shí)遇到的案例，有時(shí)候不能光抱怨大廠測(cè)試難度逐漸提高，部分濫竽充數(shù)的新人是沒有任何誠(chéng)信原則的，一直在刷新我們認(rèn)知的底線。

所以，測(cè)試題要具備測(cè)試求職者真實(shí)設(shè)計(jì)水平的能力。布置的題目一定要是非標(biāo)準(zhǔn)，開放式的，越開放就越?jīng)]有標(biāo)準(zhǔn)答案，也就越難通過借鑒抄襲來完成，反映求職者真實(shí)的水平。

并且測(cè)試題絕不會(huì)只考慮 UI 界面設(shè)計(jì)水平一項(xiàng)，一定還包括 —— 用設(shè)計(jì)解決問題的思路，產(chǎn)品思維和交互能力。

所以只是按要求簡(jiǎn)單做個(gè)視覺稿，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

那么應(yīng)該怎么完成作品集輸出，我用“用戶 360 視圖” 這個(gè)測(cè)試題案例來做個(gè)解釋。

測(cè)試題的第一步一定是先分析題目，理解題目要我們輸出什么，我們簡(jiǎn)單翻譯一下：

“輸出一個(gè)包含前面信息字段，以電商使用場(chǎng)景為基礎(chǔ)的 ‘用戶 360 視圖’ 視覺界面，并提供相關(guān)思考和說明內(nèi)容?！?/p>

已經(jīng)明確要求提供設(shè)計(jì)思路的話，那么完成測(cè)試題的方法，就絕對(duì)不是勉強(qiáng)把界面拼湊出來，然后看圖說話寫論文，這是編不出有效的結(jié)論的。

對(duì)于這類測(cè)試題，完成的流程如下：

第一步：確認(rèn)問題

整個(gè)流程中最關(guān)鍵的一環(huán)，我們必須要先確定要解決的 “問題” 是什么。

原題目中給了充分的暗示，如實(shí)際應(yīng)用場(chǎng)景的導(dǎo)購(gòu)、客服環(huán)境。我們必須要去構(gòu)思一個(gè)業(yè)務(wù)場(chǎng)景，在這個(gè)業(yè)務(wù)場(chǎng)景中為什么要使用這個(gè)頁面，它存在的價(jià)值是什么。

比如我們可以模擬在一個(gè)服裝電商平臺(tái)，用戶在 IM 工具發(fā)起客服的時(shí)候，那么客服可以通過查看這個(gè)頁面來了解客戶偏好，推薦相關(guān)的其它產(chǎn)品，或引導(dǎo)加入店鋪會(huì)員，企業(yè)官方微信號(hào)等。

然后，在這個(gè)場(chǎng)景中，你是客服你是怎么使用這個(gè)頁面的，你怎么打開它，查看的習(xí)慣是什么，最核心的數(shù)據(jù)有哪些。

開放式場(chǎng)景就是沒有限制死業(yè)務(wù)的場(chǎng)景，讓你自己發(fā)揮構(gòu)思。這些業(yè)務(wù)場(chǎng)景的構(gòu)思，是沒有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)的，只要它們聽起來合理就可以。而構(gòu)思這些內(nèi)容，就是把問題給找出來，豎一個(gè) “靶心”，后面輸出其它內(nèi)容，就是一個(gè)打靶的過程。缺少靶心的射擊，就會(huì)變得毫無意義。

第二步：構(gòu)建方案

這一步，就是根據(jù)上面確定的問題，來構(gòu)建頁面的框架和交互方法。

在 B 端設(shè)計(jì)中，信息、模塊的劃分是框架設(shè)計(jì)中的重要一環(huán)，我稱這個(gè)步驟為 “切糕環(huán)節(jié)“。要根據(jù)內(nèi)容的重要性、交互方式在前期想好它們?cè)趺磁帕小?/p>

然后，再把問題中需要的字段信息逐一置入進(jìn)去，并控制好文字信息的對(duì)比性。如果出現(xiàn)了一些特殊的交互形式，就需要把前后的步驟和操作結(jié)果全部做出來。

比如，用戶行為軌跡模塊增加時(shí)間、類型篩選的操作。

我們一定要確保框架和交互是能解決前面提出的各項(xiàng)問題，擊中靶心的。如果時(shí)間充足，那么一套方案肯定是不夠的，你可以根據(jù)不同的解決思路，輸出多套原型和交互方案出來（符合真實(shí)項(xiàng)目場(chǎng)景）。

第三步：完成項(xiàng)目輸出

視覺輸出，就是后期相對(duì)次要的事情。不是說視覺就無關(guān)緊要，而是輸出優(yōu)秀的 B 端視覺界面這個(gè)要求太基礎(chǔ)了，滿足基本要求是天經(jīng)地義的。B 端測(cè)試題的視覺要求，一定不是花里胡哨的追波風(fēng)，這對(duì)解決業(yè)務(wù)問題不會(huì)有任何幫助。

只要確保界面的整潔、清晰、干練即可，沒有特殊的要求就不要過度設(shè)計(jì)徒增煩惱。

好的到現(xiàn)在了，全部視覺內(nèi)容輸出以后，就直接打包 JPG 郵件發(fā)回去？

這樣肯定也是不行的，專業(yè)的設(shè)計(jì)師輸出內(nèi)容要有自己的嚴(yán)格要求和標(biāo)準(zhǔn)。我們肯定要適當(dāng)把這些內(nèi)容進(jìn)行整合，展現(xiàn)自己的思考內(nèi)容，解決方案，交互方案和視覺樣式。

所以，簡(jiǎn)單省事的方法，是可以用一個(gè)文檔工具，把內(nèi)容正常記錄進(jìn)去后導(dǎo)出 PDF 格式。另一種方法，就和正常作品集輸出沒有太大差異，直接通過布局排版的設(shè)計(jì)，合并成一份更完整的 PDF 文檔導(dǎo)出。

比如下面是某入職特斯拉學(xué)員的測(cè)試題（總共做了 30 頁）。

這么來看，測(cè)試題輸出是一件很麻煩的事，但它確實(shí)成為有效篩選優(yōu)質(zhì)應(yīng)聘者的方案。最后被選中的，必然是積極性最佳，設(shè)計(jì)思路最專業(yè)符合招聘需求的那些。

強(qiáng)烈建議在遇到想去的公司的測(cè)試題時(shí)，用 200% 的積極性去準(zhǔn)備。能不能入職另說，每一次測(cè)試題都是一個(gè)絕佳的練習(xí)題材，認(rèn)真完成可以非?？斓奶嵘覀兊南嚓P(guān)能力。

提前祝各位面試題百發(fā)百中～

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