很多跳槽的設計師，每天投遞的公司有近 100 家，但簡歷大多數被 HR 標記為不匹配。

針對這個問題，我將從 HR 的角度結合產品思維，給你提供一個全新的優化方案，提高你面試的邀約率，幫助你快速找到好工作。

分析「產品」

「產品」目標

簡歷的目標是獲得更多優質公司的面試邀約，更快找到好的工作。

如果你能遵循「10 秒原則」和做到「定制化簡歷」這 2 個方面，那你的面試邀約率，將會有質的提升，也能更快地幫你達成求職目標。

1. 10秒原則

通常 HR 只會花大約 10 秒的時間，來掃視你的簡歷。

因為一般中型及以上公司招聘設計師，HR 會收到上千份簡歷，而在時間上，HR 是無法全部認真看完。

如果 HR 只需篩選出 10 個人來面試，那簡歷淘汰率就高達 99%。

所以你希望自己的簡歷在初篩時脫穎而出，就要以「10 秒內能看到重要信息」為設計原則。

2. 定制化簡歷

在找工作的時候，海投簡歷是常態。但是對于你非常中意的公司，你要換一種「打法」，定制一份精準的簡歷，這樣你的簡歷與招聘崗位的匹配度會大大提升，面試邀約率也會更高。

那如何定制化一份簡歷呢？

首先認真分析 JD（職位描述），里面包含了公司對設計崗位所有的招聘重點。你要分析公司要招什么樣的設計師、負責什么工作內容、有過什么項目經歷、具備哪些設計能力等。

當你搞清楚了對方的招聘需求后，一定要強化相應的關鍵詞，盡可能地和 JD（職位描述）靠攏，并把重要信息放在醒目的位置。

另外你的工作經歷、項目經歷的描述，要按照 STAR 法則，分段分點有條理地呈現，確保 HR 第一眼就能知道「這個人跟職位很吻合」。

定制化簡歷的初期，你可能會感到有些阻力。但是當你完成 10 份左右的簡歷，你就會熟能生巧，達到看到一家公司的招聘信息，就能寫出一份極其有針對性的簡歷了。

而這個轉變的過程也就用兩天時間就可以達到，但你面試邀約率的提升效果很明顯，值得你轉變。

「產品」兼容性

我們要根據目標用戶（HR），會在哪些場景使用我們的產品（簡歷），這樣會有助于提升簡歷的實際使用效果。

1. 簡歷格式

簡歷的格式推薦使用 PDF，不建議用 word。

因為 PDF 是國際通用格式，可以很好地保存簡歷的各種信息。word 文件則有可能因為版本、兼容性、字體等問題，出現版式和字體錯亂的狀況。

合適的格式能夠讓 HR 更加高效，并且按照你預期設定的版式瀏覽簡歷，所以請使用 PDF 格式導出你制作的簡歷。

2. 提前打印彩色簡歷

如果你的簡歷對色彩有要求，記得提前多打印一些準備好。

因為大部分公司都是使用黑白打印機，另外 HR 對你簡歷的設計是感知不到的，直接就把你的簡歷用黑白打印出來了，這樣就無法體現你簡歷的設計優勢了。

3. 一頁原則

簡歷一頁其實是不成文的規定，也是 HR 最喜歡看到的。

正好一頁紙的簡歷，重點清晰、簡潔明確，HR 可以快速地瀏覽提取有效信息，并判斷投遞人是不是匹配職位要求。

4. 文字使用黑體

內容字體使用微軟雅黑、蘋方、思源等黑體即可，另外全局字體大小，要統一使用規范，標題和正文層級要簡單、主次關系要分明。

一定不要使用稀奇古怪的字體，那樣會過于強調文字樣式，導致你文字識別度降低、層級關系不明確。

「產品」易用性

前面我們聊到，大公司招聘一個崗位，HR 會收到上千份的簡歷。

所以我們在把簡歷發送到 HR 郵箱時，一定要注意郵件發送時的規范性，以及簡歷信息的排版規范，要站在 HR 的角度來進行思考，這樣是否更加有利于 HR 瀏覽和后續查找。

