團隊下屬的一個設計，最近2個月的工作不在狀態，經常遲到這些都還好，因為設計工作完成的還算可以，這種小問題我能睜一只眼閉一只眼也就沒啥，但是最近的幾個需求處理的不太好，而且還被老板知道了，現在讓我勸退這位同事，有點兒抹不開嘴比較為難。應該怎么說才能不傷害他，又不會影響團隊內部的人心？
團隊下屬的一個設計，最近2個月的工作不在狀態，經常遲到這些都還好，因為設計工作完成的還算可以，這種小問題我能睜一只眼閉一只眼也就沒啥，但是最近的幾個需求處理的不太好，而且還被老板知道了，現在讓我勸退這位同事，有點兒抹不開嘴比較為難。應該怎么說才能不傷害他，又不會影響團隊內部的人心？
