一般，設計師進步最快是最初的半年左右。在這段時間內，可以從什么都不知道的童鞋成長為能熟悉流程的設計師。往往，這時候容易到達瓶頸期，停止成長。沒有特別大的機會的情況下，可能設計的基本生涯就長期處在這一階段。要成長到更高的級別，除了大項目的磨礪，更多應該是個人業余時間為此做的準備。

作者，騰訊大粵設計師：@米田的天空

自己通過觀察，一般在圈子中厲害的個人或群體都有一個共同點——樂于將自己的知識整理分享。看上去似乎與工作技能沒有特別密切的關系，如果放在一兩年時間看，確實差距可能不會太大，但是3~5年后的差距呢？所以當我們看到騰訊CDC發展如此蓬勃的情況，試著看，有不少UED團體卻還是起步階段。發布的內容可能也無人問津，久而久之，看到不少的團隊BLOG慢慢荒廢，很是可惜。

或許知識積累或成長就是如此，一開始可能熱火朝天全身心投入，隨著時間推移，單純的熱情不能維系長久的堅持。明確的目的，長遠的規劃應該才能使人看透路途的風景。目標夠遠，身邊的大小事不會影響自己的心情。就好比，想不暈船的辦法，老船員都會告訴我們，盯著海平面對岸那處遙遠的目的地。

總結：每天一小結，每月一大結，年終一總結

這三步缺一不可，總結的前提是建立了詳細的記錄，堅持長時間的定期總結能讓你認識到自己的不足，并不斷改正自己的缺點，而改正缺點就逼迫你去大量閱讀和學習別人的優點，而你學到的優點就直接反應到你的行動上。

• 每天一小結?：記下工作的起訖時間，誤差不超過5分鐘。（柳比歇夫時間記錄法）
• 每月小結?：將每天第一類工作時間合計出來，第二類的。等。然后是第一，二類的工作的一覽表。借助圖和表的形式。第一類工作包括中心工作(本職工作)和例行工作(工作相關)。第二類工作包括業余工作、培養興趣、體育鍛煉、社交活動等都包括在內。
• 年終總結：根據月小結做份年度總結，列出一覽表，旁邊注著數字，又是加又是乘。要求進行自我分析、自我研究，效率有什么變化，為什么?
  一般每個人，每經過5年時間都會到達人生的新階段。通過對5年的整體規劃，知道每個階段的工作重心。

（引至socialbeta）

習慣培養法：方法方向 + 堅持使用

• 明確的目標。利用明確的數字記錄目標，比如設計做的很優秀，優秀就是不明確的目標。可以將其量化，發布作品得到多少人回復，產生多少流量，完成多少字的總結這類清晰具體的東西。
• 一次只培養一個好習慣。要改變習慣，就要集中于改變這一個習慣。一次改掉多個習慣的企圖，勢必分散我們的精力，并徹底毀掉我們改掉壞習慣的能力。《一個月培養一個好習慣》
• 將目標記錄下來并告訴親朋好友將目標拆分記錄下來，比如我要參加的考試需要筆試部分。離考試開始還有大約兩個月時間，可以將每天所畫的東西找地方記錄下來。可以是一個筆記本，也可以是某個網絡相冊。最好這些東西能夠讓人看到，且能對它們評論。我們可以模糊這些東西的最終用途，但是聽聽別人的意見能讓自己更清楚，我現在究竟處在什么樣的水平。
  心理學上有種行為模式是“暗示”，將目標告訴他人。或讓自己處在目標達成后的狀態，能使自己的頻率處在那個波段。更容易敏銳的撲捉到達成目標所需的元素。

【總結】

方法很重要，毅力更重要。深度很重要，方向很重要。

人生除了做加法，適當做減法也是種不錯的選擇。

 
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