一些比較焦慮的同學總會有一個自擾的疑問，30 歲的時候自己還能不能做設(shè)計，或者說自己 30 歲之后能干嘛，還能不能具備職場優(yōu)勢。這屬于“庸人自擾”的想法，我們都會隨著經(jīng)驗的推進不斷質(zhì)變，也會隨著行業(yè)的變化掌握新的技能，我們在職場中成長的是學習能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力等等。

與其去在意 30 歲之后自己是否被淘汰，不如思考如何在短時間內(nèi)做到極致，專業(yè)成長過程中積累的學習能力才是我們區(qū)別于別人的關(guān)鍵因素。今天黑馬哥就結(jié)合自己過來人的經(jīng)驗和大家聊一下這個話題，希望可以為大家排憂解難。

30 歲之前需要有：

1. 持續(xù)的學習能力
2. 明確的目標管理
3. 管控惰性而自律
4. 控制自己的情緒
5. 挑戰(zhàn)和改變自己
6. 引以為傲的技能
7. 競爭力的經(jīng)驗
8. 差異化的視角
9. 鋪墊和沉淀資源
10. 整合、轉(zhuǎn)換和總結(jié)

1. 持續(xù)的學習能力

專業(yè)只有起點沒有終點，因為別人都在努力地往前奔跑，如果你原地踏步，結(jié)局只能是“龜兔賽跑”。職場中我們需要的是持續(xù)的學習能力，就像上學的時候一樣，培養(yǎng)的是學習的能力，職場中的學習能力也是至關(guān)重要的。

在職場中不怕你沒有天賦，只要你愿意去學習，不斷改變自己的思維方式和磨練設(shè)計技法，勤能補拙是一樣可以成就專業(yè)路徑的。三分熱度大家都行，能夠持續(xù)堅持到最后的才是處于金字塔頂端的部分。學習不需要每天過度的量，哪怕只是畫一個界面、設(shè)計一個圖標、繪制一個小插畫、閱讀一篇文章、體驗一個產(chǎn)品等等，不在于量的多少，只要能將這個學習習慣培養(yǎng)出來，形成不自覺的自發(fā)行為即可。

我們可以沒有天賦，但是我們依然會笨鳥先飛，持續(xù)學習帶來的自驅(qū)力是我們成功的動力。在 30 歲之前你需要養(yǎng)成這種持續(xù)學習的習慣和具備自驅(qū)力。

2. 明確的目標管理

有人覺得自己的時間不夠用，每天都過得很忙碌；有人覺得好空閑，整天無所事事。如果你具備制定目標和管理目標的能力，相信每一分時間對于自己來說都是非常有意義的，反之則會變得很迷茫。

我們要培養(yǎng)自己養(yǎng)成制定目標的習慣，不要怕目標完不成，及時調(diào)整即可。我們都會遇到很多目標失敗的情況，但是我們需要養(yǎng)成制定目標的習慣，明確目標的進度并做好管理，養(yǎng)成這種思維和習慣才是至關(guān)重要的。

我們要具備：創(chuàng)建目標、拆分目標、細化流程、推進和管理、驗收和總結(jié)等等，掌握這個習慣可以讓我們更快地進步。

3. 管控惰性而自律

知道自己不足的人是很多的，但是能下定決心改變的卻是比較少，能夠管控好自己的惰性并具備自律的人更是寥寥無幾。

如果你可以改變自己懶惰的習慣，養(yǎng)成自律的習慣，成功是遲早的事情。如果靠自己無法改變，就要學會依托于別人，融入一群自律的圈子，自然會被自律的氛圍所帶動。通過自律的圈子、激勵策略和目標管控等刻意改變，強迫自己戒掉惰性養(yǎng)成自律。

4. 控制自己的情緒

對情緒的管控能力是初入行業(yè)的新人和老司機的差別，多年工作經(jīng)驗的沉淀，不僅可以讓專業(yè)更加穩(wěn)定，也能讓自己的性格變得沉穩(wěn)。面對客戶不輕易顯露“喜怒哀樂”，萬般無奈也要事后消化，控制情緒是成熟的表現(xiàn)。

設(shè)計師被客戶指指點點，設(shè)計稿反復(fù)修修改改等，這些都是常事兒，工作久了就會習慣了。工作的磨煉可以讓我們學會收起情緒，這也是我們要在 3-5 年工作期內(nèi)學會控制的。只有學會控制自己，才能迎來新的機會，也能避免不確定性因素的發(fā)生。

