關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，現(xiàn)在有一個很有意思的現(xiàn)象。大部分人都知道職業(yè)規(guī)劃的重要性，但同時大部分人都沒有相對清晰的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃這個問題，似乎也只是每次換工作時面試官有可能會提出的一個問題，很少有人真的花時間去想的特別清楚。很多人都是職業(yè)發(fā)展遇到問題了，才想起來職業(yè)規(guī)劃。

往期干貨：

我做過一次小調(diào)研，參與調(diào)研的大部分設(shè)計師都不認(rèn)為自己會一直從事設(shè)計工作，但同時大部分人都不知道自己不做設(shè)計之后未來要去做什么。

我見過有的設(shè)計師基礎(chǔ)素質(zhì)非常好，但草率地選擇了自己畢業(yè)后的第一份工作，導(dǎo)致后期職業(yè)發(fā)展遇到困難，非常可惜。我也見過有的設(shè)計師有著清晰的職業(yè)規(guī)劃與階段目標(biāo)，在合適的時間把握機會做出了關(guān)鍵的職業(yè)選擇與轉(zhuǎn)型。這兩種情況帶來的影響差異到工作 5-8 年左右就能明顯的顯現(xiàn)出來。

我遇到過一位設(shè)計師，姑且叫他小志吧。雖然沒有跟他明確聊過這件事兒，但從他的選擇上，可以看出他有著非常清晰的職業(yè)目標(biāo)，對于自己想要什么，想的非常清楚。他在大學(xué)期間就對數(shù)字產(chǎn)品設(shè)計產(chǎn)生興趣，并基本放棄了本專業(yè)的學(xué)習(xí)，自學(xué) UX 設(shè)計。參加工作兩年后他就做到了一個設(shè)計小組的 leader，然后公司有一個創(chuàng)業(yè)項目，他主動過去既做產(chǎn)品經(jīng)理又做設(shè)計。后來雖然那個創(chuàng)新項目涼了，但是不影響他獲得了 1 年的產(chǎn)品經(jīng)理的工作經(jīng)驗，于是便有了機會直接跳槽去了某廠做產(chǎn)品經(jīng)理。

一、職業(yè)發(fā)展一定需要“規(guī)劃”嗎？

進行職業(yè)規(guī)劃的理論與方法我們可以在網(wǎng)絡(luò)上看到一些資料，其實大同小異。基本上都是需要先了解自己、分析行業(yè)環(huán)境，然后制定職業(yè)目標(biāo)、拆解目標(biāo)形成計劃。在我看來，這些基本步驟理論上是都沒問題，但在執(zhí)行中會遇到一些不好操作、可行性低的情況。比如很少有人可以清晰的做出自己的 20 年的規(guī)劃，并一步一步進行。如果有人這樣說，那大概率也有可能只是“事后諸葛”。

職業(yè)發(fā)展一定需要規(guī)劃嗎？不規(guī)劃不行嗎？

事實上有很多人并沒有做什么職業(yè)規(guī)劃，只憑借感覺、機會和運氣，也發(fā)展的很好。的確，如果經(jīng)濟形勢一片向好，如果你選擇的行業(yè)或領(lǐng)域正處在蓬勃發(fā)展期，如果你是一個學(xué)歷出眾、聰明好學(xué)、努力上進的人，那的確有大把的職業(yè)機會在等著你。

但如果在經(jīng)濟下行、資本寒冬的前提下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)紅利不再，大廠裁員不斷的環(huán)境下呢？如果我們學(xué)歷沒那么好，找工作時沒人搶著要呢？如果我們運氣也沒那么好，第一份工作起點太低呢？我們需要做職業(yè)規(guī)劃嗎？應(yīng)該怎么規(guī)劃呢？

說說我自己的例子。2007 年的時候我只是一個小公司的小美工，后來我有機會去惠普工作，再后來去了百度做到專業(yè)序列 U7，再后來出來到上市公司做設(shè)計管理工作。這些步驟其實并不是十幾年前那個懵懂的小孩規(guī)劃出來的。我覺得在職業(yè)規(guī)劃這件事上，具體的規(guī)劃細(xì)節(jié)與執(zhí)行并不是特別重要，但有一個東西是職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展的核心，那就是目標(biāo)。

我們都知道《About Face：交互設(shè)計精髓》這本書，這本書的雖然以交互設(shè)計教材被廣為人知。這書講的核心思想其實是“目標(biāo)導(dǎo)向的設(shè)計”，我們對自己人生和職業(yè)規(guī)劃和設(shè)計也是如此，需要以目標(biāo)為導(dǎo)向。

二、職業(yè)規(guī)劃的基本步驟

好的，下面是我整理的職業(yè)規(guī)劃的基本方法與步驟，這是更適合設(shè)計師和產(chǎn)品經(jīng)理來進行職業(yè)規(guī)劃和自我設(shè)計的方式：

