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大家都是設計師，平時公司肯定有大大小小的會議，設計師除了在對接設計需求的時候才有成就感。但是作為設計部門也有其他方面的事情需要處理，怎么樣才能調動大家參與的積極性，高效的完成部門會議呢？

轉瞬即逝，剛過完中秋，國慶也不遠了，今天刷到了國慶放假安排，各位設計師都安排好出行計劃了嗎？需要做節日海報，出游想發美照的設計師們，提前給大家貢獻一些國慶節的文案：1、家是每個人的搖籃，國是每個...

不好意思，我不懂，遇到這種甲方我真的好頭疼。我找他溝通，他給我來一句：我也說不出來，就是那種感覺！要崩潰了，大家做設計的時候，遇到這種甲方都會怎么處理啊？

真的惱火，上周的一個需求，我還剛做了一半，周末在家改了好幾版，我已經明確說了我的想法，還是堅決要我修改。如果遇到這種事情，應該怎么處理會比較合適？

是現在的社會風氣不好么？團隊的年輕設計師說走就走了，往往都是不動聲色，看不出來任何征兆，怎么才能提高年輕員工的穩定性呢？要不要立刻補上空缺？