@藍湖產品設計協作?：畢業于2013年的付騰，在每日優鮮這個人生職業生涯的第二站，用了短短3年的時間就從一名普通的設計師晉升為設計總監，完成了很多人可能需要10年才能走完的路。也許有人會說這是運氣，但藍湖相信運氣也只會留給準備好的人。

他是如何在短期內就完成了這樣的飛速成長的？「藍湖大咖訪談」希望可以給出答案。

△ 付騰-每日優鮮設計負責人

從0開始搭建每日優鮮的視覺/產品設計/攝影/團隊，曾任職阿芙精油美術指導。

藍湖：

您好，先給大家簡單的介紹一下您自己和您的工作經歷吧？

付騰：

Hello，大家好，我是來自每日優鮮的設計負責人付騰。

我在2013年大學畢業后，進入阿芙精油從事設計工作，一年后，擔任美術指導。然后在2015年，我成為了每日優鮮的一員，開始負責設計相關工作，從0開始搭建每日優鮮的視覺/產品設計/攝影/團隊。

△ 每日優鮮設計團隊合照

藍湖：

僅僅用了不到三年的時間，您就從執行層做到了管理層，這是非常小概率的，你認為自己做對了哪些事？在這個過程中，自身發生了哪些變化？

付騰：

刻意練習，微小改進。

阿芙公司整體對設計很看重，老板個人也非常喜歡藝術，平臺環境也比較成熟，這對剛入行的我來說，發揮、成長、學習的空間都很大，可以充分地發揮自己，去做有高度的事情。

在這樣的環境下，我很樂于在表達手法、技術、工具上進行不斷的創新，嘗試并接受更高層次的挑戰，從而鍛煉自己解決問題的意識。刻意堅持練習，這是個螺旋式上升的過程。

至于這個過程中的變化，應該是在心智上更成熟、思維上更全面，同時會站在公司及品牌的高度上看問題。雖然同樣看重結果，但如何將結果價值最大化，如何以設計來給品牌、用戶、團隊帶來更多的復利，是我不斷讓自己去主動思考的問題。

△?付騰在阿芙精油的設計作品

藍湖：

在此成長的過程中，有哪些對您幫助很大的能力，是您刻意去深度培養的，可以跟大家分享一下嗎？

付騰：

主動學習的能力，保持開放，多看多思考，吸收接納新事物，結合日常任務多做創新，這些能力都是我刻意去深入培養的，而且都對我幫助很大。

另外，我還會刻意培養站在公司、業務的角度思考問題的意識，畢竟所有的結果產出都不能背離業務出發點。

藍湖：

從執行層到管理層的角色轉換之后，您說自己的思維能力有很大的提升，這個提升具體表現在哪里呢？成長是痛苦的，在這一過程中，你面臨的最大的挑戰是什么呢？

付騰：

走到管理層，需要思維更全面。

在還是設計執行者的時候，我會以解決問題為目標去做設計，也會很看中這個結果，這是所有設計師必備的素質。

而現在，我更多的是會站在企業品牌的高度上看問題，不只滿足于達到目標，還會不斷地去思考，如何將這個結果的價值實現最大化，以及設計如何才能給品牌、用戶、團隊帶來更多的復利。

關于挑戰，成長本身就是一種挑戰。我天性比較愛玩，對我來說，主動地推動自己成長，就是對自我的挑戰。

藍湖：

現在您處于進入職場的前3~5年，您認為，在這個階段，是哪些重要的個人特質跟能力，決定了一個產品設計人的職業成長速度？

付騰:

首先，是共情能力，以及天賦和熱愛。

然后，站在用戶視角思考的能力，這種方式能幫助找到產品體驗路徑中每一個節點的最優解。

另外，除了基本支持產品和運營的需求外，主動發現，并推動優化改善的環節和問題，從而為團隊打造更大更多的價值。

作為設計師，要學會帶著思考去看行業優秀案例，切勿走馬觀花，將好的創意與自己之前的工作任務在思維上重構，或許會獲得一些新思路和好效果。

最后，解決問題的意識和思維就變得尤為重要。快速發現問題，及時的給出解決方案，指出下一階段需要實現的目標，是所有人需要不斷磨練的重要能力之一。

藍湖：

作為優秀的設計工作者，思維固然重要，專業能力也不可忽視，每日優鮮的設計優秀且具備創造性，您認為好設計有哪些標準？在設計過程中，您有什么找靈感跟創意的好方法分享給大家嗎？

付騰：

好設計不僅僅是概念，更是平衡，是建立關系的過程，人與物的關系，人與人的關系等。

評判一個設計好不好，首先要看它解決問題的程度，以及你的解決方案是否可以避免同類問題再次發生；然后，要考慮受眾的接受程度、實用性，細心考量各方因素，帶動思考或影響其生活方式，做好平衡；最后，好的設計也需要具有一定的藝術價值。

在找靈感之前，首先我會明確設計不是一個結果，而是一個目標。設計是以用戶（客戶）為導向的目標，并將實現動作加以拆解。比如目標、創意向的故事線索、整體視覺美感等相互融合的過程，所有之前經歷所沉淀下來的感情、知識寬度都將在這個過程中得以釋放。

出好設計作品的方法有很多，每個人都不盡相同，這里可以給大家講一個適用人群比較廣，通過不斷練習可以達到效果的方法。

首先 Pass 自己腦海中第一個出現的想法，因為第一個閃現的基本上大家都能想到，也許不存在主觀尖叫值。另外，思維可以寬，但保持邏輯，平時多觀察細節，多想多看，擴大腦容量也是很有必要的。

△ 付騰所管理的「每日優鮮」團隊設計作品

藍湖：

能介紹一下你現在的團隊嗎？

付騰：

很開心能和大家介紹目前這個非常多元化的團隊。

為了方便大家的理解，在介紹團隊前，我先說下我們的一個新項目：每日優鮮「發現」頻道。

我們在每日優鮮App 搭建了一個全新的內容模塊——「發現」頻道。這個頻道是與用戶連接的新通道，不僅為用戶帶來消費升級和增值體驗，同時也滿足了用戶對品牌、服務等附加層面的更多追求。發現頻道上線后，用戶黏性各項數據均有很大提升。

目前「發現」的內容消費階段已經驗證完畢，期待下一版本的內容轉化。

△?每日優鮮新項目「發現」頻道的界面

所以團隊目前分幾個模塊且內部也有運營協作關系。包含創意內容運營團隊、用戶體驗產品設計團隊、品牌平臺視覺團隊。

藍湖：

每日優鮮的設計團隊有多少人？是如何進行內部協作分工的？與產品部門和技術部門的溝通是如何進行？

付騰：

目前，每日優鮮在全國大概有60多位設計師，其中包含運營設計、品牌設計、產品設計。運營設計師會入駐到各城市業務部門做支持。

在我們團隊中，不會設專職專崗，所有設計師會根據自己的狀態、興趣點、提升點在需求池中選擇自己感興趣的任務。這樣做的目的是保證設計師可以接觸到多種業務類型，個人成長更全面，工作新鮮感也能更好獲得。

設計經理做統一的需求管理。溝通從立項開始設計師就會介入，避免只出現在項目鏈條末端，全鏈條跟進，不僅可以高效溝通，設計師還能看到業務全貌，這是保持出品效率和質量的方式之一。

藍湖：

在提升團隊設計執行層到管理層的時候，候選人的哪些特質是您特別關注的？

付騰：

首先，要足夠熱愛，興趣是最大的驅動力；然后，要有獨特審美，有靈氣，能落地；最后，獨立思維，在設計的工作流之中，有自己的思考和推動能力，這都是我所看重的。

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