第一步：認(rèn)知自我，深入客觀的了解自己。這個步驟涉及到分析自己的價值觀、興趣愛好、優(yōu)點和缺點等方面，以便更好地了解自己并為自己的職業(yè)生涯做出明智的決策。當(dāng)我們能夠更好地了解自己，我們就能更好地了解自己的職業(yè)發(fā)展方向，這對于長期職業(yè)規(guī)劃至關(guān)重要。

第二步：認(rèn)知環(huán)境，分析市場和需求。這個步驟需要了解當(dāng)前的職業(yè)市場和職業(yè)需求，以及未來的趨勢和方向，有助于選擇適合自己的職業(yè)方向。我們可以通過了解行業(yè)的發(fā)展趨勢，以及與自己相關(guān)的職業(yè)市場需求，更好地了解自己的職業(yè)選擇。

第三步：設(shè)立明確的職業(yè)目標(biāo)，制定個人職業(yè)發(fā)展計劃。這個步驟需要根據(jù)前兩個步驟的分析結(jié)果，設(shè)立明確的職業(yè)目標(biāo)，并制定實現(xiàn)這些目標(biāo)的具體計劃和大致時間表。我們需要考慮到自己的職業(yè)目標(biāo)，包括短期和長期目標(biāo)，并制定計劃來實現(xiàn)這些目標(biāo)。

第四步：立即行動，設(shè)計自己的職業(yè)原型，并測試迭代。最后一個步驟是開始行動，付諸實踐，不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。我們需要積極地尋找機會，不斷學(xué)習(xí)和提高自己的技能和知識，以便更好地實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。同時，我們也需要不斷地反思和調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃，以適應(yīng)不斷變化的職業(yè)市場。

三、為自己工作，成就自我

在我的職業(yè)經(jīng)歷中，見過很多人因為工作而感到不滿和疲憊。許多人發(fā)現(xiàn)，他們在工作中努力了很長時間，但是沒有得到相應(yīng)的回報。這種經(jīng)歷讓他們覺得很受挫，很沮喪，很難再保持對工作的熱情和積極性。

有一次跟團隊里的一位設(shè)計師聊天，他覺得自己特別委屈。原因是自己在特別努力的工作，為公司付出了很多，但是自己并沒有得到相應(yīng)的回報。很多人應(yīng)該都有類似的感受，尤其是真的在認(rèn)真努力工作的人。這是人之常情，但仔細(xì)想想，這里面有幾個問題：

1. 努力了不一定有回報，一分耕耘不一定能帶來一分收獲，這是客觀規(guī)律。所以不應(yīng)該帶著一定獲得別人認(rèn)可或得到獎勵的預(yù)期來工作。
2. 你的工作是為自己做的還是為老板做的？為公司和自己的老板工作，這沒錯。你出賣了自己的時間和青春，老板支付工資給你。如果你認(rèn)定這是個雇傭交易，那么就應(yīng)該減少額外的獎勵回報預(yù)期。這是其一，其二，我們首先要為自己工作，其次是為老板工作。

如果你有了足夠多的職場經(jīng)驗，甚至不幸經(jīng)歷過裁員，那么就應(yīng)該可以很清晰的理解，只是一門心思為老板工作，討老板歡心，是有那么點幼稚的。——除非老板是喬布斯、馬斯克那樣的人生偶像，你心甘情愿為他奉獻自己的一生。

為了尋找更權(quán)威的職業(yè)生涯理論，我學(xué)習(xí)了金樹人老師的《生涯咨詢與輔導(dǎo)》這本書。金老師是臺灣著名的生涯輔導(dǎo)專家和心理治療專家，在生涯發(fā)展與咨詢、心理咨詢理論等領(lǐng)域頗有專長。可以說，如果你去找咨詢師進行職業(yè)規(guī)劃咨詢，那么這些咨詢師都會熟悉金老師的這本書。

這本書令我印象最深的一點，就是解答了一個哲學(xué)層面的問題：

四、人為什么工作？

這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是：為了成就自我而工作。

人在工作中要“成為如其所是的自己”。而不是為了討好老板而不斷的強迫自己異化，小心翼翼的往上爬，同時擔(dān)驚受怕自己哪一天惹了老板不開心被裁掉。

“Rose is a rose is a rose is a rose. ” 這是美國女詩人格特魯?shù)隆に固挂虻囊痪湓姟Ｎ矣X得這句詩應(yīng)該這樣翻譯：玫瑰成為一朵玫瑰，才是這朵玫瑰應(yīng)該成為的樣子。

這句詩很形象地概括了我的職業(yè)價值觀，這個價值觀也是我寫作《Redesign Yourself：設(shè)計師求職指南》這個專欄的基礎(chǔ)。

我相信，通過正確的價值觀和努力工作，每個人都可以實現(xiàn)職業(yè)上的成功。對于那些想要討好上司或在職場中鉆營的人，我并不會傳授油膩的技巧。相反，我將分享我的經(jīng)驗，告訴大家如何在堅持自己的價值觀的同時，用科學(xué)的方式找到適合自己的職業(yè)路徑和理想工作，并一步步實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

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