1. 郵件標題

當我們把簡歷直接發送到 HR 的郵箱時，為了方便 HR 查閱和轉發簡歷，那么在你的郵件標題，就需要直觀地告知你應聘的職位、姓名、工作經驗。

比如標題可以是：應聘 UI 設計師-紀笙-1年工作經驗。

如果你是應屆畢業生，沒有工作經歷，那你就將工作經驗替換成你學校的名稱，如：應聘 UI 設計師-紀笙-魯迅美術學院。

2. 附件標題

不要把郵件的附件簡歷標題命名為：簡歷、我的簡歷、個人簡歷等，這類的命名不方便 HR 管理和查閱你的簡歷。下載下來沒多久就會淹沒在 HR 的簡歷庫，無法再次喚醒。

所以你的附件命名要規范，這樣更加方便 HR 查閱你的簡歷，建議命名為：姓名-職位-簡歷，如紀笙-視覺設計師-簡歷。

3. 郵件正文

當我們通過郵件，把簡歷發送給 HR 時，郵件標題和附件都添加了，這時千萬不要忘記了添加正文內容。郵件正文不需要長篇大論，幾句簡短的專業措辭即可。比如：

您好，我是紀笙（UI 設計師）。

我在 XX 渠道（如招聘平臺、貴公司官網、經朋友推薦）了解到，貴公司正在招聘視覺設計師。我對此職位非常感興趣。附件是我的簡歷，希望您對我有更多的了解。

在此十分期待您的回復，謝謝。

4. 遵循時間線邏輯

很多設計師在寫簡歷時，不重視事件的時間線邏輯，這樣會造成時間混亂。比如：

在寫教育背景時，時間線是由近到遠：

• xx大學 碩士 2019.10-至今
• xx大學 本科 2015.09-2019.06

在寫工作經歷時，時間線卻是由遠到近：

• xxx公司 視覺設計 2018.03-2018.06
• xxx公司 視覺設計 2019.10-至今

合理的時間線應該是由近到遠排列，距離現在最近的時間放在最上面展示。

5. 多用短句，少用長句

很多設計師在簡歷編輯中，一個高頻出現的問題就是排版沉悶、冗長，表述無層次、無章法。

如：從 2016 年至今一直從事設計相關工作，四年工作經驗，先后負責過北京人民廣播電臺、斐然公關、GVL 等公司，服務于客戶。具有較好的設計功底及藝術素養，對自己的專業有著濃厚的興趣，并能高效率地完成工作。有責任心、抗壓能力、溝通協調能力、自我驅動力較強。能較快適應各種環境，并融入其中。

以上這段自我介紹，存在的問題有：100 多個字全壓縮在一個段落里，給人的觀感很沉悶、很冗長。使用了較多的感性詞，簡歷是理性表達自我的場景，要多使用可量化、可感知過往項目經驗和設計能力的話術表達。

6. 優先展示重點信息

我們要了解，中型及以上公司的招聘職位，永遠是供大于求，公司的 HR 每天收到上千份的簡歷，平均到每個簡歷上停留的時間更是以秒計算。

所以你要梳理你的設計職場的核心競爭力是什么？你的稀缺性體現在哪里？公司為什么要選擇你？

梳理后再把重點信息，在簡歷最顯眼的位置呈現出來，避免「平均主義」、沒有側重點。

這樣 HR 能在最短時間內，了解到你的價值和獨特性，從而提高你的面試邀約率。

「產品」專業性

簡歷是我們與公司建立認識的第一個媒介，也是你展示設計能力、綜合素質的重要載體，所以我們在制作的過程中要考慮更加細致，體現我們的專業性。

1. 不套用模板

看過不少設計師，發過來的簡歷真的不堪入目。有的是淘寶購買的模板，有的是招聘平臺的模板，還有的是很多年前的表格樣式。

這類的簡歷樣式陳舊、文字信息排版缺乏層級關系、設計太過于用力，導致信息弱化看不到重點等。你的設計能力無法很好體現，反而會降低你的印象分。

設計師的審美應該是貫穿簡歷的各個細節，不強求你的簡歷頁面多有設計感，但起碼不能丑。

2. 頭像問題

簡歷增加頭像展示，可以讓 HR 更直觀地了解你，你也能通過頭像，體現你求職的態度、職場專業度和自信。

但是設計師的簡歷頭像，一定要避免使用證件照、手機自拍生活照、旅游風景照等。

那簡歷用什么樣的照片最加分呢？不需要很正式很嚴肅，人物的動態有畫面感，偏生活化、微藝術感的形象照最好。我推薦你去美團購買一個套餐，幾百塊就可以完成，并且很多場景都可以使用，值得你去做這件事。

3. 杜絕拼寫錯誤

專業名詞千萬不要出現錯誤，如 iOS，iPhone、Android 這些詞匯的拼寫都是有規定的標準。不要出現這類的錯誤，如 IOS、Iphone、android。

另外簡歷標點符號的使用也要遵循使用規則，寫完簡歷后要仔細檢查幾遍。

4. 增加數據更加分

描述工作成果的最好方式就是通過數據呈現，數據能給 HR 的感官帶來更直接的刺激。

數據量化一般有 3 個方面，具體數值、同比與環比、比較（排名、排序等）。

數據不要加入過多水分，要經得起盤問和時間考驗。

不斷迭代「產品」

我們在面試完一家公司后，通過和 HR 或 Team leader 的溝通，會獲得一些新的反饋，發現簡歷的不足之處，對自己也會有新的認識。

這個時候我們就可以根據反饋，不斷優化簡歷，提升簡歷的品質。

寫在最后

簡歷只能幫你拿到面試邀約，面試才是決定你能否能拿到 offer 的關鍵。而面試官是否喜歡你、你的性格是否和團隊契合、你擅長的技能是否是公司所需要的，這些是面試中的重要考察點。

積極從每一次的面試中總結經驗，不斷優化調整自己的狀態，好工作自然就來了。

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