5. 挑戰(zhàn)和改變自己

提升專業(yè)技能其實并不難，我們最大的對手是自己的習慣，改變已成定型的習慣是非常難的。理智告訴我們不應(yīng)該安于現(xiàn)狀，但是往往做出決定都非常難，一日拖一日，最終還是淪陷在舒適區(qū)里面。

想要成就自己就要學會克服自己的習慣，比如性格內(nèi)向，我們就要刻意挑戰(zhàn)這個缺陷，不斷攻破自己的性格弊端；設(shè)計思維和產(chǎn)品思維不夠強，就要不斷地體驗、分析和總結(jié)，刻意培養(yǎng)自己的思維能力；設(shè)計感知能力比較差，就多去提升藝術(shù)修養(yǎng)、欣賞優(yōu)秀作品、反復(fù)推敲設(shè)計表達和探索作品的原理等等。知道自己的不足就要去挑戰(zhàn)這個軟肋，不斷推翻自己和改變自己，才能打造出全新的自己。

6. 引以為傲的技能

隨著工作年限越長，越容易呈現(xiàn)出設(shè)計師的缺陷，不是自己能力不足，而是別人對你的期望更高了。這么多年的經(jīng)驗，拿出來的不只是數(shù)字而已，與之匹配的能力只是滿足底層需求，引以為傲的技能才是自身差異化的體現(xiàn)。

比如有些同學手繪功底深厚，在同臺的求職者中表現(xiàn)特別突出，這便是他引以為傲的技能；有些同學色感比較好，作品感官層面給人印象深刻；有些交互能力比較強，作品設(shè)計得比較嚴謹且各環(huán)節(jié)思考全面，體現(xiàn)出與純視覺層面的差異等等。

想要在求職中脫穎而出，就要體現(xiàn)出自己的技能差異，讓別人望塵莫及的技能，這是提高自己能力的核心競爭力之一。

7. 競爭力的經(jīng)驗

職場中后期比較看重設(shè)計師的項目經(jīng)驗，直接相關(guān)的經(jīng)驗將會提高面試成功率，間接相關(guān)的也能增加可能性。無論是在簡歷中還是作品集里面都要重點突出具備競爭力的經(jīng)驗，如果缺少競爭力經(jīng)驗的話，就要在 30 歲之前的職場中想辦法獲取到。

這里延展一個話題：關(guān)于大廠外包崗位是否值得考慮？在對比的過程中我個人是這樣排序的：大廠正編崗位、上市企業(yè)/外企正編崗位、規(guī)模較大的企業(yè)、擁有知名產(chǎn)品線的企業(yè)、小有名氣的產(chǎn)品線企業(yè)、大廠外包崗位、中小企業(yè)、初創(chuàng)團隊等。如果在小公司和大廠外包里面做選擇，我個人會選擇外包崗位（時間不宜過長）。因為在里面可以接觸更好的項目，哪怕只是作為設(shè)計輔助，但是可以讓自己具備一個競爭力的經(jīng)驗。以后無論是簡歷還是作品集里面都可以有知名企業(yè)或者知名產(chǎn)品的設(shè)計經(jīng)驗，大型項目的設(shè)計經(jīng)驗里面，哪怕只是輔助也能掌握規(guī)范的設(shè)計流程，經(jīng)歷專業(yè)的設(shè)計規(guī)范等等。

競爭力的經(jīng)驗在職場中后期的求職中是至關(guān)重要的，如果你有知名項目的設(shè)計經(jīng)驗，或者知名企業(yè)的工作經(jīng)驗，求職來說都是非常有利的。

8. 差異化的視角

工作經(jīng)驗積累的除了專業(yè)技能和項目實戰(zhàn)經(jīng)驗以外，也是磨煉設(shè)計師理解能力、解決問題的角度思考、對于規(guī)劃的遠見、看待事情的角度等等。經(jīng)驗越豐富越容易形成差異化的視角，可以具備更優(yōu)秀的綜合能力，解決更多職場問題。

