這是本系列文章的最后一篇，「我的十四年設(shè)計(jì)路」這個(gè)標(biāo)題，不知道大家看煩了沒(méi)有，我自己是有些看膩了。以后的文章我會(huì)考慮針對(duì)設(shè)計(jì)師們比較感興趣的話題或共同的煩惱，寫一寫我的看法，歡迎大家繼續(xù)關(guān)注。

往期回顧：

回到正題，要想找到一個(gè)好設(shè)計(jì)師，首先要明確好設(shè)計(jì)師的標(biāo)準(zhǔn)。而我心目中的好設(shè)計(jì)師，首先應(yīng)該具備較高的審美水平，其次要有良好的溝通思考能力，然后還必須要細(xì)心，如果還擅長(zhǎng)排版、用色等各種能力那就完美了。

但現(xiàn)實(shí)情況是很多公司都很難找到好的設(shè)計(jì)師，因?yàn)槿菀妆话l(fā)現(xiàn)的好設(shè)計(jì)師，要不就是已經(jīng)被大公司搶走了，要不就是自己創(chuàng)業(yè)了。偶爾發(fā)現(xiàn)一個(gè)漏網(wǎng)之魚，對(duì)方的薪資要求又高得離譜，而且多數(shù)時(shí)候人家其實(shí)也一心想著進(jìn)大公司，來(lái)你這的概率很低。

所以比較現(xiàn)實(shí)的解決方案，就是從社會(huì)上海量的年輕設(shè)計(jì)師中，找出有潛力的并且正在變得優(yōu)秀的那個(gè)，把他招進(jìn)來(lái)。這樣的設(shè)計(jì)師工作積極性一般比較高，正需要一個(gè)能進(jìn)步和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，同時(shí)對(duì)薪資要求也不會(huì)很夸張，對(duì)于一個(gè)重視設(shè)計(jì)的小規(guī)模企業(yè)來(lái)說(shuō)，雙方恰好是互相匹配的。

那如何從眾多設(shè)計(jì)師中選出這樣有潛力的人呢？其實(shí)無(wú)論你是非設(shè)計(jì)專業(yè)的高管（老板），或者是設(shè)計(jì)專業(yè)的管理者，應(yīng)該都明白一個(gè)道理，那就是優(yōu)秀的人不是無(wú)緣無(wú)故突然優(yōu)秀起來(lái)的，而是因?yàn)樗^(guò)去具備了優(yōu)秀的基礎(chǔ)特質(zhì)，然后經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力才成長(zhǎng)起來(lái)的。

那具備哪些特質(zhì)的設(shè)計(jì)師未來(lái)會(huì)變得更加優(yōu)秀呢？

首先他的審美水平應(yīng)該要比其他人（同樣的工作年限）要高些，也許他目前的能力只能勉強(qiáng)滿足公司的需要，但是技藝的快速提高是有可能的，而審美水平的快速提高是不可能的。

其次他的溝通思考能力應(yīng)該不錯(cuò)，多數(shù)人在走上工作崗位后，在業(yè)余用來(lái)學(xué)習(xí)的時(shí)間會(huì)越來(lái)越少，所以如果基礎(chǔ)沒(méi)打好，這個(gè)能力也是無(wú)法快速提高的。

另外他最好比較細(xì)心，這一點(diǎn)非常重要，細(xì)心雖然可以鍛煉提升，但是多數(shù)粗心的人是很難變得細(xì)心的。

如果一個(gè)設(shè)計(jì)師以上三種基礎(chǔ)特質(zhì)都表現(xiàn)不錯(cuò)，那就算他目前的經(jīng)驗(yàn)不那么充分，設(shè)計(jì)水平也不是很高，但相信用不了多久他就能夠成長(zhǎng)起來(lái)，并且有可能做出優(yōu)秀的作品。

而這三種特質(zhì)，是可以通過(guò)設(shè)計(jì)師的作品以及面試過(guò)程中辨別出來(lái)的。下面我就從看作品集和面試兩個(gè)方面，具體講一講該怎么做。

