年底了，你們單位發(fā)的是年終獎還是十三薪？知道它們之間有什么區(qū)別嗎？

年終獎和十三薪是兩種常見的年終獎勵方式，它們在性質(zhì)、發(fā)放時間和額度、稅收方式以及激勵效果等方面存在顯著差異。

性質(zhì)不同：
年終獎是企業(yè)根據(jù)全年經(jīng)營情況和員工的全年績效考核評定，向員工一次性發(fā)放的獎金，具有靈活性和不確定性，通常與員工的績效掛鉤。
十三薪屬于工資的一部分，是企業(yè)根據(jù)公司利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施，通常在年底或員工工作滿12個月時發(fā)放，發(fā)放額度一般為一個月的工資。

發(fā)放時間和額度不同：
年終獎的發(fā)放時間和額度通常由企業(yè)根據(jù)自身情況決定，可能在年度末、春節(jié)前或其他時間發(fā)放，金額根據(jù)員工的績效和公司效益而定。
十三薪通常在年底或次年年初發(fā)放，發(fā)放額度固定為一個月的工資。

稅收方式不同：
十三薪的個人所得稅計(jì)算方式通常是將其與當(dāng)月工資合并后計(jì)算，適用稅率較高。
年終獎的個人所得稅計(jì)算方式可以選擇單獨(dú)計(jì)稅，可能享有更低的稅率，從而減輕員工的稅負(fù)。

激勵效果不同：
年終獎由于其靈活性和不確定性，能夠更好地激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力，特別是在績效表現(xiàn)出色時，可能獲得更高的獎金。
十三薪則提供了一種相對穩(wěn)定的收入增長，增強(qiáng)了員工的收入穩(wěn)定性和對企業(yè)的忠誠度。