不同的視角會引發(fā)不同的心理狀態(tài)，也是影響別人的因素。比如如何看待一個設(shè)計作品，你的認知里面只有缺點，證明你發(fā)現(xiàn)不了別人的優(yōu)點。在指導(dǎo)團隊的時候，如果你的組員在自己眼中都只剩下缺點，那最大的問題就是自己。多年的經(jīng)驗培養(yǎng)的是我們的心智，讓我們具備不一樣的視角去看待問題，只有跳出常規(guī)的認知才能發(fā)現(xiàn)不一樣的美和解決問題的靈感。

多角度看待設(shè)計和解決問題，對于設(shè)計師在后期的職場中影響較大，職場中多學會傾聽，不要著急灌輸自己的觀點。欣賞設(shè)計作品時，多發(fā)現(xiàn)別人作品中的優(yōu)點，不要陷入缺點中迷失本心的判斷。不要受到別人觀點的影響，多以差異化的視角去判斷，也許會撥開云霧發(fā)現(xiàn)不一樣的思考點。

9. 鋪墊和沉淀資源

資源可以讓我們更快的達成目標，30 歲之前的職場經(jīng)驗和學習經(jīng)驗，我們可以沉淀下來的是專業(yè)的成熟度、項目的把控能力、團隊協(xié)作能力、解決問題的能力、人脈資源、專業(yè)/行業(yè)資源的積累等。如果不在這些年的工作和學習中鋪墊和沉淀資源，想要達成目標需要付出更多努力，不確性也是很大的考驗。

在專業(yè)能力達到底層需求之后，人脈資源也是把控機遇的關(guān)鍵。比如想要跳槽，要是有認識的朋友內(nèi)推，在同等條件下更容易獲得成功；比如遇到專業(yè)能力范圍之外的問題，找前同事或者朋友解答，會讓問題得到解決的可能性增加；比如想要尋找創(chuàng)業(yè)技術(shù)伙伴，認識的人總歸是優(yōu)先考慮的對象。

除了人脈資源之外，專業(yè)或者行業(yè)資源也是關(guān)鍵，專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)資源、素材資源、規(guī)范和流程資源等也是需要多年的沉淀。行業(yè)的曝光度和專業(yè)領(lǐng)域的話語權(quán)，這些都是形成資源的關(guān)鍵，也是后期達成不同目標的專業(yè)支撐。在五到十年的職場經(jīng)歷中，我們需要不斷地鋪墊和沉淀資源，為之后的綻放奠定基礎(chǔ)。

10. 整合、轉(zhuǎn)換和總結(jié)

整合資源并轉(zhuǎn)換成自己的經(jīng)驗思維，對專業(yè)經(jīng)驗形成方法論，這樣的總結(jié)能力是至關(guān)重要的。職場初期以技法層面為主，執(zhí)行能力的突破才能提高工作效率；職場中期需要掌握對資源的整合能力，這樣才能不斷將經(jīng)驗轉(zhuǎn)換為自己的技能；職場后期就需要很強的總結(jié)能力，將經(jīng)驗總結(jié)成具備指導(dǎo)性的方法論，輔助團隊成員的成長。

想要更快的達成目標，總結(jié)能力是非常重要的，無論是總結(jié)失敗的經(jīng)驗還是總結(jié)成功的軌跡，都需要總結(jié)能力去梳理?？偨Y(jié)也是通過輸出倒逼輸入的過程，主動性吸收比被動吸收要高效很多，也是記憶最為深刻的。

在 30 歲之前一定要培養(yǎng)自己的整合、轉(zhuǎn)換和總結(jié)能力，這樣才能將經(jīng)驗形成沉淀，將技能形成指導(dǎo)性的方法論。

小結(jié)

30 歲并不是我們職場的終點，而是我們職場發(fā)揮的起點，這個年齡段所具備的綜合能力是達到峰值的。無論是專業(yè)層面的成熟度、項目經(jīng)驗的豐富度、心性的成熟和資源等的把控，都是一個非常不錯的階段。能夠很好的把控項目，具備挑戰(zhàn)大型項目的綜合能力。正因此很多大廠的資深或者專家級別崗位，大部分都需要至少五年以上的經(jīng)驗。

不要自擾 30 歲之后自己是否被淘汰，只要在當前的時間段里面做到更好，經(jīng)驗的積累是不斷強大自己的。要不斷地經(jīng)歷會做、做得好、做得更好、做得優(yōu)秀、做到極致，這樣才能不斷地成就自己。

本文觀點屬于個人經(jīng)驗之談，不足之處大家選擇性吸收，我們互相進步。

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