@5key （Alibaba國際站 無線設(shè)計團隊負責人）：發(fā)這篇文章另外一個目的是希望吸引設(shè)計師加入我們的團隊。所以會有輕微側(cè)重介紹自己的團隊，各位輕拍 : ）

上個禮拜，我在微博做了一次轉(zhuǎn)發(fā)送Dribbble邀請的活動，順便還嘗試了一把粉絲頭條。比較幸運的收到了20多份無線交互/視覺設(shè)計師的簡歷。有個朋友私信我說，你們招人弄成這樣，至于么。其實我想說，哥，真的至于...

作為阿里系里唯一一支服務(wù)于海外的設(shè)計團隊其實我們的招聘真心不易。北京的同學大多不愿過來，江浙滬的也被公司和獵頭翻來覆去倒騰了好多遍。招設(shè)計師難，招無線的設(shè)計師更難。

不止一次遇到面試者在同時收到Ali和TB的面試邀約時，不管如何義無反顧的選擇了淘系。不是說淘系不好，淘系的兄弟們在很多地方都做得非常出色。確實是一個讓人心生向往的團隊。但那些選擇了淘系的設(shè)計師們后來如何呢？有些確實不錯，但有些卻在做著枯燥的內(nèi)部系統(tǒng)...

在這個行當工作很多年了，有時候自己也在想為什么會一直呆在Ali。最近搞招聘的事兒有些感觸又加深了。所以想談?wù)剬F隊選擇的一些看法。

業(yè)務(wù)現(xiàn)狀

除非現(xiàn)有情況沒法選，最好還是看看應(yīng)聘崗位的業(yè)務(wù)如何？如果屬于非核心業(yè)務(wù)或者在同行中與對手存在巨大差距，可能就需要考慮一下。這塊業(yè)務(wù)很可能就會抽調(diào)好的資源、壓縮成本。作為設(shè)計師，空間必定也會更小。

團隊特質(zhì)

這個和團隊里的Lead們有關(guān)系。有的Lead喜歡學術(shù)范，做事有理有據(jù)；有的喜歡野路子，簡單粗暴但能解決問題（不是說他們不注意方法）。你是哪種特質(zhì)？是不是符合這個團隊的基因？我們團隊曾經(jīng)就有一位"野路子"，Aliexpress剛剛建立的時候幫我一起扛起整個網(wǎng)站的設(shè)計重擔，干活麻利有結(jié)果。但團隊發(fā)展到今天趨于穩(wěn)定后，他的野路子成了他再向上走的天花板。前段時間轉(zhuǎn)崗了，那邊的團隊更需要這樣的人。他說，在新團隊找到感覺了。

成長空間

很多人面試都很關(guān)注這個問題，同時很多公司也會說空間很大。大公司喜歡把業(yè)務(wù)切得很細，產(chǎn)品發(fā)布一撥人，后臺管理一撥人，前臺搜索一撥人，購物下單一撥人。等你進去了往某個組一放，一個產(chǎn)品發(fā)布做個一年半載。不關(guān)心也沒法關(guān)心上下游業(yè)務(wù)，搞了半年整體業(yè)務(wù)都沒走通過幾次。沒法形成系統(tǒng)化思維和全局概念。這個其實最害人！

身邊的人

個人認為除了業(yè)務(wù)，身邊人是在選擇一份工作時最重要的一點。如果要選擇一個團隊，那必定是這個團隊有一撥人有很多值得去學習的地方。業(yè)務(wù)做得再好，你帶不走。只有這些從工作中總結(jié)的經(jīng)驗和從身邊牛人學到的東西才是你能帶走的。

福利待遇

這個其實廢話了，在同等靠譜的情況下，大家肯定要選擇福利待遇更好的職位。這樣才能有能力去體驗生活，豐富自己的感悟。
OK。我認為比較重要的點講完了。接下來...我要說一下從這幾個維度，為什么向各位推薦我的團隊了... 請各位耐心看一看。

