如果給你五年的時間，你能走到職場的哪一步呢？今天就和大家簡短的聊一下這個話題，希望可以帶給大家一些職場反思。

五年可以沉淀多少套作品

當我們遇到被動的情況時，總會找各種理由為自己的懶惰開脫。失業的時候才發現工作不好找，質疑專業前景不好，行業飽和等；整理作品集的時候才發現自己沒有拿得出手的項目，責怪公司不注重設計，沒有好的項目發揮等。我們總是有找不完的理由，卻重來沒有質疑過自己，導致自己越來越被動。

如果讓你工作五年，你有計算過五年的時間自己可以沉淀多少套作品嗎？估計沒有多少設計師會去量化過。剛入行時覺得五年還早呢，一晃而過時發現為時已晚。黑馬哥就粗略的給大家算一下，如果兩天出一個界面，兩個月完成一套作品（主要頁面和主業務流程等），五年我們可以沉淀 30 套左右作品。如果按照“三天打魚兩天曬網”的態度，我們可以完成五分之三左右的量，也能沉淀 18 套作品。各位工作滿五年的同學自己驗收一下，看看相差多少。

也有一些同學會質疑，做這些練習作品有啥用？了解一下一萬小時定律相信就會明白了，專業能力的提升離不開反復的磨練，沒有人可以隨隨便便成功，都是按部就班的努力換取的。

五年可以閱讀多少本書籍

通過閱讀提高我們的認知是至關重要的，隨著信息節奏的快捷化，很多同學已經難以靜心閱讀。我們還是要不斷的刻意改變，給自己制定閱讀計劃非常有必要。無論是專業相關的還是生活職場的，我們都可以穿插性的閱讀，閱讀是培養學習習慣的關鍵。

每天不需要投入太多時間，哪怕固定半小時到一小時閱讀都可以，只要長期堅持下去就能收獲很多。就算一天半小時，五年也能投入 912 小時，相信這些時間可以讓我們學會很多知識點了。如果可以固定一年閱讀幾本書，這個自律帶來的習慣培養絕對是可以改變自己很多的，我們缺少的就是目標和自律，只要改變這兩點，成功只是順道發生的事情。

五年可以達到的專業等級

俗話說：“三年入行，五年精專，十年稱王”，通過五年的經驗沉淀和自我學習強化，專業能力達到高級/資深的階段是沒問題的。當然這個時間不是自然流失形成的，不付出行動這個時間對于自己來說只是量的增長而已。

五年的沉淀離不開項目的實戰經驗、日常的專業磨練、不斷更新的知識認知、目標和自律的長期堅持等等。其中作品的輸出和方法論的總結能力較為重要，沒有千錘百煉肯定是無法探究專業深度的，不去總結方法論，知識框架是零散的。

五年中能積累多少資源

職場中我們除了通過項目積累經驗和提升專業能力以外，也是積累資源的過程，如同增加行業背書也是一種資源的積累。

如果在每一個團隊都只是過客，積累下來的只有時間的增長。也許現在一起共事的同事，以后就是一起創業的伙伴，也有可能是遇到問題獲得解決的途徑來源。除了職場中形成資源以外，也要開拓更多資源渠道，比如學習組織、交流社群、知識社群等行業渠道，未來的綻放是需要現在不斷鋪墊基礎的。

五年后想要多少薪資

薪資待遇是最實際的保障，不能連這個底層需求都沒有保障。你有思考過自己五年后能拿到多少薪資呢？要以怎樣的專業能力和經驗才能達到這個目標。

有人工作五年待遇還達不到平均值，也有人兩三年已經拿到高出期望值很多的收入，待遇沒有固定的數值，都離不開你所提供給公司的價值。在招聘平臺很容易算出所在城市的待遇范圍，也可以自檢一下是否偏離太遠。

工作經驗在 1-2 年的平均值在 12K 左右，3 年以上達到 15K 比較常見，如果具備五年經驗是可以沖擊 18K 以上的幅度。當然也會受到工作城市的影響，其它影響的因素有專業能力、行業背書、項目經驗和學歷等，不過有時候機遇也是一個影響因素。

五年后就職企業的規模

如果學校不錯，應屆生就進入一線企業也是非常不錯的選擇，一開始就積累了好的行業背書。如果從小企業起步的同學，就要做好自己的跳槽規劃，不能過于安于現狀。

剛開始入職小公司沒關系，但是要積累經驗和作品，規劃好跳槽計劃。從小企業到中型企業，再到上市企業，最后也是可以過度到一線企業的。要嘛積累出成熟的項目經驗，小產品到大產品，再到知名產品，依靠產品的體量敲開大廠的門。

也有一部分設計師靠行業知名度獲得機遇，只要專業能力強，通過曝光度獲得機遇也是可以逆襲成功的。無心插柳柳成蔭是不現實的，有心插柳才有可能改變自己的職場路徑。

五年后觀念發生的變化

五年的職場磨練可以改變我們的心性，讓我們更成熟和理智，就相當于面對反復改稿我們也能一笑置之～哈哈～。工作中我們也在不斷的刷新認知，改變我們看待問題的角度，以及解決問題的能力和思路。

為什么企業都希望招聘有經驗的設計師，就是因為培養成本是最低的，而且穩定性也能得到保障。五年的經驗可以讓我們具備獨立完成項目的能力，也具備把控整體項目的能力，遇到問題能夠展示出解決問題的綜合能力。在職場中要有正確的觀念，面對非本職工作也要以積累綜合能力的角度去衡量，有時候改變我們職場軌跡的因素也許就來源于專業以外的能力。

五年的時間改變我們的不只是專業經驗，跟著好的團隊和領導，可以改變我們很多觀念。有時候思考的角度至關重要，能力不足可以提升，觀念性的偏差是最容易我行我素的，旁觀者的建議也是很難被采納的，只有碰壁后才能幡然醒悟。

希望大家都能遇到對的團隊和領導，改變自己看待專業、職場和生活的角度，以正確的觀念推進自己的職場路徑。

小結

本文是以推演的形式和大家一起反思，如果給你五年的時間，你能走到哪一步？對于剛入行的同學來說，可以更好的規劃自己的第一個職場五年；對于入行還不足五年的同學，可以以此機會調整，還能及時改變方向；對于五年以上的同學來說，過去式無法改變，只能總結經驗教訓，規劃好下一個職場五年。

本文觀點屬于個人經驗反思和總結，大家結合自己的實際情況選擇性吸收，希望可以帶給你一些職場反思。

歡迎關注作者的微信公眾號：「黑馬家族」