怎么看設(shè)計(jì)師的作品

切記，不管招人有多難多緊急，看作品的環(huán)節(jié)一定要嚴(yán)格把關(guān)，因?yàn)閺脑O(shè)計(jì)師的作品集里，我們可以看出他的審美水平、總結(jié)能力、細(xì)心程度三方面的情況。如果這三樣特質(zhì)有明顯的問(wèn)題，那就不要考慮安排面試了，這樣既節(jié)約雙方的面試時(shí)間，也是對(duì)候選人負(fù)責(zé)。

1. 看排版

首先排版能力是設(shè)計(jì)師的基本功之一，這一點(diǎn)是不管內(nèi)行外行都能容易分辨出來(lái)的。（對(duì)于非設(shè)計(jì)專業(yè)的管理者，可以回想自己看過(guò)的優(yōu)秀的報(bào)紙和雜志，那些看起來(lái)舒服、讀起來(lái)省力的一般就是好排版。）

一個(gè)作品如果看起來(lái)內(nèi)容元素的分布很亂，主次也不清晰，讓人不知從哪看起，那這個(gè)設(shè)計(jì)師的排版能力就值得懷疑。

一個(gè)作品如果看起來(lái)排版很清晰，且主次分明，內(nèi)容元素明明挺多，但整體看起來(lái)卻不讓人感覺(jué)擁擠，那這個(gè)設(shè)計(jì)師的排版能力就值得肯定。

這條既適合用來(lái)看作品集，也適合看單張的設(shè)計(jì)作品，作品越多越容易分辨。

2. 看用色

用色也是設(shè)計(jì)師的基本功，但是用色要做好比排版更難些。因?yàn)榕虐媸强梢酝ㄟ^(guò)邏輯分析訓(xùn)練來(lái)提高的，但是用色的水平很多時(shí)候就是看設(shè)計(jì)師的「感覺(jué)」好不好決定的。雖然如此，我們依然可以通過(guò)一些基礎(chǔ)的規(guī)則來(lái)評(píng)判設(shè)計(jì)師的用色水平。

一個(gè)作品如果顏色用得過(guò)多，而且很艷麗，讓人眼花繚亂，搶了作品本身想要傳遞的內(nèi)容風(fēng)頭，甚至是讓人忽略了一些要傳遞的內(nèi)容，那這個(gè)設(shè)計(jì)師用色能力就值得懷疑。反之，一個(gè)作品顏色單調(diào)到令人覺(jué)得乏味，也是有問(wèn)題的。

一個(gè)作品如果顏色的數(shù)量與飽和度恰到好處，就會(huì)讓人看起來(lái)感覺(jué)舒服，它能讓人在不受干擾的前提下，按照內(nèi)容主次去瀏覽作品，那這個(gè)設(shè)計(jì)師的用色能力就值得肯定。

這條也適合用來(lái)看作品集和單張的設(shè)計(jì)作品，作品越多越容易分辨。

3. 看細(xì)節(jié)

現(xiàn)在社會(huì)忽視細(xì)節(jié)的人很多，重視細(xì)節(jié)的人也很多，但是設(shè)計(jì)師不重視細(xì)節(jié)是不可原諒的。

檢驗(yàn)一個(gè)設(shè)計(jì)師是否重視細(xì)節(jié)很簡(jiǎn)單，就是看他作品中錯(cuò)別字和其他明顯的疏漏，錯(cuò)別字和疏漏的數(shù)量越多越值得警惕。

如果在字號(hào)很大的地方都出現(xiàn)錯(cuò)別字的話，建議就不要考慮錄用了，因?yàn)樗赡茉谠O(shè)計(jì)中把你公司名字都打錯(cuò)。