在說以上幾點之前，先簡單介紹下我們團隊：

Ali系 B2B國際事業(yè)部UED。集團唯一一支支持海外業(yè)務(wù)的UED。目前支持的兩個主要網(wǎng)站：

• Ailbaba Manufacturers, Suppliers, Exporters & Importers from the world's largest online B2B marketplace-Alibaba.com
• Aliexpress AliExpress.com

Alibaba大家應(yīng)該都有所了解，而Aliexpress（簡稱AE）是一個面向海外買家的B2C平臺，你可以簡單理解為海外版淘寶。

整個UED主要由交互、視覺、用研、Copywriter組成。團隊成員主要在杭州和美國兩地。目前大概90來號人。

OK，來聊聊上面提到的幾個點吧：

業(yè)務(wù)現(xiàn)狀

03年，淘寶成立，一步步將Ebay踢出了中國市場。前幾天的雙十一，350億的GMV儼然已經(jīng)成為電商的航母。08年底Aliexpress成立，一年多的時間，我們把競爭對手敦煌已經(jīng)甩到了后面。又過四年到今天，曾經(jīng)的小團隊GMV已經(jīng)翻了幾十倍，成為公司海外業(yè)務(wù)最重要的一塊。

雖然Ebay和Amazon我們還啃不動，但沒準哪天我們AE把淘寶輸出到海外，會不會讓Ebay難受，還真說不準。所以，有位應(yīng)試的設(shè)計師在電話上向我感嘆羨慕雙十一淘寶城的那個氛圍的時候，我告訴她，來我們這，未來將能感受到更High的一種氣氛。

團隊特質(zhì)

坦白講，開始的時候，為了搞定那應(yīng)接不暇的項目，我們沒有那么多的時間去規(guī)范文檔、梳理設(shè)計方法、一步步的調(diào)研、測試等等等等...但到了今天這樣的規(guī)模，我們也必須通過一些學術(shù)方法去輔佐設(shè)計，驗證設(shè)計。結(jié)果肯定是顯而易見的。曾經(jīng)有兩個成功案例，非常細節(jié)的改動幫助公司提升了很大一筆GMV。兩位同學也因此順利的晉升成功。我們支持"聰明"的完成設(shè)計，但希望借助團隊的力量幫助我們驗證設(shè)計，改進設(shè)計。

成長空間

這兩年來，我們還是劃分業(yè)務(wù)小組來對應(yīng)支持設(shè)計。但我們會給設(shè)計師更多的機會去接觸上下游不同業(yè)務(wù)。讓大家去設(shè)計整個網(wǎng)站，而不是某一個環(huán)節(jié)。我們更希望大家提升的是自己的能力，而不是機械的完成工作。既然能力提升了，工作結(jié)果也差不了。

身邊的人

UED團隊其實神經(jīng)病挺多的，但每個神經(jīng)病都有其發(fā)光的一面。特別是某個App重度狂人，每個月花一千多買各種Apps和Web服務(wù)。想要做無線交互的同學去跟他絕對靠譜。另外，那幾個俄羅斯、英國、美國、巴西、蘇格蘭的Copy們，可以給我們開幾門外語課了，而我們沒事的時候教教他們「冬天，能穿多少穿多少，夏天能穿多少穿多少」，看著他們那副很囧的面孔很開心。

福利待遇

至于這個，看過我那條微博的同學應(yīng)該能感受了。杭州 / 全職 / 12k-xxk / 經(jīng)驗1-3年 / 學歷不限 / 年底雙薪 / 年終獎 / 紅包 / 股票 / 五險一金 / 帶薪年假 / 免費班車 / 午餐補助 / 年度旅游 / 定期體檢 / 崗位晉升 / 美女多

現(xiàn)在是投身無線的好時機，也是加入阿里的好時機，戳這里http://t.cn/zQNQUmP
雖然下半段給自己團隊廣告了一把，但著實也是我的真實想法。感謝大家花時間看完。希望大家有興趣加入我們團隊，或者有合適的人選推薦給我們。

原文地址：zhihu
作者：@5key

本文由優(yōu)設(shè)網(wǎng)原創(chuàng)翻譯，轉(zhuǎn)摘請注明優(yōu)設(shè)網(wǎng)譯文出處，謝謝各位小編。

 
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