這條也適合用來(lái)看作品集和單張的設(shè)計(jì)作品，作品越多越容易分辨。

4. 看文案

這里說(shuō)的文案是指設(shè)計(jì)師作品集中的那些總結(jié)性的文字，從中可以看出一個(gè)設(shè)計(jì)師的思考總結(jié)能力，還可以看出設(shè)計(jì)師未來(lái)的潛力，因?yàn)樗伎伎偨Y(jié)能力很弱的設(shè)計(jì)師工作年限越久提升越難。多數(shù)設(shè)計(jì)師都會(huì)在作品集中總結(jié)自己做過(guò)的重點(diǎn)項(xiàng)目，所以要認(rèn)真去看他寫的文字。

對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)兩三年以下的設(shè)計(jì)師，主要看他總結(jié)的文字邏輯是否通順，是否用心寫了總結(jié)。

對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)更久的設(shè)計(jì)師，不僅要滿足上一條件，還要看他對(duì)業(yè)務(wù)了解的程度與思考問(wèn)題的深度。

如果設(shè)計(jì)師的作品集能夠通過(guò)以上四條標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格篩選，那肯定是值得面試的，另外還要注意一下設(shè)計(jì)師的工作年限，這幾條標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該隨著設(shè)計(jì)師的工作年限的增加而變得更嚴(yán)格。

面試過(guò)程中的要點(diǎn)

設(shè)計(jì)師的作品集一旦通過(guò)了篩選，接下來(lái)就要進(jìn)入面試階段，面試環(huán)節(jié)中除了考察專業(yè)能力和基本的職業(yè)素質(zhì)，還記得要多關(guān)注設(shè)計(jì)師的溝通表達(dá)能力?；镜穆殬I(yè)素質(zhì)與溝通能力和其他崗位的面試方法都差不多，我就不多說(shuō)了，主要說(shuō)一下面試過(guò)程中如何考察設(shè)計(jì)師的專業(yè)能力。

1. 驗(yàn)證作品的真實(shí)性，防范于未然

防人之心不可無(wú)，現(xiàn)在行業(yè)里拿著別人的作品說(shuō)是自己原創(chuàng)的人不少，抄襲照搬的人更多。所以一定要盡可能把作品造假的人提前識(shí)別出來(lái)，如果看作品集的時(shí)候沒(méi)看出來(lái)，那么面試的時(shí)候要多問(wèn)細(xì)節(jié)，這樣就有可能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。

2. 了解設(shè)計(jì)師在前公司團(tuán)隊(duì)內(nèi)的角色

要問(wèn)清楚設(shè)計(jì)師在原來(lái)團(tuán)隊(duì)內(nèi)處于什么樣的角色，是主要骨干還是輔助型角色。如果是主要角色，那么他的實(shí)際設(shè)計(jì)水平和作品集表現(xiàn)出來(lái)的匹配度會(huì)高些。如果是輔助型角色，那么他的真實(shí)設(shè)計(jì)水平其實(shí)可能比作品集表現(xiàn)出來(lái)的弱，因?yàn)榭赡芾锩婧芏嘣O(shè)計(jì)作品的核心部分都是團(tuán)隊(duì)的主設(shè)計(jì)師打的基礎(chǔ)。

3. 了解設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)理念和設(shè)計(jì)解說(shuō)能力

這條需要對(duì)著作品去聊，隨機(jī)選擇一張?jiān)O(shè)計(jì)師的作品，詢問(wèn)他整個(gè)的設(shè)計(jì)過(guò)程，看看他如何解說(shuō)，還要問(wèn)一些地方為什么這么設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)師解答得越符合邏輯，越通俗易懂越好。

接下來(lái)還需要進(jìn)行常規(guī)面試中的基本職業(yè)素質(zhì)考察，了解設(shè)計(jì)師的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、抗壓能力等，結(jié)合前面幾條專業(yè)能力的考察，就算面試官對(duì)設(shè)計(jì)不太了解，相信選出一個(gè)好設(shè)計(jì)師的概率也會(huì)提高很多。

本篇的分享就到這里，希望對(duì)朋友們能有所幫助，有任何問(wèn)題也可以隨時(shí)找我提出。

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